MT-lid Hoger Onderwijs en Studiefinanciering

Opgave

Ben jij die fijne collega die met ons wil bijdragen aan een toekomstbestendig hbo en wo, waar kansen worden gecreëerd voor studenten en voor de samenleving? Word jij enthousiast van het leidinggeven aan professionals, het vinden van oplossingen voor complexe stelselvraagstukken in een dynamische en maatschappelijk relevante omgeving en werk je vanuit verbinding met de omgeving? Lees dan verder.

Als MT-lid bij de directie Hoger Onderwijs en Studiefinanciering (HO&S) werk jij aan een sterk, toegankelijk en wendbaar hbo en wo. Samen met vier andere MT-leden en de directeur vorm je een collegiaal MT. Dat betekent dat we als MT gezamenlijk de verantwoordelijkheid voor het reilen en zeilen van de directie dragen (ruim 100 medewerkers). Je bent flexibel inzetbaar en je portefeuille kan in de loop van de tijd wijzigen afhankelijk van de inhoudelijke prioriteiten en ontwikkelwensen binnen het MT. 
Op dit moment gaat het om leidinggeven aan 17 medewerkers en de volgende drie teams: 
•    Taskforce Beheersing Internationale Studentenstromen 
•    Team Internationalisering 
•    Team Data, Onderzoek en DUO

Je werkt midden in de politieke actualiteit, binnen de internationale dynamiek en voor data gedreven maatschappelijke impact.

Met de Taskforce beheersing internationale studentenstromen geef je invulling aan het kabinetsbeleid op het gebied van internationalisering in het hbo en wo. Het wetsvoorstel Wet internationalisering in balans (WIB) neemt daar een centrale plaats in, naast de zelfregie van de hogescholen en universiteiten. Daarmee zorgen de hogescholen en universiteiten zelf voor de sturing op de instroom van internationale studenten en zorgen zij ervoor dat er voldoende opleidingen in het Nederlands blijven in het hbo en wo.  Dit vraagt van jou dat je rust kan brengen in de hectiek rond dit dossier en dat je bijdraagt aan de strategische koers op het internationaliseringsdossier.

Het team Internationalisering versterkt op professionele wijze de Nederlandse positie in internationale samenwerkingen, zowel multilateraal (EU, Bologna-proces) als bilateraal (buurlanden). Je stimuleert gebalanceerde uitwisseling van kennis en talent tussen landen en het wegnemen van belemmeringen voor Europese samenwerking. Het is daarbij van belang om de succesvolle strategie om via samenwerking met andere landen en ‘thought leadership’ de Europese plannen te verbeteren, door te zetten. Daarnaast is het Nederlands voorzitterschap van de Raad in 2029 één van de stippen op de horizon.

In het Team Data, Onderzoek en DUO zijn diverse specialismen verzameld die ten dienste worden gesteld aan de rest van de directie. Specialismen op het gebied van data en privacy, het gebruik van het Beleidskompas, de onderzoekscoördinatie en de samenwerking met de uitvoeringsketen (o.a. DUO, onderwijsinstellingen, Inspectie, NVAO en CDHO). Naar aanleiding van de agentschapsdoorlichting van DUO door ABD Topconsult, wordt gewerkt aan nieuwe verhoudingen in de driehoek van verantwoordelijken voor beleid, continuïteit en uitvoering. Dit vraagt ook jouw inzet en visievorming.

Je werkt in een dynamische en politiek-bestuurlijke omgeving, waar je niet alleen verantwoordelijk bent voor het behalen van concrete resultaten, maar ook voor het versterken van de organisatie en het binden en ontwikkelen van medewerkers. Zeker tegen de achtergrond van de Rijksbrede personele taakstelling. Je bent verantwoordelijk voor het versterken van de teams en het creëren van een open en lerende cultuur. Dit betekent dat je medewerkers boeit en motiveert, zodat zij zich gewaardeerd en betrokken voelen, en de verschillende specialismen en kwaliteiten uit je teams in verbinding brengt met de opgaven van de directie en OCW.

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider die de realisatie van de opgaven verder weet te brengen. Als aanvulling voor het MT zoeken we een samenwerkingsgerichte collega die rust, relativering en humor meebrengt. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis.

•    Je hebt ervaring met leidinggeven aan teams van professionals en specialistische beleidsmedewerkers. Je bent in staat een veilige omgeving te creëren met een goede balans tussen werkplezier, kwaliteit en werkdruk. Een omgeving waar teamleden zich gehoord en gewaardeerd voelen en waar feedback en persoonlijke groei centraal staan. Je waardeert en geeft ruimte aan de expertise en diverse kwaliteiten in je teams. 
•    Kennis en ervaring met overheid en beleid. Je begrijpt de dynamiek van de overheid en van politiek complexe dossiers. Je weet prioriteiten te stellen, hebt de blik naar buiten en bezit de nodige flexibiliteit om met wisselende (politieke) contexten en prioriteiten om te gaan.
•    Communicatief sterk en samenwerkingsgericht. Je kunt opereren in complexe krachtenvelden en brengt een relativerende houding en humor met je mee. Je brengt rust en overzicht, en weet hoe je verschillende perspectieven kunt verbinden.
•    Strategisch vermogen. Je bent in staat zelf visie te ontwikkelen op de lange termijn beleidsontwikkeling op dossiers waar je verantwoordelijk voor bent. Je kijkt daarbij over grenzen heen, met de blik naar buiten en weet verbanden te leggen met andere dossiers en sectoren.
•    Ervaring met opdrachtgeverschap van uitvoeringsorganisaties, waarbij je de verbinding weet te leggen tussen beleid, uitvoering en praktijk.

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd.

Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd.

Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.