MT lid Begroting en Kaderstelling

Opgave

Voor een uitdagende en dynamische leiderschapsrol bij het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur zoeken we een afdelingshoofd.

Als hoofd van de afdeling Begroting en Kaderstelling speel je een cruciale rol in het adviseren van zowel de politieke top als de ambtelijke leiding. Jij bent verantwoordelijk voor het budgettaire advies en hebt de regie over het opstellen en presenteren van begrotingsstukken aan het parlement. Belangrijk hierbij is dat het afdelingshoofd, samen met de twee teams, met gedegen en gedragen stukken en adviezen komt. Oog hebben voor tegengestelde belangen en waar nodig in staat zijn hiermee om te gaan en deze te overbruggen is van groot belang. Je investeert met tact en overtuigingskracht in afstemming met de relevante partijen. 

In deze functie lever je bovendien een zichtbare en actieve bijdrage aan de doorontwikkeling van het financiële instrumentarium FEZ-breed. Innovatie, digitalisering en de toepassing van AI staan daarbij hoog op de agenda. Jij helpt deze ontwikkelingen te versnellen en te verankeren.

Je maakt deel uit van een betrokken en collegiaal managementteam, waar samenwerking en het gezamenlijk uitdragen van de FEZ-standpunten centraal staan. Daarnaast bouw je zelfstandig een relevant netwerk op, onderhoud je dit en handel je, wanneer gevraagd, met mandaat en oog voor de uiteenlopende belangen binnen en buiten het ministerie.

We zoeken een afdelingshoofd die kan leidinggeven in een innovatieve omgeving, die impact wil maken en kan meebewegen met veranderende tijden. 

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:
•    Je bent een mensgericht en coachend leider, vaardig in het voeren van ‘het goede gesprek’, zichtbaar en bereikbaar. Je werkt vanuit vertrouwen en indien nodig spreek je medewerkers aan;
•    Je hebt visie, stuurt op hoofdlijnen en geeft ruimte en richting;
•    Je bent gericht op samenwerking en verbinding op diverse niveaus;
•    Je hebt daadkracht en durf;
•    En je bent politiek bestuurlijk sensitief.

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Voor deze functie is al een kandidaat beschikbaar die geschikt is, maar als je denkt dat jij meer dan geschikt bent voor deze opgave, staat het je vrij om ook te solliciteren.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. 

Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.