Senior Adviseur Talentontwikkeling en Management Development

Bouw jij mee aan toekomstgericht leiderschap en talent binnen de IND?

Migratievraagstukken zijn complex, maatschappelijk relevant en politiek-bestuurlijk gevoelig. Dat vraagt om professionals en leidinggevenden die zich continu ontwikkelen. Als Senior Adviseur Talentontwikkeling & Management Development speel jij een sleutelrol in het versterken van leiderschap, talent en organisatiecultuur binnen de IND.

Je opereert op het snijvlak van strategie en uitvoering. Je vertaalt organisatiedoelstellingen naar de behoefte aan leerinterventies voor de IND talenten en zorgt voor samenhang tussen talentstrategie, leiderschapsontwikkeling en bredere Mens- en organisatie (M&O) processen. Daarmee lever je directe impact op de kwaliteit, wendbaarheid en duurzaamheid van de organisatie.

Als Senior Adviseur Talentontwikkeling & MD beweeg je moeiteloos tussen visie, beleid en realisatie. Je bent adviseur en aanjager van ontwikkeling en werkt intensief samen met je twee MD-collega’s, M&O-Businesspartners, leidinggevenden en directies. Daarnaast werk je nauw samen met de organisatieadviseurs cultuur, leiderschap en gedrag en de senior adviseur leiderschap.

In deze rol sta jij expliciet aan de lat voor de gerichte ontwikkeling van talenten die zich voorbereiden op een verticale loopbaan stap naar een functie als manager, project- of programmamanager of een expertrol. Je begeleidt de talenten doelbewust in hun groei naar toekomstig leiderschap.

Strategische talentontwikkeling

• Inrichten en (door) ontwikkelen van instrumenten voor talentidentificatie en talentreviews.
• implementeren en evalueren van IND-brede talent- en MD-programma’s.
• Vertalen van strategische organisatiedoelen naar een toekomstgerichte leer- en ontwikkelstrategie, in nauwe samenwerking met de IND academie en programmanagers van Rijksbrede talentprogramma’s.
• inventariseren en begeleiden van veranderopdrachten binnen talentprogramma’s.

Advisering & begeleiding

• Sparringpartner voor leidinggevenden en M&O bij organisatiebrede ontwikkelvraagstukken.
• Begeleiden en coachen van talenten richting een verticale loopbaanstap
• Sparringpartner voor management bij vraagstukken rond leiderschap en talentontwikkeling.

Programma- en procesoptimalisatie

• Doorontwikkelen van bestaande ontwikkelprogramma’s en de jaarlijkse talentuitvraag
• Integreren van talentstrategie binnen bredere M&O-processen (zoals capaciteitsmanagement, vitaliteit en behoud).

Cultuur & community

• Stimuleren van een cultuur van continue ontwikkeling, feedback en professionele groei.
• Bevorderen van praktijkleren, kennisdeling en leiderschapscommunities.
• Actief bijdragen aan samenwerking binnen de afdeling Mens & Organisatie en met andere organisatieonderdelen.

Herken jij jezelf hierin?

Je bent een organisatiesensitieve professional met visie en realisatiekracht. Je schakelt effectief tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau en weet draagvlak te creëren in een complexe publieke context. Daarnaast ben je positief ingesteld, sociaal vaardig, enthousiast en een echte teamspeler.

• Aantoonbaar wo-werk- en -denkniveau, bij voorkeur in HRM, organisatiepsychologie, bedrijfskunde of vergelijkbare richting.
• Minimaal 5 jaar ervaring met talentontwikkeling en/of management development binnen een complexe organisatie.
• Aantoonbare ervaring met het ontwikkelen van talentprogramma’s die aansluiten op strategische organisatiedoelen, waarbij persoonlijk leiderschap als fundament voor leidinggeven dient.
• Ervaring met het adviseren van leidinggevenden op verschillende niveaus.
• Ervaring met het begeleiden, ontwikkelen en coachen van talenten.
• Sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.

Ook als je jezelf niet volledig herkent in het bovenstaande, maar je jezelf wél ziet als een nieuwsgierige professional met oprechte interesse in mensen en hun ontwikkeling, die zich nieuwe materie snel eigen maakt en continu werkt aan de eigen groei, nodigen we je van harte uit om te reageren

Competenties

• Organisatiesensitiviteit
• Samenwerken
• Netwerken
• Coachingsvaardigheden
• Overtuigingskracht

De Immigratie en Naturalisatiedienst heeft bij de directie Bedrijfsvoering 1 vacature voor de functie van Senior Adviseur Talentontwikkeling & Management Development (Senior Adviseur bedrijfsvoering S12).

Medewerkers in dienst binnen de Rijksoverheid behouden hun contractrechten.

In deze functie behoort hybride werken tot de mogelijkheden. Daarbij wordt verwacht dat je op locatie in Den Haag aanwezig bent op momenten dat het voor de uitvoering van je functie of om organisatorische redenen gewenst is. Dit is in overleg met je leidinggevende.

De selectiegesprekken worden gehouden op woensdag 13 mei 2026. Ben je niet beschikbaar in de periode na de sluitingsdatum, dan vermeld je dit in je motivatiebrief.

Bij voldoende sollicitanten kan de vacature eerder worden gesloten dan de aangegeven deadline. Na het sluiten van de vacature kunnen er voor deze ronde geen sollicitaties meer in behandeling worden genomen, we vragen je daarom vriendelijk om niet tot het laatste moment te wachten met het insturen van jouw sollicitatie.

• Als je in dienst bent van het Rijk en solliciteert met een aanwijzing als verplichte van-werk-naar-werkkandidaat of herplaatsingskandidaat, verzoeken wij je een kopie van de aanwijzingsbrief mee te sturen met de sollicitatie.
• Wanneer je via een uitzend- detacheringsbureau werkzaam bent bij de Rijksoverheid dit graag vermelden in je brief.
• Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten.
• Om een nog beter (of aanvullend) beeld van ervaring, kennis en competenties te verkrijgen in de wervingsprocedure kan het zijn dat we openbare informatie van je op LinkedIn raadplegen. Desgewenst kun je het profiel afschermen voor personen die geen connectie van je zijn op LinkedIn.
• Diversiteit en inclusie zijn belangrijke thema’s bij het Rijk en de IND. De overheid wil dat iedereen zich thuis voelt bij het Rijk en dat medewerkers bewuster nadenken over een inclusieve werkomgeving.
• Je hebt ook bij jouw indiensttreding een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig, tenzij je al een arbeidsovereenkomst hebt bij de Rijksoverheid.
• Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.