MT-lid Verduurzaming Industrie

De directie Verduurzaming Industrie (VI) werkt aan de verduurzaming van de industrie in een concurrerende omgeving die fungeert als vliegwiel voor de energietransitie. Een concurrerende industrie is een noodzakelijke randvoorwaarde voor ons toekomstige verdienvermogen. Als afdelingshoofd MT-lid binnen de directie Verduurzaming Industrie speel jij een sleutelrol in deze opgave. We zoeken een nieuwe collega die ons managementteam aanvult met leiderschap dat strategisch én praktisch is, met oog voor wat nodig is om plannen daadwerkelijk te realiseren. Beschik je over de gevraagde functie-eisen? Dan komen we graag met je in contact.

In de functie van MT-lid vervul je een sleutelrol in één van de grootste transities van deze tijd: de verduurzaming van de Nederlandse (energie-intensieve) industrie. Dit vraagstuk roept veel op in de politiek en de maatschappij. Er spelen regelmatig vraagstukken die je terug leest in de media en waar de meningen over verdeeld zijn. Een actueel vraagstuk is bijvoorbeeld hoe we ervoor kunnen zorgen dat de Nederlandse industrie niet veel hogere electriciteitskosten heeft dan bedrijven in de omliggende landen waardoor ze niet kunnen concurreren en hier mogelijk niet verduurzamen.

Je werkt in een inhoudelijk en bestuurlijk zeer dynamisch werkveld met hoge politieke en maatschappelijke zichtbaarheid. Dit is een buitengewoon boeiend werkveld, volop in de politieke belangstelling waarbij je spreekt met allerlei stakeholders, zoals bedrijven/ondernemers, medeoverheden, brancheorganisaties en kennisinstellingen. Ook heb je intern te maken met vrijwel alle onderdelen van het ministerie. Dit zorgt ervoor dat je ruimte hebt om daadwerkelijk invloed uit te oefenen op strategie én realisatie, maar ook dat de resultaten die je met je team kunt behalen vaak afhangen van samenwerking met andere directies binnen het ministerie én stakeholders buiten het ministerie of het Rijk. Daarvoor is het nodig dat je een duidelijke visie hebt op de verduurzaming van de industrie, ook in relatie tot het concurrentievermogen van de industrie en de strategische autonomie en weerbaarheid van Nederland. 

Dit doe je niet alleen, maar samen met de medewerkers. Je geeft leiding aan 2 teams met in totaal 20 medewerkers inclusief 2 teamleiders. Jij bent p-verantwoordelijk voor alle medewerkers binnen deze teams en medeverantwoordelijk voor de koers en ontwikkeling van deze teams. Van jou wordt ook verwacht dat je actief bijdraagt aan de verdere professionalisering en samenwerking binnen de directie. De teams die je aanstuurt hebben ieder een eigen focus en ontwikkelopgave:

Team Energiesysteem, Elektrificatie, Ruimte en Vergunningen  
Dit team verbetert randvoorwaarden op het gebied van elektrificatie, energiekosten, vergunningen, netcongestie en fysieke ruimte voor de industrie en coördineert de VI- inzet op het voor de industrie benodigde energiesysteem van de toekomst.

Team Instrumenten, CCS en waterstof 
Dit team ontwikkelt, in samenwerking met andere directies en ministeries, beleidsinstrumenten die de benodigde verduurzamingsinvesteringen stimuleren. Ook is dit team verantwoordelijk voor de beleidsontwikkeling van de industrieroutes CCS en waterstof voor de industrie. 

We zoeken een nieuw MT-lid met bij voorkeur managementervaring, die een frisse blik en nieuwe inzichten meebrengt en zo ons team verder versterkt.

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publiek leider die in een politieke omgeving de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

• Je beschikt over academisch werk- en denkniveau. Dit hebt je bij voorkeur toegepast in beleidsprocessen, strategieontwikkeling of de uitvoeringspraktijk binnen verschillende organisaties.
• Je hebt ervaring als manager, beschikt over verbindend leiderschap en weet mensen te inspireren en in beweging te krijgen.
• Je kunt je inleven in interne en externe stakeholders en gezamenlijk resultaten bereiken met behoud van een goede onderlinge relatie. Ook wanneer de boodschap complex of niet altijd welkom is.
• Je bent in staat om goed om te gaan met druk en hectiek, en daarin ook beschermend te kunnen zijn naar je medewerkers.
• Je beschikt over politiek-bestuurlijke sensitiviteit en daarmee het vermogen om effectief te opereren in een complex stakeholdersveld met grote maatschappelijke en politieke aandacht. Daarbij houd je oog voor de praktijk van verduurzaming.
• Kennis van het energiesysteem en de industrie is een pré. Je hebt daarnaast inzicht in de economische, technische en maatschappelijke ontwikkelingen die de sector beïnvloeden en weet deze te vertalen naar de praktijk. Tegelijk weet je deze opgave ook in het grotere geheel van de energietransitie te plaatsen.

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

• Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag je motivatiebrief en cv als twee afzonderlijke Pdf-bestanden.
• Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief.
• Openbare bronnen, zoals sociale media, kunnen worden geraadpleegd.
• Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure.
• Er kunnen referenties worden opgevraagd.
• Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig; hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd.
• Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je  hier.

Publiek leiderschap
Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.