Dit ga je doen

Jouw collega’s en vakgenoten vertrouwen op jouw diepgaande en brede vakkennis en advies over arbeidsvoorwaarden en arbeidsrecht bij de meest complexe zaken. Als senior arbeidsjurist bij het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) in Den Haag zorg jij voor het juiste beleid en de afspraken waar het gaat om juridische personeelsaangelegenheden. En dat heeft een positief effect op een gezond, fit en veerkrachtig Nederland.

Wat ga je doen als senior arbeidsjurist?

“Je bent inzetbaar op alle arbeidsjuridische onderwerpen en draagt bij aan een zorgvuldig en rechtvaardig personeelsbeleid. En dat gaat van juridische casussen over arbeidsvoorwaarden van trainees tot aan kroonbenoemingen, maar ook over personeelsbeleid en complexe reorganisaties. Daarbij heb je gevoel en oog voor de organisatie en houd je dus rekening met zowel werknemers- als werkgeversbelangen.” – Olaf Plinck, teamcoördinator Arbeidsjuridisch Advies en Integriteit.

Je adviseert vakgenoten binnen en buiten je eigen afdeling. En collega's vertrouwen op jouw kennis bij complexe multidisciplinaire arbeidsjuridische onderwerpen. De verschillende belangen tussen werkgever en werknemer breng jij zo dicht mogelijk bij elkaar, waarbij je een rol hebt in de voorbereiding (zoals bijvoorbeeld de processtrategie) en coördinatie van de besluitvorming, en het creëren van draagvlak voor je adviezen. Dagelijks werk je aan verschillende onderwerpen, van werving- en selectiebeleid tot aan ontslag. En bijvoorbeeld het schrijven van notities voor de ambtelijke leiding ter voorbereiding op interdepartementale overleggen over personeelsbeleid en bedrijfsvoering en het voortdurend actualiseren van een personeelsreglement. Waar nodig betrek je daarbij ook andere concernpartners en experts binnen en buiten het ministerie.

Daarnaast blijf je op de hoogte van de laatste ontwikkelingen op het gebied van het arbeidsrecht en begeleid je, waar nodig, ook de noodzakelijke aanpassingen in de VWS-brede bedrijfsvoering. Je houdt daarbij rekening met de specifieke kenmerken van het werken bij een (rijks)overheidswerkgever en binnen de publieke sector (met aandacht voor bijvoorbeeld de Archiefwet en de Wet open overheid.

Je werkt samen met iedereen die iets van jou wil weten of nodig heeft, niet alleen binnen het kernministerie, maar ook met de diensten en instellingen en (in een aantal gevallen) ook de zelfstandige bestuursorganen van VWS. En dat gaat over alle lagen en niveaus, met name ook richting het topmanagement. Als nieuwe collega word je op teamniveau ingewerkt. En ben je nog niet werkzaam voor de overheid? Dan komt daar het afleggen van de eed of belofte nog bij als onderdeel van het inwerken.

Dit bieden we nog meer

Naast je salaris ontvang je nog veel meer. Bijvoorbeeld:

een individueel keuzebudget (IKB) waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf kunt samenstellen. Zo kun je bijvoorbeeld een deel van je salaris eerder laten uitbetalen of extra verlofuren kopen
voor een deel vanuit huis werken als je functie dat toelaat
veel mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen. Zowel binnen je baan als op persoonlijk gebied
je krijgt een OV-chipkaart waarmee je reist voor je woon-werkverkeer. Met deze kaart reis je ook door heel Nederland als je voor het werk op pad gaat

Dit vragen wij

een wo-diploma Nederlands recht;
minimaal 5 jaar relevante werkervaring;
ervaring met het voeren van complexe (arbeids)juridische procedures, inclusief inhoudelijke aansturing van externe juristen;
ervaring met complexe organisatie-verandertrajecten, waaronder outsourcingsvraagstukken;
ervaring met het (vanuit werkgeverszijde) samenwerken met vakbonden en ondernemingsraden.

Herken jij jezelf hierin?

Jouw vakgebied vraagt om een serieuze aanpak en dat doe je dan ook graag. Maar je vindt een luchtig gesprek of een grapje tussendoor ook prettig. Lachen is tenslotte gezond. En gaat het niet zoals het moet? Dan moet het maar zoals het gaat. Ook in hectische perioden en drukte in het werk blijft dat jouw standpunt. Je schakelt gemakkelijk tussen onderwerpen of taken. Collega’s vinden jou een fijne gesprekspartner en weten je met al hun vragen te vinden.

Hier kom je te werken

Over Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport

Talent als basis, diversiteit als kracht
VWS stimuleert een inclusieve organisatiecultuur, waarin alle medewerkers actief betrokken en opgenomen worden in de groep. Waar medewerkers zichzelf kunnen zijn en zich vrij voelen om hun mening te geven. We zijn ervan overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. We bevorderen het werken in divers samengestelde teams en inclusieve leiderschapsvaardigheden. Hiermee houden we rekening tijdens de selectieprocedure.

VWS werkt aan een gezond, fit en veerkrachtig Nederland. Ruim 6.700 mensen zetten zich in voor goede en betaalbare zorg en ondersteuning, een gezonde levensstijl, voldoende beweging, (top)sportvoorzieningen en goede voeding. Ons werk is betekenisvol, wat maakt dat onze mensen hun baan écht leuk vinden. Dat zorgt voor een goede sfeer, waarbij je vrijheid hebt in je werk. We willen dat iedereen wordt gezien, gehoord en gewaardeerd in een veilige werkomgeving.

Het werk is nooit saai, want we moeten voortdurend vernieuwen en met oplossingen komen. Hierbij denken we niet alleen vanuit onszelf. We luisteren ook goed naar de mening van anderen. We vinden het daarom belangrijk dat jij jezelf kunt zijn en je mening durft te geven. Zo leren we van elkaar. Want we kunnen het niet alleen. We werken daarom samen met partners, andere ministeries, professionals uit de zorg en natuurlijk inwoners van Nederland.

Bij het beleidsdepartement van VWS werken ruim 2.000 mensen. Daarnaast werken nog eens 4.700 mensen bij de concernpartners van VWS. Zoals het Rijksinstituut voor Volksgezondheid en Milieu (RIVM), de Nederlandse Sportraad en de Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd (IGJ). Ook zijn we verantwoordelijk voor een aantal zelfstandige bestuursorganen. Zoals het Zorginstituut, de Dopingautoriteit en het College Beoordeling Geneesmiddelen.

Samen beter. Doe je mee?

Bijzonderheden

Wil je inhoudelijk nog meer weten over de functie? Neem dan contact op met Lionel van den Berg via [email protected] of 06 50 74 47 39;
Omdat je in deze functie met vertrouwelijke informatie werkt, vragen we tijdens de sollicitatieprocedure om referenties en heb je om in dienst te treden een Verklaring Omtrent het Gedrag nodig.
Om een nog beter (of aanvullend) beeld van jouw ervaring, kennis en competenties te verkrijgen, bekijken we je openbare informatie op (bijvoorbeeld) LinkedIn.

Senior arbeidsjurist