Sectormanager sierteelt

De NVWA zoekt een Sectormanager Plantgezondheid die werkt aan de implementatie van Europese en internationale fytosanitaire wet- en regelgeving op het gebied van import en export van planten en plantaardige producten. De focus ligt in deze functie voor een groot deel op de sierteeltsector en boomkwekerijen.

Ben jij goed bekend met het fytosanitaire werkveld? Wil je een bijdrage leveren aan de fytosanitaire borging van de internationale handel van plantaardige producten en vind je het leuk om hierin een sturende rol te hebben? Dan is deze is deze functie op jouw lijf geschreven!

De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden

• Je draagt zorg voor de inhoudelijke leiding en coördinatie van het werk voor de sectoren sierteelt en boomkwekerijen. Je werkt hierbij samen met de andere sectormanagers en:Je zorgt voor de inhoudelijke afstemming met de Plantaardige Keuringsdiensten en bent het aanspreekpunt voor hun vragen. Deze samenwerking verloopt volgens de meerjarenovereenkomst en jij bent oa. aan zet om de inhoudelijke opdracht met hen af te stemmen.
• Je bent gesprekspartner voor de relevante partijen in de sierteelt- een boomkwekerijsector.
• Je verzamelt proactief informatie over actuele ontwikkelingen en trends binnen de sector. Hiermee maak je een inschatting van de fytosanitaire consequenties voor de NVWA. Deze informatie dient als input voor beleidsontwikkelingen.
• Als sectormanager heb je een rol bij o.a. bij het voorbereiden van inspecties en bij de implementatie van wetgeving.
• Je faciliteert internationale samenwerking en handel door het afgeven van dekkingen voor exportactiviteiten binnen jouw sector.
• Je bent verantwoordelijk voor de implementatie van sectorspecifieke landeneisen. Onder jouw verantwoordelijkheid wordt internationale regelgeving en afspraken naar concrete werkprocessen vertaald en gecommuniceerd aan de betrokken interne en externe partijen. Dit omvat ook het samen met de keuringsdiensten ontwikkelen van aanpassingen die nodig zijn om te voldoen aan de eisen van partnerlanden.

Softskills

• Je brengt strategische, tactische of operationele fytosanitaire vraagstukken op het juiste moment op de juiste tafel en je beheert en overziet de samenhang tussen de betrokken processen.
• Je bent creatief in het oplossen van problemen en komt met verbetervoorstellen.
• Je hebt een constructieve houding en kunt op overtuigende en respectvolle wijze een stevig gesprek voeren.
• Het maken van verbinding gaat je makkelijk af en je krijgt mensen moeiteloos mee in jouw ideeën. Daarnaast sta je open voor de mening van anderen en weet je in een complex krachtenveld (politiek en bestuurlijk) te handelen.
• Je kunt snel schakelen tussen de diverse lopende dossiers en weet het overzicht te bewaken, ook in stressvolle tijden weet jij het hoofd koel te houden.
• Je bent een teamspeler, en bent tevens goed in staat om zelfstandig je werk uit te voeren.

Harde eisen

• Een afgeronde relevante WO opleiding (of aantoonbaar WO werk- en denkniveau). Bijvoorbeeld in de Plantenziekten-, Planten- of Landbouwwetenschappen of Biologie.
• Kennis van de sector en de import- en exportprocessen voor plantaardige producten.
• Minimaal 5 jaar werkervaring in het werkveld waarbij je projecten hebt geleid en ervaring hebt opgedaan in stakeholdermanagement.
• Een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal.
• Een zeer goede beheersing van de Engelse taal (minimaal op niveau C1).

Competenties

• Analyseren
• Oordeelsvorming
• Overtuigingskracht
• Omgevingsbewustzijn
• Samenwerken

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, Arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid (voorrangskandidaat)? Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijs- en voordrachtbrief kun je toevoegen door eerst je sollicitatie zonder aanwijs– en voordrachtbrief te verzenden en vervolgens door te klikken op de link in de bevestigingsmail van je sollicitatie. Na inloggen kun je dan de aanwijs- en voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.