MT-Lid Eigenaarsadvisering, plv. directeur BPZ

Opgave

Draag bij aan een sterke en toekomstbestendige uitvoering van VWS

Zorg in Nederland staat voor grote maatschappelijke opgaven. Het ministerie van VWS heeft bij het realiseren van deze opgave, samen met de concernorganisaties, een belangrijke regisserende en uitvoerende rol. Het is cruciaal dat de continuïteit van de concernorganisaties goed geborgd is. Binnen het ministerie van VWS zijn de secretaris-generaal (SG) en de plaatsvervangend secretaris-generaal (pSG) hiervoor verantwoordelijk. Het team Eigenaarsadvisering ondersteunt en adviseert hen daarover.

Als teammanager Eigenaarsadvisering ben je eindverantwoordelijk voor de advisering van jouw team aan de SG en pSG over het functioneren, de continuïteit en ontwikkeling van de concernorganisaties. Je draagt zorg voor de kwaliteit en integraliteit van deze advisering.

Je opereert op het snijvlak van politiek, bestuur, beleid en uitvoering. Maatschappelijke en politieke ontwikkelingen leiden regelmatig tot nieuwe vraagstukken en vragen om het verbinden van uiteenlopende belangen.

Wat ga je doen?

VWS kent 22 concernorganisaties, waaronder agentschappen, uitvoerende diensten, zelfstandige bestuursorganen, een inspectie, adviesraden en een planbureau.

De SG en pSG hebben als eigenaar een belangrijke verantwoordelijkheid voor het functioneren en de continuïteit van deze organisaties. Zij beoordelen onder meer of organisaties over voldoende capaciteit en middelen beschikken, of governance en bedrijfsvoering op orde zijn en of zij hun publieke taken ook op langere termijn goed kunnen uitvoeren.

Samen met jouw team zorg je voor tijdige, zorgvuldige en integrale advisering van de SG en pSG. Je werkt nauw samen met andere directies binnen VWS, de concernorganisaties en andere betrokken partijen. Je brengt perspectieven en belangen bijeen en vertaalt complexe vraagstukken naar heldere adviezen en handelingsperspectieven voor de ambtelijke top.

De komende jaren liggen er stevige opgaven. Taakstellingen raken zowel het kerndepartement als de concernorganisaties. Dit vraagt om scherpe keuzes en prioriteiten, zonder dat de continuïteit van uitvoering en dienstverlening aan burgers in het geding komt. Ook nationale en internationale ontwikkelingen leiden tot nieuwe uitvoeringstaken die zorgvuldig moeten worden belegd.

De functie kent drie rollen: je geeft leiding aan het team Eigenaarsadvisering, draagt personele verantwoordelijkheid voor de teams Beveiligingsautoriteit (BVA) en Functionaris Gegevensbescherming (FG) en bent als plaatsvervangend directeur medeverantwoordelijk voor BPZ als geheel. De BVA en FG hebben daarbij een onafhankelijke positie en een rechtstreekse advieslijn naar de SG.

Je geeft leiding aan het team Eigenaarsadvisering en bent verantwoordelijk voor de kwaliteit, ontwikkeling en inzet van het team. De medewerkers adviseren de SG en pSG zelfstandig. Jij coacht op kwaliteit en consistentie, zorgt voor heldere kaders en werkwijzen en houdt overzicht over wat er speelt. Je weet wanneer opschaling nodig is en zorgt dat het team goed gepositioneerd is binnen VWS.

Als lid van het managementteam van BPZ draag je bij aan strategie, koers en organisatieontwikkeling. Als plaatsvervangend directeur vervang je de directeur bij afwezigheid en ben je medeverantwoordelijk voor directiebrede verander- en organisatievraagstukken, waaronder de taakstelling. Samen met de directeur en overige MT-leden draag je bij aan het functioneren en de koers van de directie.

Wat vraagt dit van jou?

Je bent een ervaren publieke leider die gewend is te opereren in een dynamische politiek-bestuurlijke omgeving. Je begrijpt de verhoudingen tussen bewindspersonen, politieke leiding en ambtelijke organisatie en bent gewend bestuurders en de ambtelijke top te adviseren.

Je combineert strategisch en analytisch vermogen met bestuurlijke sensitiviteit en gevoel voor de uitvoeringspraktijk. Je creëert snel overzicht, verbindt verschillende belangen en weet complexe vraagstukken te vertalen naar heldere keuzes en adviezen.

Als leidinggevende geef je richting en ruimte. Vanuit warme zakelijkheid creëer je een veilige en professionele werkomgeving. Je stelt duidelijke prioriteiten en verwachtingen, stimuleert ontwikkeling en spreekt medewerkers aan op kwaliteit, samenwerking en verantwoordelijkheid.

Je bent verbindend en resultaatgericht en kunt, wanneer nodig, duidelijk positie kiezen en besluiten helpen voorbereiden.

Wat neem je mee?

• Academisch werk- en denkniveau.

• Ruime leidinggevende ervaring in een politiek-bestuurlijke en dynamische omgeving.

• Ervaring met het adviseren van bestuurders en/of de ambtelijke top.

• Ervaring met complexe vraagstukken op het gebied van beleid, uitvoering, governance en/of bedrijfsvoering. Ervaring in zowel beleid als uitvoering is een pre.

• Strategisch inzicht en een sterk ontwikkeld politiek-bestuurlijk bewustzijn.

• Het vermogen om verschillende inhoudelijke expertises en belangen met elkaar te verbinden.

• Goed kunnen schakelen en prioriteren tussen actualiteit en strategische directievraagstukken en het vermogen om richting te geven aan organisatieontwikkeling en -verandering.

Talent als basis, diversiteit als kracht
We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. We toetsen of je een eerlijk en transparant over je werkervaring en gevolgde opleidingen. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier.

Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 
Vertrouwensfunctie met AIVD-screening A niveau.

De selectiegesprekken staan gepland op 13 oktober 2026.

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Publiek leiderschap
Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.
Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Kandidaten niet in dienst van de Rijksoverheid, krijgen eerst een contract van een jaar aangeboden. Bij goed en volledig functioneren wordt het tijdelijke contract omgezet naar een vast contract.