Senior adviseur Gezond & Veilig werken

De Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) zoekt een gedreven Senior Adviseur Gezond en Veilig Werken. In deze rol speel jij een cruciale rol bij het voorkomen en beheersen van psychosociale arbeidsrisico’s binnen de organisatie. Jij werkt aan een gezonde en veilige werkplek voor alle medewerkers van de NVWA en zorgt ervoor dat het welzijn van medewerkers altijd centraal staat.

Wil jij als adviseur een belangrijke rol spelen in het bevorderen van een gezonde en veilige werkplek? Heb jij ervaring in het adviseren van organisaties over gezond werken en ben je gedreven om het welzijn van medewerkers te verbeteren? Wij zoeken een expert die het verschil wil maken in het creëren van een werkcultuur waar gezondheid, veiligheid en werkplezier hand in hand gaan.

Je werkzaamheden omvatten onder andere:

• Begeleiden van de NVWA bij het voorkomen van psychosociale arbeidsrisico’s.
• Advies geven over het bevorderen van een gezond en veilig werkklimaat.
• Het bevorderen van de sociale veiligheid binnen de organisatie.
• Werken aan de beheersing van werkdruk en het versterken van de professionele weerbaarheid van medewerkers.
• Samen met anderen zorg je voor een effectieve aanpak van agressie door derden.
• Het ondersteunen bij de implementatie en doorontwikkeling van de bestaande Risico-Inventarisatie & -Evaluatie (RI&E) en het Plan van Aanpak (PvA) met betrekking tot psychosociale arbeidsbelasting (PSA). Je coördineert de voortgang en zorgt voor de uitvoering van de reeds opgestelde plannen.
• Je hebt tevens de rol van Preventiemedewerker, zoals die is beschreven in de Arbowet.

Waar ga je mee aan de slag?
In deze functie werk je aan verschillende thema’s die een directe invloed hebben op het welzijn van medewerkers binnen de NVWA. Dit zijn onder andere:

• Beheersing van werkdruk: Je kijkt naar de werkomstandigheden en adviseert over maatregelen om werkdruk te verminderen.
• Sociale veiligheid en gedrag: Je ontwikkelt en implementeert strategieën om ongewenst gedrag binnen de organisatie te voorkomen en aan te pakken.
• Professionele weerbaarheid: als inhoudsdeskundige draag je bij aan de ontwikkeling van trainingen en programma’s die medewerkers helpen om zich professioneel staande te houden in stressvolle situaties.
• Agressie en geweld door derden: Je adviseert en regelt hulp voor een medewerker die hiermee te maken krijgt.
• Je monitort ontwikkelingen op dit gebied en stelt protocollen en richtlijnen op om agressie vanuit externe partijen te beheersen. Omdat wij blijven ontwikkelen als organisatie bewegen de werkzaamheden mee met de veranderende context.

Met wie werk je samen?
Als Senior Adviseur Gezond en Veilig Werken werk je nauw samen met diverse deskundigen in de afdeling P&O, die in verschillende teams zitten. Daarnaast heb je veel contact met collega’s in de organisatie en met de professionals van onze arbodienst. Je bent onderdeel van het cluster Veilig en Gezond Werken, waar je samenwerkt met collega’s die zich richten op verzuim en fysieke arbeidsomstandigheden. Je hebt daarnaast veelvuldig contact met de Ondernemingsraad (OR) en het management binnen de organisatie.

Ben jij klaar om samen met ons te werken aan een gezonde en veilige werkomgeving voor de medewerkers van de NVWA? Solliciteer dan nu en word onze nieuwe Senior Adviseur Gezond en Veilig Werken!

Wij zoeken een senior adviseur met:

• Een afgeronde WO-opleiding psychologie, arbeids- en organisatiekunde.
• Minimaal 5 jaar ervaring in een adviserende rol op het gebied van gezond en veilig werken, binnen een complexe organisatie.
• Kennis van en ervaring met psychosociale arbeidsrisico’s en de RI&E.
• Ervaring met het ontwikkelen en implementeren van beleid en strategieën op het gebied van welzijn, werkdruk en sociale veiligheid.
• Sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk, en de capaciteit om te schakelen met verschillende belanghebbenden (medewerkers, management).
• Ervaring met medezeggenschap en het samenwerken met de OR.
• Een proactieve, resultaatgerichte houding met de drive om het verschil te maken.
  
  

Competenties:

• organisatiesensitiviteit
• analyseren
• overtuigingskracht
• netwerken
• omgevingsbewustzijn

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid? (Voorrangskandidaat)Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijsbrief- en voordrachtbrief kan je toevoegen door eerst je sollicitatie (zonder aanwijsbrief – en voordrachtbrief) te verzenden, en vervolgens vanuit de bevestigingsmail op de link van je sollicitatie te klikken. Na inloggen kan je vervolgens de aanwijsbrief en de voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.