Onderzoeksleider Recherche locatie Wageningen

Opsporingsonderzoek
Een mooi voorbeeld van een opsporingsonderzoek in één van de NVWA-domeinen is het op de markt brengen van producten die gevaar kunnen opleveren voor de volksgezondheid. Hiervan wordt melding gedaan bij de NVWA-IOD. Wanneer het gaat om fraude, bijvoorbeeld door het bewust negeren of manipuleren van veiligheidsvoorschriften, wordt een opsporingsonderzoek bij de NVWA-IOD gestart. Voordat we het onderzoek starten, wordt de melding eerst opgewerkt. Daarvoor hebben we informatierechercheurs binnen de NVWA-IOD. Vervolgens komt het opgewerkte signaal bij een opsporingsteam terecht. De samenstelling van het onderzoeksteam wordt dan in samenspraak met de onderzoekleider afgestemd. In dat team wordt allereerst toegewerkt naar een verdenking.

In het opsporingsteam werken onder meer tactisch rechercheurs onder leiding van een onderzoeksleider. Tactisch rechercheurs worden ingezet om na te gaan wat de omstandigheden zijn rondom de veronderstelde fraude. Via een verscheidenheid aan bronnen wordt onderzoek gedaan naar wie betrokken is/zijn, hoe ze vermoedelijk te werk zijn gegaan, de mate van organisatie en betrokkenheid rondom de fraude, waar de producten vandaan komen, hoe die bij de consument belanden, etc. Naast de tactisch rechercheurs werken ook andere specialisten in het onderzoeksteam. Zo zijn er analisten voor een datagedreven benadering en zorgen financieel rechercheurs voor onderzoek naar bijvoorbeeld witwaspraktijken en onderzoek naar het financieel verkregen voordeel.

Na een goede voorbereiding wordt doorgaans een actiedag georganiseerd, waarop het team bij de verdachte(n) naar binnen gaat en een doorzoeking doet. Bij een doorzoeking worden geregeld grote hoeveelheden (digitale) administratie in beslag genomen. Na de doorzoeking wordt dit allemaal grondig onderzocht. Daarvoor zijn bijvoorbeeld digitale rechercheurs en EDP-audit rechercheurs in het team, die grote bestanden makkelijk doorzoekbaar kunnen maken. Met alle opgehaalde informatie wordt een dossier samengesteld en met het openbaar ministerie gedeeld. Die besluit uiteindelijk of en met welke strafeis het onderzoek naar de rechter wordt gebracht.

De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden 

• Een onderzoeksleider is een ervaren speler in een opsporingsonderzoek met de nodige vakinhoudelijke kennis en expertise. Je bent iemand met ervaring in projectmatige aanpak en coördineert de voortgang van het onderzoek. Hierbij stuur je verschillende professionals aan, waarbij je persoonlijke belangen niet uit het oog verliest. Je kan goed met een grote hoeveelheid aan informatie omgaan.
• De onderzoeksleider is een ‘duizendpoot’. Je stuurt in opdracht van je teamleider en onder het gezag van een officier van Justitie de uitvoering van een opsporingsonderzoek aan vanaf het moment dat een onderzoeksvoorstel in uitvoering wordt genomen, tot het moment dat het dossier wordt ingeleverd bij het Functioneel Parket. Hierbij zijn verschillende activiteiten te onderscheiden, zoals aansturen, coördineren, sturings- en managementinformatie leveren en kwaliteitsborging initiëren.
• Je bezit de vaardigheden om te schakelen tussen inhoudelijke thema’s en hierbij samen te werken met een wisselende samenstelling van professionals, elk met een eigen expertise. Daarbij heb je oog voor de individuele kwaliteiten van de collega’s die aan het project verbonden zijn. Je werkt nauw samen met collega onderzoekleiders, specialisten, teamleiders en relevante contacten buiten de IOD, zoals toezichtcollega’s.
• Deze opsporingsonderzoeken worden projectmatig onder operationele leiding van een onderzoeksleider uitgevoerd. Als onderzoeksleider motiveer, coach en stuur je professionals aan bij het uitvoeren van (strafrechtelijke) opsporingsonderzoeken naar fraude. Door dat werk maak je samen met collega’s de samenleving veiliger en eerlijker.

Wij zoeken twee nieuwe onderzoeksleiders voor een team in Wageningen.

We zien graag het volgende:

• Minimaal een afgeronde HBO+ opleiding, met aantoonbaar een WO werk- en denkniveau.
• AOA bevoegd, inclusief permanente her- en bijscholing.
• Rechercheopleiding (FIOD).
• Opleiding tot Hulpofficier van justitie.
• Brede kennis van- en het kunnen toepassen van relevante wet- en regelgeving, waaronder Europese regelgeving en onderliggende Nederlandse wetten, besluiten en regelingen, regelgeving Strafrecht en Strafvordering en Wet op de Economische Delicten.
• Kennis van algemene en sectorspecifieke methoden en technieken voor opsporing en/of toezicht.
• Brede algemene kennis van de maatschappelijke omgeving waarin de NVWA-IOD werkt.
• Aantoonbare affiniteit met automatisering en digitalisering.
• Je bent bereid om leiding te geven tijdens acties en hierbij de bevoegdheid tot geweldsbeheersing (RTGB: Regeling Toetsing Geweldsbeheersing) te behalen.

Competenties

• Plannen en organiseren
• Organisatiesensitiviteit
• Stressbestendigheid
• Zelfontwikkeling

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, Arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid (voorrangskandidaat)? Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijs- en voordrachtbrief kun je toevoegen door eerst je sollicitatie zonder aanwijs– en voordrachtbrief te verzenden en vervolgens door te klikken op de link in de bevestigingsmail van je sollicitatie. Na inloggen kun je dan de aanwijs- en voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.