De Immigratie- en Naturalisatiedienst heeft bij de directie Informatie Voorziening (IV) één vacature voor een Operationeel Manager S13 (FGR: Operationeel Manager S13). Het betreft hier een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Voorafgaand aan een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd kan een jaarcontract worden aangeboden.
In deze functie behoort hybride werken tot de mogelijkheden. Daarbij wordt verwacht dat je op locatie in Den Haag aanwezig bent op momenten dat het voor de uitvoering van je functie of om organisatorische redenen gewenst is. Afstemming hierover gaat in overleg met je leidinggevende.
Migratie gaat om mensen. Mensen vragen asiel, willen hier studeren, bieden hier hun kennis aan, willen hier werken, of willen gewoon Nederlander worden. Dit brengt veelzijdige vraagstukken die vragen om een wendbare en snel op verandering inspelende IV-organisatie en een robuust en toekomstbestendig IV-landschap. Als Operationeel Manager Technisch Beheer werk je samen met je team aan de fundering en continuïteit van dit IV-landschap.
Wat ga je doen?
In jouw rol als operationeel manager ben je verantwoordelijk voor het technisch beheer van het IV-landschap van de IND. Binnen je team zijn er de volgende subteams geformeerd; Databasebeheer, Omgevingenbeheer en Tactisch Netwerkbeheer. Databasebeheer richt zicht het technische beheer van de databases. Omgevingenbeheer coördineert de technische en functionele releases binnen onze OTAP. TacNet heeft een regiefunctie op netwerkverstoringen waarbij we moeten samenwerken met leveranciers, daarnaast helpt TacNet bij inhuizen nieuwe panden en ook nemen teamleden deel aan verschillende technische projecten. In het team zijn circa 20 medewerkers werkzaam, waarvan een deel door externe bureaus wordt geleverd.
Het team werkt nauw samen met het collega team Technisch beheer infra, die verantwoordelijk is voor de technische infrastructuur van het IV-landschap. Het team Technisch Beheer is een afsplitsing van team technisch beheer infra. Het team is de afgelopen periode dusdanig gegroeid, waardoor de span of control te groot is geworden en er nu een opsplitsing van het team heeft plaatsgevonden.
Vanzelfsprekend heb jij je kennis paraat om naast de bemensing ook zorg te dragen voor het kennisniveau. Jij weet de collega’s te motiveren en enthousiasmeren door onder andere het faciliteren en stimuleren van vakontwikkeling en kennisdeling in de vakgroepen voor de verschillende disciplines. De twee technisch beheer teams zijn nog in opbouw en daarbij is nog veel aandacht voor het inrichten en juist verrichten van de taken die we hebben. Hierbij draag je verantwoording over de ontwikkeling van de kwaliteit van de uitvoering van het vak technisch beheer en doorontwikkeling van DevOps. Dit doe je in nauwe samenwerking met verschillende onderdelen van de Directie IV en hierover rapporteer je aan de directie IV.
Ook beoordeel je het functioneren van je medewerkers lettend op het resultaat, zowel kwantitatief en kwalitatief als houding en gedrag. Als manager zorg je ervoor dat de medewerkers zich thuis voelen in jouw team, maar ook dat de samenwerking met de andere technische teams goed verloopt. Je borgt de verbinding tussen de medewerkers onderling en teams waarin ze actief zijn. Tevens fungeer je als schakel tussen de directie en de operationele organisatie, zodat de doelen van de IND worden gerealiseerd. Dat betekent dat je mede sturing geeft aan de IV organisatie. Hierin zijn competenties als organisatiesensitiviteit, bestuursensitiviteit en omgevingsbewustzijn belangrijk.
De voornaamste elementen in jouw rol zijn:
- Leiding geven aan de medewerkers in jouw team en de HR taken die hierbij horen;
- Zorgdragen voor voldoende capaciteit, ook tijdelijke externe inzet, binnen gestelde budgettaire kaders;
- Verdere doorontwikkeling van technisch beheer binnen de organisatie;
- Mede sturing geven aan de organisatie en het resultaat door je inzet in het management team van CTB;
- Het creëren en beheren van je intern en extern netwerk.