Senior Adviseur Salaris

Wil jij een sleutelrol spelen in de optimalisatie van hr-dienstverlening (personeels- en salarisadministratie) binnen de Rijksoverheid? Dan zoeken wij jou!

Als Senior Adviseur bij O&P Rijk, afdeling P-Direkt, ben je een cruciale schakel in het continu verbeteren van onze dienstverlening. Je weet als geen ander proactief bij te dragen en richting te geven aan het optimaliseren van onze dienstverlening. Daarbij zoek je de verbinding en samenwerking op met collega’s van verschillende disciplines binnen O&P Rijk. Je werkt elke dag met hen samen aan het waarborgen van de kwaliteit en betrouwbaarheid van onze dienstverlening.

Jij bent de expert binnen jouw aandachtsgebied en hebt daarnaast een brede interesse en focus. Je kijkt altijd integraal naar verbetermogelijkheden en prioriteiten en neemt hiertoe graag het initiatief.

In jouw rol adviseer je interne stakeholders over hoe de dienstverlening efficiënter en effectiever kan.Je zoekt naar oplossingen waarbij je rekening houdt met een optimale standaardisatie in onze dienstverleningsprocessen. Je signaleert knelpunten in de huidige dienstverlening en neemt het initiatief deze op te lossen. Je werkt daarbij graag samen met je collega’s aan de voortgang van de verbeterinitiatieven waarbij jij een voortrekkersrol hebt. Jij bent hierin verantwoordelijk voor het bewaken van de voortgang van de verbeterinitiatieven en stuurt in de voortbrengingsketen bij waar nodig.

Belangrijke uitgangspunten hierbij zijn integrale kwaliteit, efficiëntie en betrouwbaarheid in de dienstverlening. Daarnaast streven wij naar continu verbeteren en innoveren en gebruiken we graag data om onze besluiten te onderbouwen en te prioriteren.

Ook ben je gesprekspartner voor externe partijen, zoals de Belastingdienst en ABP. Je draagt bij aan de implementatie en borging van verbeteringen die voortkomen uit ontwikkelingen in de wet- en regelgeving. Je vertaalt dit naar concrete adviezen en houdt rekening de verschillende processen en producten en gevolgen voor onze dienstverlening.

Tot slot ben je in je rol als gedelegeerd business owner functioneel verantwoordelijk voor de inrichting, ontwikkeling en optimalisatie van de product- en dienstprocessen binnen P-Direkt. Jij hebt deze rol binnen de hele samenwerkingsketen en dat vraagt om een strategische blik, lef en overtuigingskracht. De samenwerking en verbinding met collega's blijft hierbij voorop staan.

Houd je van een afwisselende functie waarbij je elke werkdag wordt uitgedaagd om samen met jouw collega’s te werken aan het continu verbeteren van onze dienstverlening? Dan zoeken wij jou! Wij bieden jou een inspirerende werkomgeving waarin samenwerking en groei centraal staan.

Wat ga je doen?
•    Je adviseert over salariszaken, looncomponenten en procesverbetering binnen de hr-dienstverlening.
•    Je ontwikkelt, implementeert en actualiseert beleid en procedures op het gebied van salaris.
•    Je vertaalt wet- en regelgeving, beleid en ontwikkelingen naar concrete verbetermaatregelen.
•     Je ondersteunt teams bij het versterken van vakmanschap.
•    Je signaleert risico’s, knelpunten en verbetermogelijkheden en zorgt voor de opvolging van verbeteracties.
•    Je draagt bij aan de verdere professionalisering, standaardisatie en kwaliteitsverbetering van processen.
•    Je bent aanspreekpunt voor collega’s, management en andere stakeholders en begeleidt bijeenkomsten en adviestrajecten.

•    Wo-werk- en -denkniveau, met een opleiding in accountancy, finance & control, bedrijfseconomie of een vergelijkbare richting.
•    Minimaal vijf jaar relevante werkervaring op het gebied van salarisadministratie en payroll, bijvoorbeeld als payrollspecialist, salarisadministrateur of salarisadviseur.
•    Sterke analytische en adviesvaardigheden, waardoor je complexe vraagstukken snel weet te doorgronden en vertaalt naar praktische, oplossingsgerichte adviezen.
•    Ervaring met het begeleiden en implementeren van verbeteringen binnen dienstverleningsprocessen. Je bent een stevige adviseur die veranderingen effectief weet te realiseren.
•    Uitstekende communicatieve vaardigheden. Je schakelt moeiteloos tussen verschillende stakeholders en weet mensen op inhoud, proces en samenwerking met elkaar te verbinden.
•    Affiniteit met het snijvlak van HR en IT. Je vindt het interessant om te onderzoeken hoe beide disciplines elkaar kunnen versterken en zo bijdragen aan een optimale dienstverlening.

Competenties
• Sterk Analytisch vermogen
• Strategisch adviserend
• Overtuigingskracht
• Organisatiesensitief
• Samenwerkingsgericht
• Eigenaarschap en initiatief tonen 
• Verbindend 

O&P Rijk vindt het belangrijk om een goede afspiegeling van de samenleving te zijn en werkt daarom actief aan een divers personeelsbestand binnen een inclusieve organisatie. Inclusief betekent dat iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt – niet ondanks maar dankzij de verschillen. Het is dan ook mogelijk om in je sollicitatie alleen die gegevens te noemen die je relevant vindt voor de functie. Want ook zonder bijvoorbeeld je naam, je leeftijd of je geboorteplaats kunnen wij een goede inschatting maken of je in aanmerking komt voor een sollicitatiegesprek.