Plaatsvervangend secretaris-generaal SZW

Opgave

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid werkt aan eerlijk, gezond en veilig werk in Nederland. Iedereen moet de kans krijgen om mee te doen en zich te ontwikkelen zodat je zelf kunt bijdragen aan je eigen toekomst. Als het tegenzit zorgen we voor een vangnet, en als mensen met pensioen gaan voor een inkomen. Dat kan alleen in een land waar mensen er voor elkaar zijn.

Wil je ook bijdragen aan werk en bestaanszekerheid voor iedereen? Lees dan verder, want het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) zoekt een plaatsvervangend secretaris-generaal.

Hier ga je aan werken
De plaatsvervangend secretaris-generaal (pSG) werkt intensief samen met de secretaris-generaal (SG) en geeft, als lid van de Bestuursraad, mede leiding aan de SZW-organisatie. Je vervangt de SG bij afwezigheid.

Je hebt hart voor de publieke dienstverlening en staat in de rol van eigenaar aan de lat voor het verder versterken en professionaliseren van alle onder de minister ressorterende uitvoeringsinstanties. Je geeft sturing aan en stimuleert de verdere ontwikkeling van de informatievoorziening. En, je draagt zorg voor de continue verbetering van de bedrijfsvoering. Vanuit de Bestuursraad speel je een belangrijke rol bij het realiseren van de bezuinigingen op de SZW-organisatie. Daarmee borg en bouw je verder aan het stevige fundament van het ministerie en bedrijfsvoering bij het Rijk als geheel.

Als pSG geef je leiding aan de centrale staf en uitvoerende directies, zoals de directie CIO Office, Informatie voor Beleid & Bedrijfsvoering en Integrale Veiligheid (CIV), de directie Dienstverlening, Samenwerkingsverbanden en Uitvoering (DSU), de Rijksschoonmaakorganisatie (RSO), de directie Organisatie, Bedrijfsvoering en Personeel (OBP) en de afdeling Bedrijfsvoering, Financiën en Control (BFC). Deze directies werken nauw samen met de beleidsdirecties en de dienstonderdelen en dragen bij aan de missie en visie van SZW. Je stuurt samen met de Bestuursraad actief op de organisatiewaarden van SZW: open, divers & inclusief en praktijkgericht. Wij willen opgavegericht beleid maken dat voor iedereen werkt. We luisteren naar wat er speelt in de samenleving; werken nauw samen met partners, en spelen in op nieuwe ontwikkelingen, nationaal en internationaal.

Als lid van de Bestuursraad draag je bij aan de beleidsvorming en de (strategische) koers van SZW en stuur je op prioriteiten van het departement. Ook vertegenwoordig je SZW in rijksbrede overleggen zoals de Interdepartementale Commissie Bedrijfsvoering Rijk (ICBR) en vervul je de formele rol van bestuurder in het kader van de Wet op de Ondernemingsraad. Daarvoor overleg je periodiek met de Ondernemingsraad Kerndepartement.

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

• Een leiderschapsstijl die bijdraagt aan sociale veiligheid, mensen inspireert en verbindt en tegelijkertijd bijdraagt aan het met elkaar behalen van resultaten;
• Je beschikt over de kennis en vaardigheden om effectief te kunnen functioneren binnen de bestuurlijke context. Je kunt samenwerken met verschillende stakeholders, zoals de ambtelijke en politieke top, burgers en andere belanghebbenden;
• Je bent gericht op samenwerking: de bestuursraad SZW is een klein team en werkt veel en intensief samen;
• Een hart voor de publieke dienstverlening en bedrijfsvoering: je hebt ervaring met processen in de brede bedrijfsvoering, met opdrachtgever/opdrachtnemer relaties en weet daar op strategisch niveau sturing aan te geven; je hebt affiniteit en kennis van informatievoorziening in brede zin.
• Affiniteit met sociale zekerheid, arbeidsmarkt en andere SZW-thema’s is een pré;
• Je weet positie in te nemen in de organisatie, wanneer nodig loop je voorop, kies je duidelijke prioriteiten en stel je grenzen.

Gezien de samenstelling van het directieteam zijn reacties van kandidaten met een cultureel diverse achtergrond extra welkom.

Talent als basis, diversiteit als kracht
We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

De functie van plaatsvervangend secretaris-generaal is onderdeel van de topmanagementgroep (TMG) van het Rijk. Het vacatureproces voor TMG-functies zal daarom gevolgd worden.De plaatsvervangend secretaris-generaal wordt benoemd voor een periode van maximaal 7 jaar. Een AIVD-onderzoek, categorie A, maakt deel uit van het selectieproces en er kan gekozen worden voor de inzet van een assessment. Ook zullen referenties worden opgevraagd.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. We toetsten of je eerlijk en transparant bent over je werkervaring en gevolgde opleidingen. Bij indiensttreding word je gevraagd een bewijs aan te leveren van de hoogste genoten opleiding. Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

De preselectiegesprekken zullen worden gevoerd tussen 5 en 16 oktober. 

Maatschappelijk commitment
Bij de rijksoverheid werk je aan maatschappelijke vraagstukken waarin meerdere belangen en dilemma’s samenkomen. Daar heb je deskundigheid, samenwerking en realisatiekracht voor nodig. Het bereiken van maatschappelijk resultaat vraagt commitment van jou als toekomstige topambtenaar. Daarom maak je expliciet wat jouw bijdrage is aan het realiseren van de specifieke opgave in deze functie. Je vertaalt de maatschappelijke opgave naar concrete doelen, maakt samen met je leidinggevende afspraken over wat je gaat realiseren en bespreekt de concrete ontwikkelacties en prioriteiten in relatie tot de opgave. De gemaakte afspraken worden vastgelegd en zijn regelmatig onderwerp van gesprek. Directoraat-generaal Algemene Bestuursdienst ondersteunt hierbij door je ontwikkelbehoefte concreet te maken, passend ontwikkeladvies te geven en gericht opleidingsaanbod aan te bieden.

Publiek leiderschap
Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie. Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.