Plaatsvervangend Collegelid (belast met oordelende taak)

Het plaatsvervangend collegelid neemt als lid van meervoudige raadkamers deel aan de behandeling van verzoeken om een oordeel die getoetst worden aan de gelijkebehandelingswetgeving. Na een inwerkperiode is er tevens de mogelijkheid om – in overleg met de voorzitter van het College - ingezet te worden als unus of als voorzitter van een meervoudige kamer.

Uitgangspunt is dat een plaatsvervangend collegelid tussen de zes en tien keer per jaar wordt ingedeeld op zittingen. Het laagdrempelige karakter van de verzoekprocedure bij het College maakt dat zittingen niet altijd ruim tevoren worden ingeroosterd. Dit vergt enige flexibiliteit bij de inzetbaarheid als plaatsvervangend collegelid. Daarnaast is er ten minste eenmaal per jaar een plenaire vergadering met de collegeleden en plaatsvervangende collegeleden waarin de actuele ontwikkelingen binnen het oordelenproces worden besproken.

Voorwaarde voor benoeming tot plaatsvervangend lid is dat een Verklaring omtrent het Gedrag kan worden overlegd. In verband met de onafhankelijkheid van het College komen ambtenaren die werken onder de verantwoordelijkheid van een minister niet in aanmerking voor benoeming (artikel 17 lid 3 van de Wet College voor de rechten van de mens).

Wij zoeken goede juristen, nieuwsgierige mensen en kritische denkers die een bijdrage willen leveren aan de missie van het College. Het plaatsvervangend collegelid heeft de graad van Master op het gebied van het recht (of een daaraan gelijkgestelde titel in de rechtsgeleerdheid) behaald en heeft ten minste vijf jaar werkervaring met het deelnemen aan rechtszittingen. Kennis en ervaring van het (Europese) gelijkebehandelingsrecht en/of het arbeidsrecht is een pré. Verder is het wenselijk dat het plaatsvervangend collegelid beschikt over aantoonbare relevante maatschappelijke ervaring.

Competenties

Je beschikt over een uitstekend analytisch vermogen. Je bent empathisch en communicatief sterk. Je kunt goed luisteren en je vraagt door. Je kan keuzes maken en besluiten nemen en uiteindelijk tot een afgewogen en objectief oordeel komen. Vervolgens ben je in staat om je oordeel met overtuiging te presenteren.

Het toetsen van de integriteit van onze nieuwe collega’s is voor ons van groot belang. Daarom vragen we aan nieuwe plaatsvervangend collegeleden om een verklaring omtrent gedrag (VOG) te overleggen en een geheimhoudingsverklaring te ondertekenen.

De sollicitatiegesprekken staan gepland op 12 maart (1e ronde) en in de week van 23 maart (2e ronde). Een praktijkopdracht maakt onderdeel uit van de procedure.