RVO Hoofddirecteur Organisatie

De opgave

Als Hoofddirecteur Organisatie ben je verantwoordelijk voor de kwaliteit, samenhang en doorontwikkeling van de interne organisatie van RVO. Je leidt de hoofddirectie Organisatie (HDO) en zorgt dat informatievoorziening, juridische zaken, financiën, bedrijfsvoering en mens & organisatie goed functioneren. Je brengt deze domeinen in lijn met de behoeften van de organisatie, Rijkskaders en klanten van RVO.

            Je bent lid van de hoofddirectie en realiseert actief de strategische ambities en organisatiedoelstellingen. Je stelt het organisatiebrede belang centraal en draagt bij aan de verdere ontwikkeling en positionering van RVO als publieke dienstverlener. Jij legt verantwoording af aan de Directeur-generaal. Ook ben je verantwoordelijk voor de rollen van Chief Information Officer en Chief Financial Officer. Daarnaast ben je plaatsvervangend Directeur Generaal. Bij afwezigheid neem je diens taken, bevoegdheden en verantwoordelijkheden volledig waar en waarborgt de continuïteit van bestuur, besluitvorming en externe vertegenwoordiging.

Waar jij aan werkt
Jij bouwt een toekomstbestendige interne organisatie, houdt de randvoorwaarden op orde en stelt de organisatie in staat effectief in te spelen op maatschappelijke opgaven. De hoofddirectie Organisatie (HDO) staat voor excellente dienstverlening, kaderstelling en waar nodig handhaving voor de interne RVO organisatie. Dit gebeurt vanuit specifieke kennis en vaardigheden en vanuit een gelijkwaardige positie binnen RVO. Het doel is om medewerkers en managers te voorzien van de juiste middelen en condities zodat de basis op orde is én de dienstverlening positief wordt ervaren.

            Vanuit HDO stimuleer je toekomstgericht en innovatief werken, bijvoorbeeld op het gebied van werkomgeving en huisvesting, en geeft richting aan juridische kaders en publieke dienstverlening.

Je geeft richting aan actuele thema’s en complexe veranderopgaven. Je hebt oog voor de balans tussen ambitie en uitvoerbaarheid en versterkt de samenhang en samenwerking die nodig zijn om opgavegericht te werken. Daarnaast vertegenwoordig je RVO in diverse relevante gremia.

Je werkt aan het realiseren van een moderne dienstverlenende informatievoorziening die aansluit op de behoeften van onze klanten en past bij de ontwikkeldraagkracht van de organisatie. Ook geef je richting aan de verdere versterking van de financiële positie van RVO. De organisatie staat er financieel goed voor, maar dient zich aan te passen aan de actuele financiële ruimte. Je stuurt op een gezonde en wendbare financiële huishouding. Tevens geef je richting op het gebied van het recht en bevordert en bewaakt een rechtsstatelijke publieke dienstverlening.

            Je geeft richting aan ontwikkeling van medewerkers en versterken van samenwerking binnen de organisatie. Diversiteit, inclusie, werkplezier en duurzame inzetbaarheid zijn belangrijke aandachtspunten bij het vormgeven van een aantrekkelijke en toekomstbestendige werkomgeving.

Verder houd jij je bezig met:

• actief bijdragen aan en uitdragen van de strategie van RVO, met het gemeenschappelijk belang centraal;
• hiërarchisch leidinggeven aan HDO en sturen op kwaliteit, samenhang en resultaten;
• bevorderen van horizontale samenwerking tussen organisatieonderdelen om zo impact op maatschappelijke opgaven te realiseren;
• een aantal specifieke portefeuilles uit het jaarplan waar je verantwoordelijk voor bent.

HDO telt circa 1.600 medewerkers en werkt nauw samen met de andere hoofddirecties. Samen dragen jullie bij aan de missie van RVO: een excellente publieke dienstverlener met zichtbare maatschappelijke impact.

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider die doorbraken weet te realiseren die bijdragen aan het oplossen van de maatschappelijke opgave. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

• Academisch denk- en werkniveau, generalist, verbindend en met relativerend vermogen;
• Een inspirerende en richtinggevende leidinggevende die commitment toont, zichtbaar en benaderbaar is en de visie van RVO uitdraagt met oog voor diversiteit en inclusie, werkplezier en ontwikkeling;
• Beschikt over strategisch inzicht in financiële en digitale transformatieprocessen, met ervaring in het sturen op zowel financiële resultaten (CFO-perspectief) als informatie- en technologiemanagement (CIO-perspectief), en weet deze integraal te verbinden met de organisatiedoelstellingen van RVO;
• Volgt en begrijpt ontwikkelingen binnen de faciliterende, kaderstellende en voor het primaire proces van RVO essentiële organisatieonderdelen;
• Herkent en maakt gebruik van beïnvloedingslijnen in een organisatie. Doorziet gewoontes en werkwijzen die onderdeel zijn van organisatieculturen en onuitgesproken en historisch gegroeide regels en belemmeringen en weet er gebruik van te maken om resultaten te bereiken;
• Ervaring met en inzicht in politiek-bestuurlijke en maatschappelijke verhoudingen.

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. 
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.
 

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.