Sta jij stevig in je schoenen en handel je vanuit overtuiging? Ook wanneer het spannend wordt en het politiek gevoelig ligt? Ben jij mensgericht, flexibel, stressbestendig en breng je met humor en relativeringsvermogen de juiste energie in je werk? Dan zijn wij opzoek naar jou!
Als Operationeel Manager Handhaving, Toezicht en Onderzoek ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van het team. Je hebt aandacht voor je medewerkers, waarbij je ook oog hebt voor de persoonlijke ontwikkeling en gemaakte afspraken. Hierbij creëer je een veilige omgeving, waarin mensen zich kunnen uitspreken en fouten bespreekbaar maken. Je geeft de medewerkers de ruimte en vrijheid om hun deskundigheid volop in te zetten, zich te ontwikkelen en hun verantwoordelijkheid te nemen.
Je creëert de randvoorwaarden waarbinnen het team toezicht en onderzoek kan uitvoeren. Samen met het team investeer je in continue verbeteren en innovatie. Je formuleert de jaardoelen en zorgt voor draagvlak hiervoor bij het tactisch management en het team en vertaalt de doelen naar persoonlijke resultaten. Je hebt een actieve rol in het Meerjarenplan Handhaving, de ontwikkeling rond OSINT onderzoeken (open source intelligence), het verder ontwikkelen van het operationeel toezicht en het onderhouden en uitbouwen van de samenwerking met de Nederlandse arbeidsinspectie. Je monitort de voortgang n de jaardoelen.
Je werkt nauw samen met de andere managers van Toezicht & Handhaving. Samen met het team van ongeveer 30 FTE, zorg je ervoor dat de rollen en taken van deze teams toekomstbestendig worden. Als echte verbinder zoek je voortdurend aansluiting met andere organisatieonderdelen en relevante samenwerkingspartners en zet je de afdeling verder op de kaart. Om de wendbaarheid van het proces te vergroten, wordt bewust omgegaan met technische ontwikkelingen. Data gedreven werken is een van de speerpunten van de IND en staat daarom ook aan de basis van de doorontwikkeling van Toezicht & Handhaving.
Het team waar je leiding aan geeft, heeft op dit moment drie belangrijke kerntaken. De eerste kerntaak is dat jouw medewerkers als toezichthouders belast zijn met het toezicht op de naleving door werkgevers, onderwijsinstellingen en au pair bureaus (erkend referenten) van hun verplichtingen in het kader van de wet Modern Migratiebeleid. Jouw medewerkers bezoeken de werkgevers, onderwijsinstellingen en au pair bureaus om hierop controles uit te voeren. Zij maken hier rapportages van die medebepalend zijn of er sancties worden opgelegd. De tweede kerntaak is dat jouw medewerkers onderzoek doen op social media wanneer er twijfel is of de door de klant of referent verstrekte informatie juist is. De derde kerntaak is dat jouw medewerkers werkplekcontroles uitvoeren wanneer er twijfel is over het dienstverband van sociaal referenten.
De IND werkt aan een actualisatie van het meerjarenplan Handhaving. Je levert hierin een actieve bijdrage vanuit jouw kennis en kunde op het gebied van handhaving en toezicht.
De voornaamste elementen in jouw rol zijn:
- Het leidinggeven aan jouw teams en medewerkers vanuit verschillende leiderschapsstijlen.
- Het behalen en bestendigen van vooraf bepaalde teamdoelstellingen.
- Het onderhouden van het netwerk van de eigen organisatie.
- Het in verbinding staan met diverse stakeholders.