Medior auditor – team Toezicht (32-36 uur)

Bij het Landelijk Kwaliteitsbureau (LKB) van team Toezicht werk je aan het bewaken en versterken van de kwaliteit van professionele curatoren, bewindvoerders en mentoren. Het LKB speelt een belangrijke rol in het toetsen van aanvragen, het controleren van de naleving van wettelijke kwaliteitseisen en het signaleren van ontwikkelingen binnen dit vakgebied. In deze functie behandel je verzoeken van curatoren, bewindvoerders en mentoren, bijvoorbeeld over hun toelating als professional of de rechtsvorm van hun bedrijf. Je controleert en beoordeelt of zij nog voldoen aan de wettelijke kwaliteitseisen. Daarbij onderzoek je relevante stukken, zoals accountantsrapporten en jaarrekeningen. In complexere zaken kun je rekenen op ondersteuning van een senior auditor of een kantonrechter.

Ook lever je een actieve bijdrage aan de verdere ontwikkeling van de kwaliteitscontrole. Je signaleert knelpunten, trends en risico’s binnen het vakgebied en vertaalt deze naar verbeteringen en vernieuwingen in onze processen. Daarnaast ben je een vraagbaak voor je junior collega’s, fungeer je als aanspreekpunt en sparringpartner voor collega’s van andere rechtbanken en treed je op als griffier tijdens zittingen. Ook verwerk je de standaardbeslissingen in deze zaken. Zo combineer je inhoudelijke beoordeling, samenwerking en kwaliteitsontwikkeling in een functie met betekenis voor de praktijk én voor de Rechtspraak.

Over team Toezicht en het Landelijk Kwaliteitsbureau

Je komt te werken in team Toezicht waar we met zo’n 90 administratief medewerkers, medewerkers kwaliteitscontrole, gerechtsjuristen en rechters werken aan zaken over curatele, bewind en mentorschap. Ook behandelen we verzoeken voor schuldsaneringen en faillissementen.

Het Landelijk Kwaliteitsbureau Curatele, Bewind en Mentorschap (LKB) is onderdeel van dit team en houdt toezicht op professionele curatoren, bewindvoerders en mentoren. Dat doet het LKB voor alle rechtbanken in Nederland.

Jij gaat in het LKB samenwerken met 3 senior medewerkers, 7 medior medewerkers en 2 junior medewerkers. Samen zijn jullie verantwoordelijk voor alle kwaliteitscontroles.

Je bent bekend met kwaliteitszorgsystemen en hebt affiniteit met wet- en regelgeving.
Jij legt verbanden tussen gegevens en vraagstukken, haalt de juiste informatie uit verschillende bronnen en weet hoofd- en bijzaken goed van elkaar te scheiden. Op basis van feiten, argumenten en afwegingen kom je tot een zorgvuldig oordeel, dat je helder kunt onderbouwen. Bovendien houd je het overzicht over je werkzaamheden en kun je strak plannen en prioriteren, juist als de druk toeneemt.

Verder heb je:

• een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bijvoorbeeld in accountancy, bedrijfseconomie of rechten;
• een goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk;
• een professionele werkhouding: je begrijpt dat de maatschappij de Rechtspraak nauwlettend volgt en dat dit hoge eisen stelt aan jouw werk.

Kennis van de rol, bevoegdheden en processen van curatele, bewind en mentorschap is een pre.
Soortgelijke ervaring is daarentegen geen must. We nodigen ook schoolverlaters met een relevante opleiding van harte uit om te solliciteren!

Het functieprofiel inspecteur/medewerker toezicht s9 uit het functiegebouw Rijk is van toepassing.

Wij dragen zorg voor rechtvaardigheid voor iedereen. Juist daarom streven we bij de Rechtspraak naar diversiteit en inclusiviteit en een werkomgeving waarin iedereen zichzelf kan zijn. Voor functies waarin je een toga draagt, zoals senior gerechtsjurist, gelden specifieke regels om neutraliteit te waarborgen. Meer over ons beleid lees je op onze website.

De sollicitatieprocedure bij de Rechtspraak loopt via onderstaande stappen. Hiermee willen wij zo veel mogelijk over jou te weten komen én laten we jou kennismaken met ons.

Een eerste gesprek

1. Een tweede gesprek (een digitaal assessment maakt onderdeel uit van de procedure)
2. Een arbeidsvoorwaardengesprek

Solliciteren kan tot en met woensdag 11 november 2026. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op woensdagochtend 18 november. Het mogelijke tweede gesprek vindt plaats op maandag 23 november. We vragen je alvast rekening te houden met deze data.

Uiterlijk vrijdag 13 november ontvang je van ons een reactie op jouw sollicitatie.

Interesse maar eerst nog wat vragen? Neem dan contact op via [email protected].

Kom je bij ons werken, dan vragen we je altijd om een Verklaring Omtrent Gedrag.

Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie.