Als organisatieadviseur binnen DJI werk je de ene dag mee aan een visie op een vaardigheidsgerichte organisatie en , de volgende dag aan een concreet herinrichtings- of reorganisatievraagstuk. Ondertussen ontwikkel je beleid dat richting geeft aan de inrichting en formatie van de organisatie.
Je beweegt je daarbij tussen advies, projectleiding en beleidsontwikkeling op het gebied van formatie en organisatie(-inrichting). Je vertaalt strategische en tactische opgaven naar werkbare oplossingen en zorgt dat complexe vraagstukken worden teruggebracht tot heldere keuzes en handelingsperspectief, steeds in nauwe samenwerking met HR-adviseurs, lijnmanagement en andere betrokkenen.
Je bent een verbindende schakel die draagvlak creëert binnen de hele organisatie, van hoofdkantoor tot uitvoering in het veld. Met jouw netwerk en overtuigingskracht zorg je dat plannen niet alleen worden ontworpen, maar ook worden begrepen en gedragen. Je zoekt actief de samenwerking op binnen de HR-keten en treedt op als ambassadeur van de afdeling, met veel ruimte om je rol zelfstandig vorm te geven binnen de afgesproken kaders.
Wat ga je dan precies doen?
- Advies geven over reorganisaties, organisatie- en formatie vraagstukken vanuit de regierol (in samenwerking met de experts vanuit het SSC) aan de verschillende organisatieonderdelen;
- Het ontwikkelen, schrijven en bewaken van kaders en beleid omtrent de inrichting en formatie van de organisatie
- Het schrijven van annotaties ten behoeve van de directeur en interdepartementale overleggen;
- Jouw focus is het organisatieperspectief Jouw focus ligt voornamelijk op het en de inrichtingskant in het bijzonder. stuk formatie. Indien nodig kun je breder ingezet worden Daarnaast lever je proactief een bijdrage aan op andere beleidsdossiers en kun je breder ingezet worden.