In de huidige arbeidsmarkt heb je het als recruiter bijna voor het kiezen. Dus waarom zou jij juist kiezen voor het beleidsdepartement van het ministerie van Financiën? Als recruiter ben jij de spil tussen de arbeidsmarkt en de mogelijkheden bij Financiën. Je werkt mee aan onze ambities op het gebied van recruitment: het bijdragen aan de professionalisering van onze recruitmentstrategie en de uitvoering daarvan, het meedenken over het verder inrichten, professionaliseren en standaardiseren van ons werving- en selectieproces en het positioneren van het ministerie als aantrekkelijk werkgever op de arbeidsmarkt. Dit doe je samen met een team van enthousiaste collega’s (acht recruiters, een campus recruiter, drie recruitment-ondersteuners, een stagiair en een teamleider recruitment) die zich elke dag inzetten om de juiste mensen te blijven vinden voor het ministerie.
Je komt te werken binnen team recruitment waar elke collega werkt met een eigen recruitmentportefeuille waarbij jouw focus ligt op de Auditdienst Rijk (ADR). De ADR is de onafhankelijke auditor van de Rijksoverheid en verricht onderzoek in opdracht van alle ministeries. De onderzoeken variëren van financiële-, organisatie- en IT-onderwerpen tot het beheer van Europese geldstromen. Belangrijke doelgroepen waar jij je in verdiept zijn accountants, IT-auditors, data-analisten en cybersecurity auditors. Gezien de krappe arbeidsmarkt en de lastige doelgroepen waar we ons in begeven staan voor een uitdagende opdracht met 130 nieuwe FTE in 2024. Dit doe je samen met twee collega-recruiters, een arbeidsmarktspecialist en een werving coördinator.
Als geen ander weet jij goede kandidaten aan te trekken voor onze vacatures en je profileert de ADR en het ministerie van Financiën als aantrekkelijke werkgever. Daarbij zoek je intern, met onze managers, hr-adviseurs en recruitmentcollega’s de samenwerking op. Samen met de vacaturehouder speel je een grote rol in de uitvoering van het gehele recruitmentproces: van het bepalen van de juiste wervingsaanpak voor (soms) lastig in te vullen vacatures, tot het voeren van selectiegesprekken met kandidaten. En je objectiveert het proces van a tot z met oog voor diversiteit. Je bent zowel een denker als een doener en schakelt soepel van adviseren naar uitvoeren.
Aan jou de belangrijke taak om de perfecte match te vinden tussen de ADR en nieuw talent. Hiervoor ga je met de manager in gesprek om te achterhalen wat het gewenste profiel van de ideale kandidaat is. Jij zorgt dat je de managers, op een klantgerichte en overtuigende manier, kritisch bevraagt. Een vraag zoals “Wat maakt deze functie interessant of bijzonder en wat hebben wij als ministerie en afdeling (potentiële) kandidaten te bieden?” blijft dankzij jou dan ook niet onbeantwoord. Je draait je hand niet om voor het schrijven van wervende vacatureteksten en draagt eraan bij dat (de planning en organisatie van) het werving-en-selectieproces op rolletjes loopt. Vanzelfsprekend houd je de vacaturehouder goed op de hoogte van de stand van zaken.
Binnen het team werken we, naast het begeleiden van vacatures, aan verschillende projecten of een ‘eigen’ thema. Hierbij kun je bijvoorbeeld denken aan het organiseren van evenementen, het coördineren van het stageloket, diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie, het Rijkstraineeship, Startende Economenprogramma en arbeidsmarktcommunicatie. Daarnaast werken we aan een recruitment jaarplan.
Het ontwikkelen van een wervingsplan, het omgaan met data in het recruitmentproces, het uitbreiden van ons netwerk: zomaar een paar voorbeelden waar jouw toekomstige collega’s aan werken. Door jouw ervaring en kennis van de laatste ontwikkelingen binnen het vakgebied kun je gelijk aan de slag met verschillende projecten of een ‘eigen’ thema waaraan je een lange termijn bijdrage levert.
Eerst nog eens verder praten over jouw misschien wel toekomstige werkzaamheden? Neem dan contact op met Kirsten Elenbaas (Teamcoördinator Recruitment 06-50158656).