MT-lid Eigenaars- en Aandeelhouderadvisering

Ben jij een strategische en verbindende leider die floreert in een complex bestuurlijk speelveld? Werk je graag midden in de politieke actualiteit en wil je een sleutelrol spelen in de duurzame economische ontwikkeling van Nederland? Dan is dit jouw volgende stap.

Jouw impact

De plaatsvervangend Secretaris-Generaal van het ministerie van EZK vervult de rol van eigenaar van 9 publieke uitvoeringsorganisaties en toezichthouders en is aandeelhouder van 15 beleidsdeelnemingen. Denk aan organisaties als ACM, KvK, RVO, Energie Beheer Nederland, CBS, SodM, de Regionale Ontwikkelingsmaatschappijen en de recent opgerichte Nucleaire Energieorganisatie Nederland.

Als MT-lid Eigenaars- en Aandeelhoudersadvisering geef jij, samen met je afdeling, richting aan de sturing op en samenwerking met deze organisaties en de governance bij deelnemingen.  Met de collega’s bij beleid en de uitvoerders en toezichthouders bewaak je de publieke belangen, zie je toe op stabiliteit en continuïteit en kijk je vooruit: zijn deze organisaties klaar voor de toekomst?

Je bouwt aan sterke, constructieve en gelijkwaardige relaties tussen het ministerie en de uitvoerders, toezichthouders en deelnemingen. Met een scherp oog voor maatschappelijke ontwikkelingen, politieke dynamiek en het functioneren van organisaties ben jij agendazettend in de noodzakelijke ontwikkeling. Je bewaakt het totaaloverzicht over alle accounts en overkoepelende projecten. Door verbanden te zien en prioriteiten te stellen, stuur je het team gericht aan en zorg je dat capaciteit wordt ingezet op de zaken die de meeste impact maken. Je zet samen met beleid en uitvoerders, toezichthouders en deelnemingen verbeteringen in gang en monitort de voortgang.

In deze rol:

• Ben je aanspreekpunt en sparring-partner van twee teams van senior-adviseurs waarvoor je tevens de HR verantwoordelijkheid draagt;
• Ben je met de teamleden adviseur van de (plv.) Secretaris-Generaal van EZK en de politieke leiding;
• Ben je met de teamleden een stevige en gelijkwaardige gesprekspartner voor directeuren van uitvoeringsorganisaties, toezichthouders en beleidsdeelnemingen;
• Ben je met de teamleden een strategisch sparringpartner voor beleidsdirecteuren binnen EZK en de andere betrokken ministeries.

Jouw plek in de organisatie

Je maakt deel uit van het managementteam van de directie TEVEA, een jonge en ambitieuze directie met een belangrijke maatschappelijke opdracht. TEVEA bestaat uit twee lijnafdelingen:

• Toezicht Economische Veiligheid, waaronder het Bureau Toetsing Investeringen waarbinnen de teams screening en sancties;
• Eigenaars- en Aandeelhoudersadvisering, met aparte teams voor eigenaarsadvisering en aandeelhouderschap.

Als MT-lid geef je dagelijks leiding aan twee teams van totaal circa 20 professionals. Je stimuleert samenwerking, benut de expertise in je teams en hebt oog voor zowel individuele ontwikkeling als de groei van het geheel. MT-leden vervangen elkaar onderling. Er ligt al een stevig fundament; aan jou de taak om deze beweging met visie en scherpte verder te brengen. Je werkt in een dynamische context: een nieuwe directie in opbouw, toenemende maatschappelijke aandacht voor uitvoering en toezicht, én de inrichting van geheel nieuwe beleidsdeelnemingen op onder meer kernenergie en de Nationale Deelneming Warmte.

TEVEA is volop in ontwikkeling. Als jij het leuk vindt om mee te bouwen aan iets nieuws en tegelijkertijd op strategisch niveau maatschappelijke impact te maken, dan nodigen we je van harte uit om te reageren. Bouw mee aan sterke publieke organisaties voor een duurzame toekomst van Nederland.

Wat vraagt dit van jou?

Wij zoeken een sociaal, verbindend en inspirerend MT-lid met een brede blik die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis.

• Jij hebt leidinggevende ervaring bij een ministerie of een uitvoerings- of toezichtorganisatie en een goed gevoel voor bestuurlijke en politieke verhoudingen; beleidservaring is een pré;
• Jij hebt affiniteit met uitvoering, toezicht en publiek aandeelhouderschap;
• Jij kijkt vanuit meerdere perspectieven naar vraagstukken en brengt rust en richting in complexiteit;
• Jij haalt energie uit bouwen, vernieuwen en samen ontwikkelen;
• Jij geeft ruimte aan ervaren professionals en weet hen te stimuleren en te verbinden.

Je hebt werkplezier hoog in het vaandel staan. Specifiek voor deze functie zal worden bezien of jouw capaciteiten aanvullend zijn op die van de huidige MT-leden.

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. 
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.
 

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.