Vakgroepmanager Waarnemingen Operationeel

Opgave

Wil jij leidinggeven aan een team van bevlogen experts dat dag en nacht werkt aan de waarnemingen van weer, klimaat en seismologie waarop Nederland vertrouwt? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Als vakgroepmanager Waarnemingen Operationeel zorg jij ervoor dat deze cruciale basis op orde is én blijft vernieuwen. Jij staat aan het roer van de vakgroep die verantwoordelijk is voor het operationele waarneemnetwerk van Nederland. Van automatische weerstations en radars tot sensornetwerken en datakwaliteit: jouw team zorgt ervoor dat Nederland kan vertrouwen op de metingen die de basis vormen voor weersverwachtingen, klimaatonderzoek en waarschuwingen bij extreem weer.

In de dagelijkse praktijk heb je drie teamleiders waarmee je gezamenlijk een multidisciplinair team leidt van circa 60 professionals dat het nationale waarneemnetwerk ontwerpt, beheert en continu verbetert. Je beweegt je in een technisch hoogwaardig domein waar meteorologie, data, infrastructuur en innovatie samenkomen. De vakgroep beheert onder meer automatische weerstations, radar- en satellietwaarnemingen en seismologische sensoren, en zorgt ervoor dat deze systemen betrouwbaar, toekomstbestendig en veilig functioneren. Tegelijkertijd werk je aan de doorontwikkeling van het waarneemsysteem: verdere automatisering, digitalisering van processen en het vergroten van de maatschappelijke waarde van data. Daarbij werk je nauw samen met onderzoekers, meteorologen, technici, internationale partners en andere publieke organisaties. Ook is binnen het KNMI een doorontwikkeling gaande, waarbij research en development meer in verbinding worden gebracht met waarnemingen.

Als manager geef je richting aan een vakgroep met veel expertise en betrokkenheid. Je creëert een omgeving waarin professionals hun vakmanschap kunnen inzetten én ontwikkelen. Je stuurt op duidelijke doelen, stimuleert samenwerking en innovatie en zorgt voor een open en veilige werksfeer waarin verschillende perspectieven worden gewaardeerd. Je hebt oog voor de balans tussen continuïteit van een 24/7 operationele dienst en de vernieuwing die nodig is om het waarneemnetwerk van morgen vorm te geven. Daarbij weet je mensen te verbinden, ruimte te geven waar het kan en richting te geven waar het nodig is. Tegelijk begeleid je hen bij hun persoonlijke ontwikkeling.

Als lid van het managementteam lever je een actieve bijdrage aan de koers en ontwikkeling van het KNMI. Je kijkt over de grenzen van je eigen vakgroep heen en denkt mee over strategische vraagstukken rond data, technologie, publieke dienstverlening en samenwerking met nationale en internationale partners. Ook draag je bij aan de bestuurlijke ontwikkelingen binnen het KNMI. Je werkt daarbij vanuit de gedeelde bestuurlijke visie, beweegt flexibel mee met organisatieontwikkelingen en weet medewerkers met uiteenlopende achtergronden en specialismes te enthousiasmeren, te verbinden en mee te nemen. In een tijd waarin betrouwbare klimaat- en weerinformatie steeds belangrijker wordt voor de samenleving, overheid en economie, draag jij bij aan een toekomstbestendig KNMI.

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een stevige manager die technische inhoud, organisatieontwikkeling en maatschappelijke betekenis weet te verbinden. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

• Je hebt leiderschapservaring met integrale en personele verantwoordelijkheid in bij voorkeur een kennisintensieve technisch-operationele omgeving, bijvoorbeeld rond monitoring, technologie of onderzoeksfaciliteiten. Daarbij heb je ervaring met het aansturen van medewerkers met een diverse achtergrond (qua opleidingsniveau, van praktisch tot universitair opgeleid) in een hoog professionele omgeving en het multidisciplinaire bouwen aan een open, veilige en inclusieve teamcultuur waarin talent tot zijn recht komt.
• Je handelt besluitvaardig en pragmatisch en blijft daarbij in koers met de lange-termijn visie.
• Je toont bestuurlijke en organisatiesensitiviteit. Je werkt vanuit een gemeenschappelijke bestuurlijke visie (KNMI Ambitie 2025) en gedeeld leiderschap, bent flexibel en hebt oog voor het meenemen van professionals in veranderingstrajecten. Je kunt effectief opereren in een complexe publieke omgeving met verschillende belangen, partners en stakeholders.
• Je hebt academisch werk- en denkniveau en affiniteit met het technisch domein zoals bijvoorbeeld life-cycle management, asset management meteorologie, data-infrastructuur, sensortechnologie, aardwetenschappen of vergelijkbaar.
• Je voelt je prettig en kunt je gemakkelijk bewegen in verschillende culturen (van operationeel tot wetenschap) en bent in staat deze effectief te verbinden.
• Je werkt flexibel en samenwerkingsgericht. Je schakelt gemakkelijk tussen het belang van de vakgroep en dat van het KNMI. Je bent koers zettend voor de vakgroep (vanuit KNMI doelen) en kunt van daaruit de samenwerking met rest van het KNMI professionaliseren en vraagsturing ontwikkelen.

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. 
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.
 

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.