Senior Adviseur Interne Beheersing

Houd jij van een afwisselende functie waarin je iedere dag wordt uitgedaagd om risico’s te beheersen, processen te verbeteren en samen met collega’s de dienstverlening verder te ontwikkelen? En krijg je energie van een rol waarin je adviseert, verbindt én daadwerkelijk verandering realiseert?

Wil jij een sleutelrol spelen in het versterken van de interne beheersing én het continu verbeteren van hr-dienstverlening? Dan zoeken wij jou!

Als Senior Adviseur Interne Beheersing bij O&P Rijk, afdeling P-Direkt, speel je een belangrijke rol in het versterken van de interne beheersing en het aantoonbaar ‘in control’ zijn van onze processen. Je adviseert management en teams over risicobeheersing, procesoptimalisatie en compliance en zet data in om interne controles slimmer, effectiever en meer toekomstgericht te maken.

Je bent een belangrijke schakel in het continu verbeteren van onze personeels- en salarisadministratie. Je weet als geen ander waar kansen en risico’s liggen, neemt initiatief en geeft richting aan verbeteringen. Daarbij kijk je verder dan je eigen aandachtsgebied. Je hebt een brede, integrale blik en zoekt actief de verbinding met collega’s uit verschillende disciplines, zoals IT, juridische zaken, beleid en HR.

Jij bent de expert binnen jouw aandachtsgebied, maar kijkt altijd naar het grotere geheel. Je signaleert knelpunten, analyseert risico’s en vertaalt deze naar concrete verbetermaatregelen. Daarbij combineer je kennis van interne beheersing met een scherp oog voor kwaliteit, efficiëntie, betrouwbaarheid en een optimale inrichting van onze dienstverleningsprocessen. Je krijgt energie van het initiëren en realiseren van verbeteringen en weet anderen hierin mee te nemen.

In jouw rol adviseer je interne stakeholders over de inrichting en verbetering van processen en controles. Je werkt daarbij datagedreven: je gebruikt inzichten uit data om risico’s zichtbaar te maken, de werking van processen en beheersmaatregelen te beoordelen en onderbouwde keuzes te maken over prioriteiten. Samen met collega’s werk je aan verbeterinitiatieven, waarbij jij een voortrekkersrol hebt. Je bewaakt de voortgang, houdt overzicht over de samenhang tussen verschillende processen en stuurt waar nodig bij.

Daarnaast ben je gesprekspartner voor externe partijen, zoals de Belastingdienst en ABP. Je volgt ontwikkelingen in wet- en regelgeving en vertaalt deze naar concrete adviezen, beheersmaatregelen en verbeteringen in onze dienstverlening. Je hebt daarbij oog voor de impact op de verschillende processen, producten en de gehele samenwerkingsketen.

Als gedelegeerd business owner ben je bovendien functioneel verantwoordelijk voor de inrichting, ontwikkeling en optimalisatie van de product- en dienstprocessen binnen P-Direkt. Deze verantwoordelijkheid strekt zich uit over de hele samenwerkingsketen. Dat vraagt om een strategische blik, lef en overtuigingskracht. Tegelijkertijd staat voor jou de samenwerking centraal: je weet mensen te verbinden, verschillende belangen bij elkaar te brengen en samen tot resultaat te komen.

•    Wo-werk- en -denkniveau, met een opleiding in accountancy, controlling, compliance, rechten of een vergelijkbare richting. 
•    Minimaal vijf jaar ervaring met risicomanagement, procesbeheersing, interne controle of kwaliteitsmanagement.
•    Ervaring met stakeholdermanagement, regievoering en adviseren binnen complexe organisaties.
•    Ervaring met het leiden van adviestrajecten.
•    Affiniteit met hr-processen, payroll en ICT.

Het een pré wanneer je:
•    kennis hebt van risicogerichte interne controle;
•    ervaring hebt met datagedreven interne controle;
•    kennis meebrengt van het Three Lines Model.

Competenties
• Sterk Analytisch vermogen
• Strategisch adviserend
• Overtuigingskracht
• Organisatiesensitief
• Samenwerkingsgericht
• Eigenaarschap en initiatief tonen 
• Verbindend

O&P Rijk vindt het belangrijk om een goede afspiegeling van de samenleving te zijn en werkt daarom actief aan een divers personeelsbestand binnen een inclusieve organisatie. Inclusief betekent dat iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt – niet ondanks maar dankzij de verschillen. Het is dan ook mogelijk om in je sollicitatie alleen die gegevens te noemen die je relevant vindt voor de functie. Want ook zonder bijvoorbeeld je naam, je leeftijd of je geboorteplaats kunnen wij een goede inschatting maken of je in aanmerking komt voor een sollicitatiegesprek.