Senior Beleidsadviseur PLOZO

Als senior beleidsadviseur ben je verantwoordelijk voor het vormgeven van integraal en uitvoerbaar beleid en het opstellen van adviezen op het gebied van personeelsbeleid, met daarbij een focus op bijzondere personele zorg, waaronder re-integratie en materiële zorg voor dienstslachtoffers en veteranen. Je werkt hiervoor nauw samen met collega’s binnen de gehele defensieorganisatie en coördineert het besluitvormingsproces binnen Defensie en met andere departementen binnen de Rijksoverheid. Ook coördineer en schrijf je kamerbrieven en adviesnota’s en ondersteun je de politieke en ambtelijke leiding bij Kamerdebatten.

Je vaardigheden:

• Je beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden en bent in staat je adviezen ook uit te dragen en te verdedigen.
• Je bent in staat binnen interne en externe netwerken te verbinden en de belangen van alle betrokken partijen te kennen, te respecteren en te vertalen naar helder geformuleerde adviezen.
• Je vindt het leuk en hebt de vaardigheden om binnen een dynamische omgeving te werken, waarbij je soms snel moet kunnen schakelen tussen verschillende onderwerpen en adviesvragen.

Je opleidingsrichting en/of vakkennis:

• Werk- en denkniveau op WO-niveau.
• Je hebt een opleiding op voor de functie relevante domeinen zoals rechten, bedrijfskunde, personeelswetenschappen, sociale wetenschappen of bestuurskunde.
• Je hebt bij voorkeur (juridische) vakkennis van werkgeversverantwoordelijkheid, aansprakelijkheid en personele zorg.
• Je hebt bij voorkeur aantoonbare ervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving op het terrein van personeelsbeleid of daaraan gerelateerde onderwerpen op het gebied van zorg en re-integratie.

Je competenties:
Je beschikt over politiek-bestuurlijke sensitiviteit, bent in staat je in te leven in de ervaringen van anderen en hebt het vermogen om verschillende belangen af te wegen. Onder druk kun je goed de juiste beslissing nemen en weet je hoofd- en bijzaken te scheiden. Je kunt goed zelfstandig werken maar zoekt ook actief de samenwerking op met anderen. Je kunt complexe problemen snel doorgronden en hierover scherp adviseren. Je vindt het leuk om creatieve oplossingen te bedenken.

Een veiligheidsonderzoek maakt onderdeel uit van de selectieprocedure, hiervoor is een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) een vereiste.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd.

De vacature wordt zowel intern als extern Defensie gepubliceerd. Eventuele interne kandidaten worden in de selectieprocedure eerst behandeld alvorens de selectie wordt uitgebreid met externe kandidaten.
Het ministerie van Defensie zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie.
Defensie is een organisatie waarin integriteit en professionaliteit voorop staan. De manier waarop de medewerkers van Defensie met elkaar behoren om te gaan staat omschreven in de Gedragscode Defensie. De gedragscode vormt de basis van wat Defensie onder integriteit verstaat. Als organisatie vinden wij het belangrijk dat nieuwe medewerkers op de hoogte zijn van de Gedragscode Defensie. Meer informatie hierover is te vinden via: https://www.defensie.nl/onderwerpen/integriteit.
Acquisitie naar deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.