Senior adviseur mens en organisatie

Ben jij een strategisch en tactisch organisatieadviseur die het leuk vindt en veel ervaring heeft om met complexe vraagstukken te werken? Heb je een scherp analytisch vermogen en weet je hoe je van reflectie tot actie komt? Dan zoeken we jou bij de afdeling HRM van het Shared Service Center (SSC) van de Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI). 

Als Senior Adviseur Mens en Organisatie vervul jij een veelzijdige en dynamische rol; je krijgt de ruimte om jouw expertise in te zetten voor uiteenlopende organisatievraagstukken binnen DJI. Geen dag is hetzelfde! In deze functie sta je midden in de organisatie en adviseer je managers binnen DJI over DJI-brede strategische HR-vraagstukken. De context waarin je werkt is complex maar juist die uitdaging maakt het werk zo boeiend.

Iedereen vervult de HR-rol vanuit zijn eigen kennis en expertise. De functie van Senior Adviseur Mens en Organisatie speelt een cruciale overstijgende rol in het speelveld van deze uitdagende HR-organisatie. We zijn namelijk op zoek naar iemand die vanuit de HR-agenda van DJI en vanuit de complexe vraagstukken kan adviseren op tactisch en strategisch niveau.

Wat ga je doen?
De functie is volop in ontwikkeling. Jouw ervaring en initiatief zorgen ervoor dat je zelf invulling kunt geven aan jouw rol. Jij bent de persoon die altijd meedenkt en anticipeert op de vraagstukken die op je pad komen. In deze rol ben je onder andere verantwoordelijk voor:

• Coördineren en adviseren van complexe organisatievraagstukken: je pakt complexe organisatie brede vraagstukken op, zoals verzuim en behoud. Je zorgt voor heldere analyses op basis van data en input van verschillende professionals. Jij weet het hoogste management van DJI op het juiste niveau te adviseren.
• Vertalen van vraagstukken naar concrete acties: Jij maakt complexe vraagstukken of projecten met een HR-component begrijpelijk en vertaalt ze naar concrete opdrachten voor het HRM-SSC (analyse en intake). Je zorgt voor de juiste afstemming en neemt soms de rol van projectopstarter op om projecten HRM-breed goed op te zetten.
• Strategisch advies: Als strategisch adviseur ben jij het klankbord voor het hoofd HRM en MT-HRM. Jij adviseert op HR-thema’s die de organisatie in zijn geheel raken en mogelijk effect hebben op de dienstverlening van SSC-HRM.

• Wo werk- en denkniveau en minimaal 5 jaar relevante werkervaring.
• Inhoudelijke verdieping: Je hebt snel door hoe DJI werkt en weet je adviezen af te stemmen op de organisatie. Je begrijpt dat effectieve adviezen alleen waarde hebben als ze aansluiten bij de realiteit van de mensen met wie je werkt.
• Netwerker en samenwerking: Jij haalt het beste uit de specialisten en collega’s om je heen. Waarbij je jouw werk zo weet te organiseren dat het anderen verder helpt in hun werk.
• Analytisch vermogen en systeemdenken: Jij hebt het vermogen om complexe vraagstukken vanuit een systemische en analytische blik te benaderen. Vanuit jouw vakkennis en kunde om data in te zetten weet jij juiste reflecties te geven en adviezen te formuleren.
• Executiekracht: Van analyse tot reflectie, van eigenaarschap tot advies: jij zorgt ervoor dat plannen worden uitgevoerd en er voor de juiste aanpak wordt gekozen. Met jouw schrijftalent weet jij mensen te motiveren en processen te beïnvloeden.
• Organisatiesensitiviteit: Jij schakelt snel op verschillende niveaus in een grote organisatie en voelt aan welke benadering werkt.

• Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan. Dit zorgt ervoor dat je bij DJI, of bij eventuele andere rijksonderdelen, makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht om in te vullen. Met je account kan je ook de status van je sollicitatie inzien, handig toch? Meer informatie hierover vind je in onze sollicitatieprocedure.
• Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
• De snelheid in het proces behouden is voor DJI belangrijk. Tegelijkertijd wil DJI interne collega’s voorrang geven in de sollicitatieprocedure. Reageer daarom als interne collega binnen 10 werkdagen vanaf de publicatiedatum, dan blijft die voorrangspositie voor jou gereserveerd. We moedigen alle sollicitanten (zowel in- als extern) aan om niet te wachten tot de deadline.
• Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.
• Voor alle functies binnen DJI is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. DJI vergoedt de kosten voor de aanvraag van een VOG. Wil je weten of je in aanmerking komt voor een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl. 
• Thuiswerken behoort tot de mogelijkheden, DJI biedt goede faciliteiten om thuis te werken. 
• Een motivatiebrief is vereist.
• De gesprekken vinden naar verwachting plaats op dinsdag 7 en donderdag 9 april 2026.
• Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.