Medior HR adviseur

• Je beschikt over minimaal HBO werk-/denkniveau;
• Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring als HR adviseur in een complexe organisatie;
• Je beschikt over specifieke kennis van inhoudelijke HR thema’s, waaronder HR-analytics en bijvoorbeeld verzuimaanpak, SPP, werving en selectie, arbeidsvoorwaarden en rechtspositie, mobiliteit, organisatieontwikkeling en reorganisatie- en plaatsingsprocessen.

Herken je jezelf hierin?
In een complexe en dynamische omgeving, houd jij het overzicht. Je bent in staat om veel verschillende zaken tegelijkertijd te overzien en uit te voeren en uit te zetten. Je beschikt over een goed abstract en analytisch denkvermogen maar verliest de praktijk niet uit het oog. Naast strategische denkkracht blijf je ook vooral praktisch. Je initieert graag zaken. Je verzamelt eerst uiteraard de vereiste informatie maar wacht niet af. Ook zonder expliciet aangeven voer je initiatieven uit.

• Salaris­niveau schaal 11
• Maand­salaris Min €4.024 – Max. €6.110 (bruto)
• Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• Contract­duur 1 jaar
• Maximaal aantal uren per week 36

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

De selectiegesprekken vinden plaats in de week van 11 augustus

Het toetsen van de integriteit van onze nieuwe collega’s is voor het ministerie van groot belang. Een veiligheidsonderzoek maakt daarom deel uit van deze procedure en ook vragen wij je om een geheimhoudingsverklaring te ondertekenen.

Ben je enthousiast? We zien je sollicitatie graag tegemoet. We vragen geen motivatiebrief maar vragen je onderstaande drie vragen volgens de STARR-methode te beantwoorden in maximaal 200 woorden per vraag. In het eerste gesprek komen deze vragen en jouw antwoorden aan de orde.

1. Geef een voorbeeld van een door jouw geïnitieerde HR project. Wat was de situatie, hoe heb je het aangepakt, wat was er moeilijk en wat was jouw rol hierin?
2. Schets een situatie waarin het moeilijk was voor jou om overzicht te houden terwijl je dat wel nodig had. Waarom was het moeilijk, wat was jouw rol en hoe heb je het opgelost? Zou je het de volgende keer anders doen?
3. Wanneer moest je door omstandigheden plotseling van koers veranderen? Beschrijf de situatie, wat je hebt gedaan en wat het resultaat was.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.