Secretaris-directeur Productiviteitsraad

Opgave

Wil jij richting geven aan duurzame productiviteitsgroei in Nederland en bijdragen aan een toekomstbestendige economie waarin groei en brede welvaart samenkomen? En breng je de inhoudelijke en bestuurlijke ervaring mee die hiervoor nodig is? Dan maken we graag kennis met jou.

De arbeidsproductiviteitsgroei in Nederland stagneert. In de afgelopen tien jaar bedroeg de productiviteitsgroei nog maar 0,4% per jaar, terwijl dat eerder 1,5% was. Gezien demografische trends (zoals vergrijzing) én de krapte op de arbeidsmarkt is hogere productiviteit essentieel om publieke voorzieningen zoals zorg, onderwijs en veiligheid betaalbaar te houden. Om deze reden is besloten tot het instellen van een Productiviteitsraad. 

De Productiviteitsraad adviseert regering en parlement over het versterken van de arbeidsproductiviteit. De raad brengt jaarlijks tenminste één advies uit, gericht op thema’s als: 

1. Digitalisering en innovatie: stimuleren dat bedrijven slimmer werken, technologische innovatie, AI e.d.
2. Concurrentie en regeldruk: versterken Europese interne markt, vereenvoudiging van regels.
3. Financiering van bedrijven: betere toegang tot kapitaal, non- bancaire financieringsvormen.
4. Onderwijs en leven-lang ontwikkelen: investeren in opleiding, betere aansluiting tussen onderwijs en arbeidsmarkt.
5. Arbeidsmarkt: het aantrekkelijker maken om mensen in dienst te nemen, betere matching van vaardigheden, flexibiliteit.

Het advies van de Productiviteitsraad zal de basis vormen voor de jaarlijkse Productiviteitsagenda van het kabinet. In deze agenda zet het kabinet uiteen hoe het de arbeidsproductiviteit en daarmee de economische groei en welvaart in Nederland wil versterken.

De Productiviteitsraad gaat begin 2026 formeel van start. Het komende jaar bouw je als secretaris-directeur het secretariaat uit tot een hoogwaardige, deskundige organisatie van vijf fte en zorg je voor een goede wisselwerking tussen de Raad en het secretariaat. Je brengt een sterk netwerk met je mee binnen wetenschap en beleid en bouwt dit vanuit je nieuwe positie verder uit.

Een goede relatie tussen de wetenschap en het politiek-bestuurlijke proces is in jouw rol belangrijk. Daarvoor schakelen jij en je medewerkers met andere stakeholders binnen en buiten de Rijksoverheid, waaronder verschillende ministeries, het Centraal Planbureau, het Centraal Bureau voor de Statistiek, kennisinstellingen en belangenorganisaties. Dit vraagt om een open blik om het vraagstuk te benaderen vanuit verschillende invalshoeken. Je hebt oog voor de verschillende drijvers achter productiviteitsgroei en bereidt op basis daarvan een gebalanceerd advies voor.

Je zult als secretaris-directeur positie en gezag moeten verwerven om het advies van de Productiviteitsraad goed voor het voetlicht te brengen en te zorgen dat de adviezen concreet en direct uitvoerbaar zijn. Het is jouw taak om samen met de voorzitter de Productiviteitsraad goed te positioneren. Met gevoel voor verhoudingen ben je in staat om, namens de raad, discussie aan te gaan en de dialoog op te zoeken met stakeholders over het versterken van de arbeidsproductiviteit en te voeren beleid daaromtrent.

Wat vraagt dit van jou?
We zoeken een doortastende secretaris-directeur die zich thuis voelt op het snijvlak van wetenschap en beleid, met verbindende kwaliteiten en een open blik. Je hebt als taak om het advies van de Productiviteitsraad voor te bereiden. We zijn niet op zoek naar een productiviteitsraad die stapels wetenschappelijke rapporten produceert, maar naar concrete beleidsadviezen op basis van het onderzoek van anderen.
Je legt verantwoording af aan de voorzitter en bent daarnaast eindverantwoordelijk voor het functioneren van het secretariaat van de Raad.

Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

•    Ervaring met onderzoek en beleidsadvisering op het gebied van productiviteit.
Je kunt scherpe analyses vertalen naar concrete en uitvoerbare beleidsadviezen voor het kabinet. Jouw politieke en bestuurlijke sensitiviteit helpt om met impact richting te geven aan besluitvorming op hoog niveau.
•    Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en oog voor maatschappelijke verhoudingen. Je hebt ruime ervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving, waar beleid, wetgeving en belangen vaak met elkaar vervlochten zijn. Je inspireert, stuurt en ondersteunt teams in deze complexe context, en weet hoe je resultaten boekt in een omgeving met uiteenlopende belangen.
•    Enige ervaring met management en coachend leidinggeven, bij voorkeur in kennisintensieve (overheids)organisaties met een professionele cultuur. Je bent in staat om te schakelen tussen strategische visie en operationele uitvoering. Daarbij kun je een team begeleiden bij de uitvoering van hun taken. Je stelt hierbij heldere prioriteiten, hakt knopen door, zorgt voor een duidelijke rolverdeling en houdt scherpe focus op de verschillende productiviteitsthema’s. Daarbij heb je tevens oog voor het ontwikkelen en coachen van medewerkers, zowel individueel als op teamniveau. Je bent een benaderbare leidinggevende met oog voor een goede balans tussen werkdruk, kwaliteit en werkplezier!
•    Ervaring met (advisering over) communicatie, media en woordvoering. Je communiceert goed en helder, staat voor je team en het beleid van de directie én zoekt de dialoog op met stakeholders, waaronder marktpartijen, kennisinstellingen, brancheorganisaties, EU-instellingen en andere overheidspartners.
•    Om kunnen gaan met diverse tegengestelde belangen. Je hebt met veel verschillende partijen te maken, met grote, soms tegengestelde, belangen. Het is belangrijk dat je hierbij de verschillende standpunten onderzoekt en tegelijkertijd koers houdt. 
•    Academisch werk- en denkniveau, met een algemeen economische achtergrond.

Talent als basis, diversiteit als kracht
Bij de het Ministerie van Economische Zaken geloven we dat diversiteit bijdraagt aan betere besluitvorming en krachtiger beleid. We willen een werkomgeving zijn waar iedereen zichzelf kan zijn, ongeacht achtergrond, leeftijd, gender, beperking of opleidingspad. Daarom moedigen we iedereen aan om te solliciteren!

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd.

De selectiegesprekken zijn beoogd op vrijdag 6 februari 2026.

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kan op 6, 7 en 8 januari gebeld worden met Jaap Remeeus in plaats van met Linda Kruithoed. Zijn telefoonnummer is 06-50174437.

Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.
 

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.