Dit ga je doen

Wil jij bijdragen aan een meer inclusieve samenleving en heb je oog voor wat er nodig is om vervoer toegankelijker te maken? Dan zijn we op zoek naar jou! Een inclusieve samenleving is pas echt inclusief als iedereen zich kan verplaatsen en mee kan doen. Voor mensen met een chronische ziekte of beperking is dit niet vanzelfsprekend. Passende ondersteuning bij het reizen is dan geen luxe, maar een essentiële voorwaarde voor participatie. Zonder goed en betrouwbaar vervoer wordt actieve deelname in de samenleving lastig: naar werk, sociale activiteiten of een afspraak buitenshuis. Daarom zetten wij ons binnen de directie Maatschappelijke Ondersteuning (DMO) in voor inclusieve mobiliteit en een goede aansluiting op het openbaar vervoer. Dat doen we samen met het ministerie van IenW, OCW en diverse belangen- en brancheorganisaties.

Onze visie is dat mensen zoveel als mogelijk mee kunnen in algemeen collectieve voorzieningen, met de juiste passende ondersteuning. Hiervoor wordt ook nauw interdepartementaal samengewerkt aan de ontwikkeling van toegankelijk mobiliteit (Openbaar Vervoer en Publieke Mobiliteit). En voor hen die dat nodig hebben zal aanvullend aangepast vervoer noodzakelijk blijven. Voor ons is het logisch dat we beleidsvoorstellen ontwikkelen in het licht van het VN Verdrag Handicap en de Wet gelijke behandeling. Team Vervoer houdt zich concreet bezig met vraagstukken rondom beleidsontwikkelingen in het Wmo-vervoer, dagbesteding vervoer, bovenregionaal vervoer (Valys), de ontwikkelingen rondom Publieke Mobiliteit en met name vereenvoudiging van toegang tot vervoer. Daarnaast heeft het team ook twee zakelijke contracten, Valys (www.valys.nl) en Hoog PKB(www.hoogpkb.nl).

Wat ga je doen als senior beleidsmedewerker MO?

Als senior beleidsmedewerker maak je deel uit van het team Vervoer. Samen met je beleidscollega’s werk je aan het verbeteren van de toegankelijkheid en de kwaliteit van het doelgroepenvervoer, met oog voor de ontwikkelingen rondom Openbaar Vervoer en Publieke Mobiliteit. Je geeft mede richting aan het dossier, waarbij je nauw betrokken bent bij de ontwikkeling en uitvoering van het beleid rondom vervoer. Vanuit deze rol beweeg je je tussen beleid, uitvoering en politiek-bestuurlijke context en zorg je ervoor dat de juiste keuzes worden geadviseerd binnen de gestelde kaders.

Het dossier is complex, veelal vanwege ontwikkelingen t.a.v. bijvoorbeeld arbeidsmarkt of stijgende brandstofprijzen die direct invloed hebben op de uitvoerbaarheid van het vervoer. Tegelijkertijd vraagt het maatschappelijke belang van integraal een goed functionerend vervoerssysteem om blijvende aandacht en bijstelling. Je denkt daarom ook strategisch mee over verbeterkansen, onderhoudt de verbinding met uitvoerende partijen en zorgt ervoor dat signalen uit de praktijk worden vertaald naar een duidelijk, maar realistisch beleid.

Over het team Vervoer

Het team Vervoer werkt aan toegankelijke en inclusieve mobiliteit voor mensen met een mobiliteitsbeperking. We zijn onder meer verantwoordelijk voor de landelijke regeling Valys en werken aan een zorgvuldige voorbereiding van de nieuwe aanbesteding (Valys).

Een andere opgave is de Verbeteragenda Doelgroepenvervoer, een gezamenlijke aanpak met onder andere IenW, OCW, VNG en veldpartijen. Hoofddoel is het oplossen van knelpunten in het vervoer voor mensen met een beperking, ouderen en leerlingen. De agenda is in een afrondende fase en jij helpt mee hier richting aan te geven.

Ook zijn we actief in interdepartementale trajecten zoals op het gebied van Publieke Mobiliteit en het samenvoegen van indicatiestellingen. Alles heeft als doel: een toekomstbestendig en inclusief vervoerssysteem. Daarnaast levert het team een bijdrage aan de werkagenda VN-Verdrag Handicap.

Het team Vervoer bestaat uit drie ervaren senior beleidsmedewerkers met ieder een eigen, maar ook gezamenlijke portefeuilles. De sfeer is collegiaal, professioneel en inhoudelijk sterk. We werken samen met andere departementen, gemeenten, vervoerders en belangenorganisaties. De lijnen zijn kort, de dynamiek hoog en de maatschappelijke relevantie voelbaar. Met een stevige inhoudelijke portefeuille en een breed netwerk is het team Vervoer een belangrijke speler in het realiseren van duurzame verbeteringen in vervoer.

Kortom, je opereert binnen een breed netwerk, waarin je schakelt met andere directies binnen VWS, verschillende departementen, maar ook met maatschappelijke partners op landelijk en lokaal niveau. De werkzaamheden overstijgen vaak het directe beleidsdomein en vragen om gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en oog voor wat er in de praktijk speelt. Binnen het team werk je samen aan het verbeteren van de beschikbaarheid en kwaliteit van voorzieningen met een duidelijke focus op samenwerking met de VNG, gemeenten en andere stakeholders.

Dit bieden we nog meer

Naast je salaris ontvang je nog veel meer. Bijvoorbeeld:

een individueel keuzebudget (IKB) waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf kunt samenstellen. Zo kun je bijvoorbeeld een deel van je salaris eerder laten uitbetalen of extra verlofuren kopen
voor een deel vanuit huis werken als je functie dat toelaat
veel mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen. Zowel binnen je baan als op persoonlijk gebied
je krijgt een OV-chipkaart waarmee je reist voor je woon-werkverkeer. Met deze kaart reis je ook door heel Nederland als je voor het werk op pad gaat

Dit vragen wij

Binnen de directie Maatschappelijke Ondersteuning (DMO) zoeken we een ervaren en betrokken senior beleidsmedewerker die zich wil inzetten voor maatschappelijke vraagstukken die er echt toe doen. Je hebt bij voorkeur daarom al enkele jaren ervaring opgedaan in een beleidsfunctie, bijvoorbeeld bij een gemeente, uitvoeringsorganisatie of binnen de Rijksoverheid en je bent toe aan een functie waarin je strategisch en praktisch het verschil kunt maken. Je komt terecht in het team Wmo-voorzieningen, waar je werkt aan het dossier doelgroepenvervoer en (in overleg) een tweede inhoudelijk dossier, zoals hulpmiddelen of dagbesteding. Specifiek vragen wij dit van jou:

Je hebt een wo werk- en denkniveau;
Je hebt minimaal 4 jaar relevante werkervaring als senior beleidsmedewerker;
Relevante kennis en/of ervaring met (bepaalde vormen van) doelgroepenvervoer (vb Wmo of zittend ziekenvervoer);
Je hebt bij voorkeur ervaring met Kamerdebatten en Kamervragen of provinciale danwel gemeentelijke debatten en vragen
Kennis van en ervaring met het werkveld van zorg en ondersteuning, de Wet maatschappelijke ondersteuning 2015 en de gemeentelijke uitvoering zijn een pre.

Herken jij jezelf hierin?

Je beweegt je op het snijvlak van beleid, uitvoering en politiek. Je weet hoe je complexe vraagstukken oppakt, hoe je beleid vertaalt naar uitvoerbare oplossingen en hoe je effectief schakelt met verschillende stakeholders binnen de uitgezette lijn op het dossier. Je hebt gevoel voor wat er leeft bij inwoners, gemeenten en vervoerders en weet die signalen te gebruiken om verbeteringen in gang te zetten.

Je bent analytisch scherp, schrijft goede beleidsstukken of Kamerbrieven en je draait je hand niet om voor het beantwoorden van burgervragen of het voorbereiden van bestuurlijke overleggen. Ook onder tijdsdruk of ingewikkelde processen houd jij het overzicht en zorg je voor een goede voortgang. Daarbij werk je zelfstandig, maar altijd in verbinding met collega’s. Je draagt actief bij aan het team en vindt het vanzelfsprekend om je kennis en ervaring te delen en jezelf te blijven ontwikkelen.

Hier kom je te werken

Meer over de afdeling Directie Maatschappelijke Ondersteuning (DMO)

Nederland gezond en wel. Vanuit deze missie werkt VWS aan toegankelijkheid, kwaliteit en betaalbaarheid van de zorg. De directie Maatschappelijke Ondersteuning maakt onderdeel uit van het Directoraat Generaal Langdurige Zorg van VWS. Dit directoraat werkt aan een effectief systeem van zorg en ondersteuning voor mensen met chronische beperkingen als gevolg van een fysieke, verstandelijke of mentale aard.

De directie Maatschappelijke Ondersteuning richt zich vooral op het bereiken van de doelen van de Wet Maatschappelijke Ondersteuning (Wmo 2015): het bieden van bescherming en ondersteuning aan iedereen die dit op eigen kracht of met behulp van zijn/haar netwerk niet kan zodat iedereen volwaardig kan meedoen in de samenleving. Gemeenten zijn bestuurlijk, financieel en operationeel verantwoordelijk voor de lokale uitvoering van de Wmo, maar naast hen omvat het stelsel ook vele andere publieke en private partijen, maatschappelijke organisaties en cliëntenorganisaties. De directie is de hoeder van het stelsel van ondersteuning zoals dit in de Wmo2015 is vastgelegd en borgt het publieke belang in de manier waarop het stelsel als geheel functioneert.

Die maatschappelijke ondersteuning is voor iedereen die het nodig heeft toegankelijk, dichtbij huis, op maat en levensbreed georganiseerd, effectief en efficiënt. Hierbij letten wij op de kracht van de burger, gaan we samenwerkingsverbanden aan met departementen, gemeenten en veldpartijen en zoeken we naar creatieve oplossingen.

Bij de directie zijn ook een aantal taken belegd die niet voortvloeien uit de Wmo, zoals het levend houden van de herinnering aan de Tweede Wereldoorlog en de ondersteuning van oorlogsgetroffenen.

De focus van de directie ligt op een merkbaar betere praktijk. Voor iedereen die ondersteuning nodig heeft om zelfstandig thuis te kunnen blijven wonen, of om zich waardig onderdeel te voelen van de samenleving en aandacht voor slachtoffers van de oorlog. De nadruk ligt op samen innoveren, vernieuwen en verankeren. We zullen met gemeenten en andere partijen de uitvoering van de Wmo zo verbeteren en vernieuwen dat ouderen, mensen met een beperking en mensen met psychische belemmeringen zich daadwerkelijk ondersteund voelen door de overheid om zelfredzaam te blijven en zich een zinvol onderdeel van deze samenleving voelen.

Alleen een integrale aanpak kan bijdragen aan het langer thuis wonen, het voorkomen van
eenzaamheid en het inclusiever en toegankelijker maken van de samenleving. We werken daarom nauw samen met gemeenten, departementen en verschilmakers in het veld.

Over Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport

Talent als basis, diversiteit als kracht
VWS stimuleert een inclusieve organisatiecultuur, waarin alle medewerkers actief betrokken en opgenomen worden in de groep. Waar medewerkers zichzelf kunnen zijn en zich vrij voelen om hun mening te geven. We zijn ervan overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. We bevorderen het werken in divers samengestelde teams en inclusieve leiderschapsvaardigheden. Hiermee houden we rekening tijdens de selectieprocedure.

VWS werkt aan een gezond, fit en veerkrachtig Nederland. Ruim 6.700 mensen zetten zich in voor goede en betaalbare zorg en ondersteuning, een gezonde levensstijl, voldoende beweging, (top)sportvoorzieningen en goede voeding. Ons werk is betekenisvol, wat maakt dat onze mensen hun baan écht leuk vinden. Dat zorgt voor een goede sfeer, waarbij je vrijheid hebt in je werk. We willen dat iedereen wordt gezien, gehoord en gewaardeerd in een veilige werkomgeving.

Het werk is nooit saai, want we moeten voortdurend vernieuwen en met oplossingen komen. Hierbij denken we niet alleen vanuit onszelf. We luisteren ook goed naar de mening van anderen. We vinden het daarom belangrijk dat jij jezelf kunt zijn en je mening durft te geven. Zo leren we van elkaar. Want we kunnen het niet alleen. We werken daarom samen met partners, andere ministeries, professionals uit de zorg en natuurlijk inwoners van Nederland.

Bij het beleidsdepartement van VWS werken ruim 2.000 mensen. Daarnaast werken nog eens 4.700 mensen bij de concernpartners van VWS. Zoals het Rijksinstituut voor Volksgezondheid en Milieu (RIVM), de Nederlandse Sportraad en de Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd (IGJ). Ook zijn we verantwoordelijk voor een aantal zelfstandige bestuursorganen. Zoals het Zorginstituut, de Dopingautoriteit en het College Beoordeling Geneesmiddelen.

Samen beter. Doe je mee?

Bijzonderheden

Deze vacature is voor de duur van 2 jaar. Ben je al werkzaam bij het Rijk? Of bijvoorbeeld bij een gemeente of bij één van onze partners in het werkveld. Dan denken we graag met je mee over een detachering;
Goed om te weten: Deze vacature gaat offline na de sluitingsdatum. Wil je hem later nog eens teruglezen, bijvoorbeeld voor je sollicitatiegesprek? Vergeet dan niet om de tekst te downloaden en op te slaan. We zijn benieuwd naar jouw motivatie voor deze functie en zien een toelichting daarvan dan ook graag terug in je sollicitatiebrief. Daarnaast vragen we om in jouw cv uitvoerig jouw werkzaamheden te omschrijven, zodat we een juiste inschatting kunnen maken van jouw ervaring;
Omdat je in deze functie met vertrouwelijke informatie werkt, kunnen we tijdens de sollicitatieprocedure om referenties vragen en heb je om in dienst te treden een Verklaring Omtrent het Gedrag nodig;
Je krijgt veel vrijheid om je werk zelf vorm te geven en uit te voeren. We werken hybride, deels vanuit huis en deels op het ministerie;
Ben je een verplichte van-werk-naar-werk-kandidaat? Dan vragen wij je om een kopie van je aanwijzingsbrief mee te sturen bij je sollicitatie.

Het werving- en selectieproces ziet er als volgt uit:

Wanneer we een match zien op papier, nodigen we jou uit voor een eerste gesprek. Dit laten wij je uiterlijk weten voor 11 september;
Houd er alvast rekening mee dat de gesprekken gepland worden tussen 15 september en 18 september;
Loopt dit gesprek ook van beide kanten positief, dan sluiten we af met een arbeidsvoorwaardengesprek. Deze volgt op .

Bij VWS ben je welkom zoals je bent. Wij zijn ervan overtuigd dat diversiteit in een team de samenwerking en uitkomst sterker maken.

Senior Beleidsmedewerker Maatschappelijke Ondersteuning