Programmaleider Nationale Aanpak Moslimdiscriminatie

Wil jij bijdragen aan een inclusieve samenleving waarin iedereen gelijke kansen en rechten heeft? En heb jij de kennis, ervaring en overtuigingskracht om voor het thema Moslimdiscriminatie opbrengsten en signalen uit de samenleving te vertalen naar een concrete aanpak met impact? Dan zijn wij op zoek naar jou. Discriminatie en racisme zijn diepgewortelde maatschappelijke problemen. Als Programmaleider Nationale Aanpak Moslimdiscriminatie bij de Nationaal Coördinator tegen Discriminatie en Racisme (NCDR) werk je aan een zeer maatschappelijk relevante opdracht.

Over de NCDR
De NCDR adviseert sinds de oprichting in 2021 het kabinet, de departementen van het Rijk, overheidsorganisaties, uitvoeringsorganisaties en maatschappelijke partners over de versterking van de aanpak tegen discriminatie en racisme in Nederland. De NCDR werkt aan alle gronden van discriminatie, zoals bedoelt onder artikel 1 van de Grondwet. Dit doet de NCDR onder meer door onafhankelijke adviezen uit te brengen aan het kabinet. In 2026 zijn er adviezen uitgebracht over bijvoorbeeld toegankelijkheid, discriminatie in de zorg en ongelijkwaardigheid tussen Europees en Caribisch Nederland. Over moslimdiscriminatie brengt de NCDR in 2027 geen ‘standaard’ advies uit, maar een Nationale Aanpak Moslimdiscriminatie. Moslimdiscriminatie is een van de thema’s waar de NCDR sinds de oprichting in 2021 aan werkt. Uit verschillende recente onderzoeken blijkt dat er op het gebied van moslimdiscriminatie veel speelt, waardoor er extra aandacht en inzet nodig is.

Over de functie
Je bent als programmaleider Nationale Aanpak Moslimdiscriminatie een spin in het web. Je zult ervaringen en kennis ophalen, knelpunten analyseren, luisteren en op zoek gaan naar oplossingen. Je bent goed op de hoogte van de huidige maatschappelijke en politieke ontwikkelingen. Je kent het relevante netwerk goed, zoals het maatschappelijke veld, de overheid, de wetenschap en religieuze en culturele instellingen. Je weet verschillende signalen en ervaringen tot je te nemen, en je bent in staat om haarfijne analyses te maken van wat er speelt op verschillende domeinen in de samenleving. Je vertaalt dit door naar strategische, slimme, scherpe en haalbare (beleids-)adviezen.

Co-creatieve werkwijze
Je werkwijze is nadrukkelijk co-creatief. Je maakt geen aanpak vanachter je bureau. Je kent je netwerk goed en je organiseert samen met hen inhoudelijke bijeenkomsten en expertmeetings. Co-creatie betekent niet alleen vooraf input en signalen ophalen. Er wordt voor deze opgave een reflectieteam gevormd. Dit is een onafhankelijke groep van maatschappelijke en wetenschappelijke partners, die meekijken en adviseren over besluiten en de uiteindelijke interventies en koers. Het eindproduct? Een aanpak met gedragen en impactvolle interventies op verschillende terreinen en domeinen die aansluiten bij wat er maatschappelijk speelt.

Wat we van je vragen

• Een HBO/WO werk- en/of denkniveau. Heb je geen diploma, maar wel veel aantoonbare ervaring in een soortgelijke rol? Dan ben je ook van harte welkom om te solliciteren.
• Goede kennis van en toegang tot het netwerk dat relevant is voor de bestrijding van moslimdiscriminatie. Zowel binnen als buiten de overheid.
• Werkervaring in een soortgelijke functie, waarbij je signalen en opbrengsten uit de praktijk vertaalt naar een aanpak met impact.

Kerncompetenties: wat jij goed kunt

• Je bent zichtbaar binnen het netwerk en weet gemakkelijk relaties te leggen met en tussen anderen.
• Je hebt een sterk analytisch vermogen en overtuigingskracht: je bent goed in het vertalen van complexe informatie naar concrete interventies en vice versa. En je bent in staat om anderen mee te nemen in jouw aanbevelingen.
• Je hebt sterke, inclusieve communicatievaardigheden. Je kan duidelijk en effectief je boodschap overbrengen, zowel schriftelijk als mondeling.
• Je hebt het vermogen om complexe vraagstukken te vertalen naar concrete en werkbare adviezen en oplossingen.
• Je bent een sterke schrijver. Je hebt ervaring met het schrijven van strategische, maar ook toegankelijke producten zoals plannen van aanpak of programma’s .
• Je bent planmatig, gestructureerd en resultaatgericht. Je werkt georganiseerd, met aandacht voor prioriteiten en weet van concepten en ideeën naar concrete resultaten te komen.
• Je hebt het vermogen om te reflecteren om het beste uit jezelf te halen. Je durft kritisch te kijken naar je eigen werk en functioneren.

Het betreft een aanstelling voor een bepaalde periode van 1 jaar, met een inzet van bij voorkeur 32 tot 36 uur per week. De beoogde startdatum is uiterlijk 1 december 2026, of eerder als dat mogelijk is. De functie is ingeschaald in schaal 13 of 14, afhankelijk van jouw profiel, kennis en ervaring. De sollicitatieprocedure bestaat uit 2 rondes en een arbeidsvoorwaardengesprek. We ontvangen voor je sollicitatie graag je cv én een motivatiebrief. Het opvragen van referenties kan onderdeel uitmaken van de procedure.

De planning van de gesprekken:

• Eerste ronde gesprekken: 17 en 21 september.
• Tweede ronde gesprek: 25 september
• Het arbeidsvoorwaardengesprek: 28 september