Projectmanager Stelselherziening Jacht en Faunabeheer

Wil jij bijdragen aan een maatschappelijk gevoelig en inhoudelijk complex vraagstuk dat volop in de politieke en publieke belangstelling staat? Als projectmanager werk je aan de herziening van het Nederlandse stelsel van jacht en faunabeheer.

Let op! Afhankelijk van je kennis en ervaring wordt deze functie ingevuld op schaal 12 of 13. In schaal 12 ligt de nadruk op het zelfstandig uitvoeren en coördineren van (deel)projecten binnen duidelijke kaders, waarbij je inhoudelijk bijdraagt en samenwerkt met betrokken partijen. In schaal 13 wordt daarnaast een zwaardere rol verwacht in de strategische sturing van het project, het maken van integrale afwegingen en het adviseren op bestuurlijk niveau.

De opgave
Het stelsel van jacht en faunabeheer bevat regels en voorwaarden voor het vangen en doden van dieren in het kader van jacht, schadebestrijding en populatiebeheer. In dit stelsel zijn veel partijen betrokken, waaronder het ministerie van LVVN, provincies, faunabeheereenheden, natuurbeheerders, landbouworganisaties, jagers en dierenwelzijnsorganisaties. De rijksoverheid heeft aangekondigd dit stelsel te herzien.

In de eerste fase begeleid je de externe evaluatie van het huidige stelsel, die op verzoek van de Tweede Kamer wordt uitgevoerd. Op basis van de uitkomsten werk je vervolgens samen met provincies en in afstemming met stakeholders aan voorstellen voor aanpassing van het stelsel.

Jouw rol en impact
Je bent vanuit de rijksoverheid (mede)trekker van de stelselherziening jacht en faunabeheer. Je werkt projectmatig samen met een klein, deskundig kernteam en draagt bij aan zowel de inhoudelijke als procesmatige sturing van het project. Je informeert de verantwoordelijke bewindspersoon en ondersteunt de communicatie richting de Tweede Kamer.

Je bent aanspreekpunt voor provincies en stakeholders en begeleidt het gesprek over uiteenlopende belangen en perspectieven. Je bewaakt de voortgang, houdt overzicht in een complex speelveld en draagt bij aan de voorbereiding van bestuurlijke overleggen en besluitvorming.

Waarom deze functie?

• Je werkt aan een actueel en maatschappelijk relevant dossier.
• Je beweegt je op het snijvlak van beleid, politiek en samenleving.
• Je krijgt ruimte om te groeien, passend bij schaal 12 of 13.
• Je werkt in een omgeving waarin zorgvuldigheid, samenwerking en inclusiviteit centraal staan.

Werken bij ons
Je werkt bij het ministerie van LVVN in een organisatie die volop in beweging is en waar ruimte is voor verschillende perspectieven. We hechten waarde aan diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie en geloven dat verschillen tussen mensen bijdragen aan beter beleid en zorgvuldige besluitvorming. Iedereen die zich in deze functie herkent, nodigen wij van harte uit om te solliciteren.

Je werkt graag aan maatschappelijke opgaven in een politiek-bestuurlijke context en voelt je comfortabel in een rol waarin verschillende belangen, waarden en emoties samenkomen. Je kunt projectmatig werken, mensen verbinden en complexe informatie vertalen naar heldere keuzes. Affiniteit met natuurbeleid en gevoel voor de maatschappelijke gevoeligheid van jacht en faunabeheer zijn hierbij belangrijk. Daarnaast herken je jezelf in de meeste van onderstaande punten:

• WO-werk- en denkniveau.
• Ervaring met projectmatig werken binnen of in opdracht van de overheid.
• Het vermogen om samen te werken met partijen met uiteenlopende belangen en standpunten.
• Ervaring met het begeleiden of aansturen van een team of project.
• Goede schriftelijke en mondelinge vaardigheden in het Nederlands.

Competenties:

• Samenwerken: Je werkt constructief samen met collega’s en externe partijen en bouwt aan vertrouwen en draagvlak.
• Resultaatgerichtheid: Je stelt realistische doelen, bewaakt de voortgang en stuurt bij waar nodig.
• Omgevingssensitiviteit: Je houdt rekening met bestuurlijke, maatschappelijke en politieke belangen en handelt zorgvuldig.
• Organiserend vermogen: Je brengt structuur aan in het project en houdt overzicht over taken en verantwoordelijkheden.
• Communicatieve vaardigheid: Je communiceert helder en zorgvuldig met verschillende doelgroepen, mondeling en schriftelijk.

Let op! De inschaling is afhankelijk van de mate van ervaring en zelfstandigheid in een politiek-bestuurlijke context. Voor schaal 12 zoeken wij een kandidaat die zich verder wil ontwikkelen in een complexe omgeving en in staat is om projecten zelfstandig uit te voeren binnen gestelde kaders. Voor schaal 13 zoeken wij een kandidaat met ruime ervaring, die in staat is om richting te geven aan complexe trajecten, strategisch te adviseren en te opereren Het huidige team soorten, strategie en kennis is een van de teams binnen de directie Natuur. Het team bestaat uit circa 25 mensen en houdt zich bezig met het soortenbeleid in al zijn diversiteit (denk aan dossiers als de wolf, rode lijsten, invasieve exoten, afspraken over handel in beschermde planten en dieren) en heeft daarnaast een coördinerende rol binnen de directie voor de onderwerpen strategie en kennis.in een bestuurlijk krachtenveld met uiteenlopende belangen.

• Let op! De uiteindelijke inschaling (schaal 12 of 13) wordt bepaald op basis van kennis, ervaring en de mate waarin de kandidaat voldoet aan het gevraagde profiel, met name ten aanzien van zelfstandigheid, strategisch vermogen en ervaring in een politiek-bestuurlijke context.
• De kennismaking en selectieprocedure bestaan uit minimaal twee gespreksrondes en een  afrondend arbeidsvoorwaardengesprek.
• Het inwinnen van referenties of een assessment kan onderdeel zijn van de selectieprocedure.
• Collega's van binnen de Rijksoverheid met een vast dienstverband kunnen gedetacheerd worden.
• Heb je (nog) geen vast dienstverband als rijksambtenaar, dan start je met een tijdelijk dienstverband met uitzicht op vast.

Wat bieden wij jou nog meer:

• Een prettige werkomgeving met goede faciliteiten op loopafstand van het centraal station.
• Volop mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen en te specialiseren.
• Wij vinden een goede balans tussen je professionele en privéleven belangrijk. Werktijden zijn, in onderling overleg, flexibel in te delen.
• Word je aangenomen, dan behoort hybride werken tot de mogelijkheden; je werkt dan deels vanuit huis en deels op kantoor. Een goede thuiswerkplek vinden wij belangrijk. Wij bieden daarom een tegemoetkoming in de thuiswerkfaciliteiten en een thuiswerkvergoeding conform CAO Rijk.

Na sluitingsdatum zijn de vacaturetekst en de gegevens van de vacaturehouder online niet meer zichtbaar. Om te voorkomen dat je deze moet opvragen, verzoeken wij je de vacaturetekst te downloaden en te bewaren.

Acquisitie op onze vacatures wordt niet in behandeling genomen.