Operationeel manager veiligheid

Als operationeel manager veiligheid, intern bekend als plaatsvervangend hoofd veiligheid, bij penitentiaire inrichting (PI) Arnhem werk je in een dynamische omgeving waar veiligheid altijd vooropstaat. In deze rol geef je actief vorm aan een veilige en beheersbare inrichting. Je ontwikkelt teams, verbindt processen en draagt bij aan innovatieve projecten binnen DJI.

Dit ga je doen als operationeel manager veiligheid
Ben jij een leidinggevende die veiligheid en maatschappelijke betrokkenheid écht handen en voeten kan geven? Bij PI Arnhem krijg je de kans om iedere dag het verschil te maken: van het begeleiden van teamleiders tijdens crisissituaties tot het opzetten van innovatieve veiligheidsprojecten. Jij zorgt ervoor dat processen soepel verlopen, maar ziet ook de mensen achter de rol; je ondersteunt, motiveert en bouwt vertrouwen zodat teams effectief en zelfverzekerd kunnen werken.

In deze rol verbind je mensen en processen. Je bent de schakel tussen teamleiders, diensthoofden en management, waarbij je actief bruggen bouwt en praktische oplossingen vindt die de veiligheid verhogen zonder de werkdruk onnodig te verhogen. Bijvoorbeeld: je organiseert trainingsprogramma’s en intervisiesessies die teamleiders sterker maken in hun dagelijkse werk, of je ontwikkelt samen verbetertrajecten die incidenten helpen voorkomen en de veiligheid structureel verhogen.

Je communiceert helder, durft eigenwijs te zijn en weet tegelijkertijd anderen mee te nemen in je visie. Samen met het hoofd veiligheid bouw je aan een cultuur waarin integriteit, openheid en vertrouwen vanzelfsprekend zijn. Door jouw inzet voelt het personeel zich veilig, gemotiveerd en gesteund, en draag je direct bij aan een organisatie waarin veiligheid en professionaliteit hand in hand gaan.

In deze rol geef je richting aan je team en breng je veiligheid en processen soepel samen. Je weet rust en vertrouwen uit te stralen, ook in stressvolle situaties, en bent in staat om verschillende belangen af te wegen en constructieve oplossingen te vinden. Je betrekt anderen bij beslissingen, communiceert helder, en zet je in om resultaten samen te behalen. Je handelt integer en sensitief, stimuleert groei bij medewerkers en draagt bij aan een werkomgeving waarin veiligheid en samenwerking centraal staan.

• Minimaal hbo-niveau en aantoonbare ervaring met leidinggeven binnen het veiligheidsdomein.
• Kennis van integrale veiligheid, beveiligingstechnieken van penitentiaire inrichtingen en relevante wet- en regelgeving.
• Vaardigheid in coördineren van processen, opstellen van adviezen en implementeren van richtlijnen.
• Stressbestendig, flexibel en zelfverzekerd, met het vermogen om vertrouwen en overzicht uit te stralen.
• Sensitief, integer en gericht op samenwerking om gezamenlijke resultaten te realiseren.

• Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan. Dit zorgt ervoor dat je bij DJI, of bij eventuele andere rijksonderdelen, makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht om in te vullen. Met je account kan je ook de status van je sollicitatie inzien, handig toch? Meer informatie hierover vind je in onze sollicitatieprocedure.
• Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
• De snelheid in het proces behouden is voor DJI belangrijk. Tegelijkertijd wil DJI interne collega’s voorrang geven in de sollicitatieprocedure. Reageer daarom als interne collega binnen 10 werkdagen vanaf de publicatiedatum, dan blijft die voorrangspositie voor jou gereserveerd. We moedigen alle sollicitanten (zowel in- als extern) aan om niet te wachten tot de deadline.
• Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure. 
• Voor alle functies binnen DJI is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. DJI vergoedt de kosten voor de aanvraag van een VOG. Wil je weten of je in aanmerking komt voor een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl. 
• 1e gesprek(SAC) op 9 april, assessment op 13 of 14 april, 2e gesprek(BAC) op 16 april.
• Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.