Onderzoeksstage Programma's regio en ruimte

Sinds 2026 bieden we nieuwe medewerkers bij de kernteams Gebiedsgewijs een vernieuwd inwerkprogramma aan. Onderdelen zijn:

• Een buddy. Een collega die je wegwijs maakt, je vraagbaak is. Dit duurt een half jaar?
• Algemene on boarding bij RVO
• On boarding bij kernteams Gebiedsgewijs
• Thematische bijeenkomsten
• Instrumentenkoffer met werkwijzen/methoden in Teams.

Daarnaast werken de projectleider en directe collega’s nieuwe medewerkers in op toegewezen rol en taken.

We vragen ons af of dit pakket voldoende is of dat andere – digitale - manieren behulpzaam kunnen zijn. Denk aan vlogs/video’s (als teaser of met educatieve functie), pod casts, e-learnings etc.

Kernvraag stagiair

• Hoe werken we nieuwe medewerkers zo effectief mogelijk in en wat is de rol van audiovisuele middelen hierbij?

Er zijn twee taken:

• Bevragen van nieuwe medewerkers over hun onderhanden inwerktraject en verbeterpunten.
• Produceren/inkoop organiseren van een nader te bepalen nieuw inwerkproduct.

Meer informatie:

Het RVO expertisecentrum GebiedsGewijs van RVO draagt bij aan een duurzame en toekomstbestendige leefomgeving door samen met overheden, organisaties, ondernemers en omgeving te werken aan complexe ruimtelijk-maatschappelijke opgaven in gebieden. We werken gebiedsgericht en kijken integraal. Landschappelijke en maatschappelijke kenmerken van een gebied zijn een belangrijk uitgangspunt. We bundelen beschikbare krachten, kennis en kunde en werken daartoe nauw samen met partners binnen en buiten RVO. We gaan adaptief te werk en wisselen opgedane uitvoeringskennis als vanzelfsprekend uit.

De coördinator leren & ontwikkelen en kennismanagement van de Kernteams Gebiedsgewijs (ongeveer 90 personen) formuleert in het Plan leeractiviteiten kernteams Gebiedsgewijs 2026 drie doelen

A Gemeenschappelijke basis voor integraal gebiedsgericht werken over de 4 programma’s heen.

B Basis op orde

C Leren met/van/aan elkaar vast onderdeel van werk bij Expertisecentrum.

De laatste twee jaar zijn de kernteams Gebiedsgewijs sterk gegroeid (met 25 personen tot ongeveer 90 medewerkers), waarbij meer en minder ervaren collega’s zijn aangenomen.

Onder doel B Basis op orde vermeldt het plan Q1 ’26 pilot introductieprogramma voor nieuwe medewerkers kernteams. Op basis van evaluatie voorstel aan MT voor structurele  opzet inwerken nieuwe medewerkers.

Een eerste pilot is inmiddels uitgevoerd. De stagiair werkt mee aan de evaluatie en ontwikkelt mogelijk nieuw in te zetten middelen/organiseert de inkoop daarvan.

• Je bent gedurende de gehele stageperiode ingeschreven bij een Nederlandse onderwijsinstelling.
• Je hebt HBO werk- en denk niveau
• Je volgt een HBO-opleiding in de richting van Learning en Development, organisatieleren, of personeel en organisatie
• Kennis over audio-visueel leren kan een voordeel zijn
  
  

Verder beschik je over de volgende competenties:

• Plannen en organiseren: je weet prioriteiten te stellen en stemt werkzaamheden af met betrokkenen.
• Communiceren: je kunt mondeling en schriftelijk goed uit de weg. Je maakt makkelijk contact in gesprek/interview met collega’s. Je kunt kort en bondig helder uitleggen wat de bedoeling is van je stageopdracht en neemt geen genoegen met vage antwoorden.
• Analyseren en concretiseren: Je kunt de verkregen informatie precies verwerken tot beargumenteerde conclusies en uitwerken hoe de volgende stap genomen moet worden

• Om je sollicitatie in behandeling te kunnen nemen, ontvangen we graag je cv en motivatiebrief.
• Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Na sluitingsdatum zijn de vacaturetekst en de gegevens van de vacaturehouder online niet meer zichtbaar. Om te voorkomen dat je deze moet opvragen, verzoeken wij je de vacaturetekst te downloaden en te bewaren

RVO ondersteunt het ‘hybride werken’. Ons uitgangspunt is, dat je vanaf iedere locatie je werk kunt doen (vanuit huis, op kantoor of elders). Jouw aanwezigheid op de RVO-vestiging in Den Haag zal in nader te omschrijven situaties echter gewenst kunnen zijn. Voor deze functie is de verwachting gemiddeld 2 dagen per week.

De start- en einddatum van je stage is in goed overleg af te spreken.

Alle informatie over je stage bij de Rijksoverheid is te vinden op: https://www.werkenvoornederland.nl/starters/stages. Zo krijg je naast een mooie vergoeding ook vakantie-uren en goede begeleiding.

Afdelingsomschrijving

De kernteams Gebiedsgewijs groeiden in vijf jaar uit van zo’n 40 naar nu ruim 90 medewerkers, en van 2 teammanagers naar 3 – binnenkort 4. De teams bestaan daarmee gedeeltelijk uit ‘oude rotten’ en meer of minder ervaren collega’s. Waren de teams in eerste instantie vrij hecht, sinds de binnenkomst van veel nieuwe mensen kent men elkaar minder goed en zijn de teams per thema ingedeeld: natuur-inclusief, landelijk gebied en energie. Tegelijkertijd acteren de teams nog als één gezicht naar buiten en worden (leer)activiteiten gezamenlijk georganiseerd.

Met de komst van nieuwe medewerkers komen ook nieuwe inzichten binnen die zich moeten verhouden tot de bekende manier van werken. Er komt een nieuwe kennisuitwisseling op gang georganiseerd door de coördinator leren & ontwikkelen en kennismanagement in opdracht van de team managers.

De teams komen elke maandag ochtend bij elkaar (hybride) om laatste ontwikkelingen door te spreken. Werkdagen op kantoor zijn in principe maandag en donderdag. Op andere dagen is men minder aanwezig.

Het kantoor heeft flexplekken met enkele ruimtes om rustig te werken. Er is ruimte voor gesprekken in de ruimte bij de koffiemachines. Voor grotere bijeenkomsten kan er een overlegruimte of vergaderzaal geregeld worden.