DG Algemene Bestuursdienst (Ministerie van BZK)

Den Haag - route
Wo
30 - 36 uur
schaal 11, schaal 12 / €4.024 - €6.907 (bruto)
Onderzoek / wetenschap, Onderwijs / opleiding, Personeel en organisatie

Kenmerk: 3302, Plaatsingsdatum: 29 juli 2025

Solliciteer voor 23 augustus 2025

Dit ga je doen

Hieronder vind je een beschrijving van het brede en gevarieerde takenpakket van een beleidsmedewerker bij DG Algemene Bestuursdienst. Als je belangstelling hebt, maar nog niet alle ervaring hebt die we zoeken, dan zijn we zeker in jou geïnteresseerd. Deze plek kan ook als een juniorfunctie ingevuld worden. De collega’s van het team beleid zijn collegiaal, ervaren en enthousiast om te zorgen dat jij je snel thuis voelt en mee kunt draaien.

Als beleidsadviseur vervul je een spilfunctie binnen ons directoraat-generaal (DG), zowel tussen de afdelingen als in verbinding met de buitenwereld (overheid, publiek en politiek debat, bedrijfsleven, wetenschap, internationaal). Je volgt de actuele ontwikkelingen op het gebied van (publiek) leiderschap en management, met thema’s als talentontwikkeling, weerbaarheid, diversiteit, politiek-ambtelijk samenspel, mobiliteit, integriteit en internationale ontwikkelingen. Je zorgt dat je op de hoogte blijft van wat er speelt, bijvoorbeeld door contact te onderhouden met de beleidscollega’s van andere onderdelen binnen het ministerie, deel te nemen aan een werkgroep of relevante wetenschappelijke artikelen te lezen. Om de informatie te kunnen vertalen naar het werkterrein van het DG is het belangrijk dat je begrijpt waar de verschillende afdelingen mee bezig zijn en wat de positie is van het DG binnen de Rijksoverheid. Je hebt veel contact met de management development-consultants en ontwikkeladviseurs binnen het DG om te horen wat ze tegenkomen in hun werk voor en met topambtenaren (de ABD) bij de Rijksoverheid. Ook haal je informatie op uit gesprekken met (top)managers zelf. Passend bij de ontwikkeling van de organisatie verzamel je ook data en cijfers die de taken van het DG ondersteunen.

Als beleidsadviseur bereid je daarnaast de overleggen voor van de (plaatsvervangend) directeur-generaal of de directeur Beleid en Bedrijfsvoering. Soms schrijf je een notitie voor het secretarissen-generaal-overleg (SGO) of de departementale directeuren Organisatie en Personeel (ICOP). Op andere momenten discussieer je over publiek leiderschap in de toekomst, of je bent juist bezig met een concreet project, zoals het (laten) uitvoeren van een extern onderzoek, het organiseren van een bijeenkomst of het implementeren van een beleidswijziging. Kortom, je werkpakket is heel divers.

Wij zijn op zoek naar een beleidsmedewerker die breed inzetbaar is en beschikt over een open blik en een proactieve houding. Iemand die het leuk vindt om verschillende inzichten bij elkaar te brengen en voorstellen te doen voor verbetering. Het is vanzelfsprekend dat je kennis hebt van beleidsprocessen en ervaring met het schrijven van beleidsstukken, annotaties en adviezen. We zoeken iemand die beleidsontwikkelingen kan duiden aan de hand van data en nieuwsgierig is naar de interpretatie en toepassing ervan. Verder ben je vooral een natuurlijke verbinder die gericht is op het creëren van draagvlak. Hiervoor is het essentieel dat je begrijpt hoe de rijksdienst werkt, en in wat voor krachtenveld ambtelijke managers moeten werken.

Dit bieden we nog meer

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Dit vragen wij

Wat doe je als beleidsmedewerker?

Je werk is een combinatie van beleidsontwikkeling, advisering, uitvoering en staftaken.
Je bent het eerste aanspreekpunt en adviseur op jouw beleidsdossiers. Je weet wat er speelt op je dossier, je informeert collega’s over nieuwe ontwikkelingen en je bereidt stukken voor ter besluitvorming.
Voor de beleidsdossiers onder jouw hoede vertegenwoordig je ons DG in verschillende ambtelijke werkgroepen en overleggen
Je zorgt dat de (plaatsvervangend) directeur-generaal en directeur Beleid en Bedrijfsvoering over alle relevante informatie beschikken die nodig is bij de totstandkoming van beslissingen.
Je bent de verbindende schakel tussen de collega’s die verantwoordelijk zijn voor werving, selectie, ontwikkeling, informatievoorziening, communicatie en beleid.
Je zorgt er samen voor dat relevante data worden verzameld, geanalyseerd en vertaald naar beleid. Je werkt nauw samen met de data-analist, en gaat op zoek naar de vraag achter de vraag.
Je zorgt voor de parlementaire ondersteuning van de minister op het terrein van de ABD (zoals de voorbereiding van Kamervragen of overleggen met de Tweede Kamer).
De specifieke dossiers waar je op wordt ingezet, worden in overleg binnen het team vastgesteld. Daarnaast is het goed om te weten dat het werk ook regelmatig wordt bepaald door nieuwe vraagstukken en actuele ontwikkelingen.

Wat zoeken we?

Je hebt belangstelling voor het maken van beleid, en je kunt anderen hierin meenemen. Je bent je ervan bewust dat goede informatie (data) kan helpen om onze processen te verbeteren en effectief beleid te formuleren.
Je hebt ervaring met advisering op tactisch en strategisch niveau en beschikt over ervaring binnen een politiek-bestuurlijke omgeving.
Je bent een stevige adviseur, in woord en schrift. Je bent creatief en verbindend en stelt kritische vragen. Je zoekt actief naar samenwerking met bestaande en nieuwe partners.
Je bent nieuwsgierig en gaat actief op zoek naar wat er in de omgeving allemaal speelt.
Je bent flexibel en kunt je qua inhoud en manier van werken snel aanpassen aan nieuwe inzichten en omstandigheden.

Wat bieden we?

Een aantrekkelijke functie in het hart van de Rijksoverheid waar je direct en zichtbaar bijdraagt aan een overheid met een goed, betrouwbaar en slagvaardig openbaar bestuur.
Een salaris van minimaal € 4278,07en maximaal € 6320,43 bruto per maand (o.b.v. 36 uur), afhankelijk van je relevante werkervaring (schaal 12). Daarbovenop ontvang je 16,5% van je salaris als individueel keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen.
Goede begeleiding en een passend inwerkprogramma.
Budget, tijd en aandacht voor jouw persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling.
30-36 uur per week, met flexibele werktijden.
Mogelijkheid om een deel van de tijd thuis te werken.

Hier kom je te werken

Meer over de afdeling Beleid en Bedrijfsvoering

Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties

Het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties (BZK) waarborgt de kernwaarden van de democratie. BZK staat voor een goed en slagvaardig openbaar bestuur en een overheid waar burgers op kunnen vertrouwen. Zo draagt BZK eraan bij dat burgers kunnen wonen in betaalbare, veilige en energiezuinige woningen, in buurten waar iedereen meetelt en meedoet en het prettig leven is. Daarnaast werkt BZK aan een kleinere en efficiëntere overheid, zodat met een minimum aan middelen het maximale voor burgers en bedrijven wordt bereikt.

'Samen leven en wonen, in een democratische rechtsstaat, met een slagvaardig bestuur. BZK, duidelijk voor mensen.'

Anders kijken. Meer zien. Een divers en inclusief BZK.

Wij geloven dat medewerkers het beste tot hun recht komen in een inclusieve werkomgeving waar respect, samenwerking en aandacht voor individuele kwaliteiten en ontwikkelmogelijkheden voorop staan. Wij willen dat iedereen bij BZK zich welkom en gewaardeerd voelt, ongeacht zijn of haar achtergrond. Verschillen worden gewaardeerd en zelfs gezocht om voor het werk te benutten.

Directoraat-generaal Algemene Bestuursdienst

Uitvoering geven aan het bestuur van een land is een complexe taak waarvoor je heel wat in huis moet hebben. Het directoraat-generaal Algemene Bestuursdienst helpt departementen met het vinden van de publieke leiders die hiervoor nodig zijn, en het versterken van hun leiderschap en ambtelijk vakmanschap. De rijksbrede visie op publiek leiderschap – die omschrijft wat de Rijksoverheid van publieke leiders verwacht – is daarvoor de basis. Daarnaast is het directoraat-generaal verantwoordelijk voor de centrale bewaking en borging van de kwaliteit van deze topambtenaren (die samen de Algemene Bestuursdienst vormen) en de bevordering van de samenwerking tussen departementen.

De kracht van ons directoraat-generaal zit hem in de integrale benadering van sterk publiek leiderschap voor Nederland. Wij hebben centraal inzicht in de opgave, de departementen en de mensen die daarvoor nodig zijn en zijn daardoor in staat zo goed mogelijk in te spelen op de maatschappelijke veranderingen die spelen. Daardoor kan de overheid die zaken regelen die belangrijk zijn voor de inwoners van Nederland en de samenleving als geheel.

We werken daarbij strategisch samen met de secretarissen-generaal, de bestuursraden en de human-resources directeuren van de verschillende departementen, en het directoraat-generaal digitalisering en overheidsorganisatie van het ministerie van BZK. Bijvoorbeeld als het gaat om thema’s als talentmanagement, diversiteit, kennisbehoud en succession planning.

De leidende principes bij het continu versterken van de Algemene Bestuursdienst zijn:

Topambtenaren zijn verbonden met de samenleving en weten wat er leeft
Topambtenaren zijn deskundig
Topambtenaren zijn transparant

DGABD verzorgt de werving van topambtenaren voor de departementen en verschillende convenantpartners en ondersteunt hen bij de selectie. Topambtenaren kunnen bij ons onder meer terecht voor een uitgebreid leer- en ontwikkelaanbod op het gebied van leiderschap en ambtelijk vakmanschap. Bijvoorbeeld over leidinggeven aan grote transities, rechtsstatelijkheid en het versterken van sociale veiligheid en integriteit binnen de rijksoverheid. Daarnaast zetten wij ons in voor het versterken van netwerken van topambtenaren binnen en buiten de Rijksoverheid. Om oplossingen te vinden voor de complexe opgaven van vandaag is immers brede samenwerking nodig.

De Algemene Bestuursdienst en onze eigen organisatie zijn momenteel sterk in ontwikkeling. De minister wil naar een eenvoudigere, kleinere en slagvaardige ambtelijke top. We werken daarom aan een herijking van onze focus.

Een belangrijke doelstelling voor onze eigen organisatie blijft daarnaast het vergroten van de transparantie en actief verantwoording afleggen over wat we doen, zowel binnen de overheid als naar de buitenwereld.

Bezoek voor meer informatie over de Algemene Bestuursdienst en het DGABD www.algemenebestuursdienst.nl.

Afdeling Beleid, Innovatie, Informatievoorziening en Communicatie

De afdeling Beleid, Innovatie, Informatievoorziening en Communicatie (BIC) is een afdeling binnen de directie Beleid en Bedrijfsvoering van het DGABD en bestaat uit ongeveer 17 fte. De afdeling kent een divers palet aan taken, uiteenlopend van uitvoeringsbeleid en de strategische communicatiefunctie tot het inrichten van de informatievoorziening en het initiëren van innovatie van ons vakgebied en onze werkwijzen.

Het team Beleid volgt de actuele ontwikkelingen op het terrein van (topambtelijk) leiderschap, werving en selectie, en leren en ontwikkelen en vertaalt deze naar de praktijk van DGABD. Naast kabinetsopgaven en complexe vraagstukken op het gebied van onder meer publiek leiderschap en inclusiviteit ligt hier ook het secretariaat van enkele reguliere, periodieke overleggen, evenals de stafondersteuning/advisering van het MT. Denk daarbij aan taken zoals het adviseren en voorbereiden van overleggen zoals het SG-overleg (SGO), de Bestuursraad BZK en de Interdepartementale Commissie Organisatie en Personeelsbeleid (ICOP) en daarnaast bijdragen aan de verantwoordingsprocessen van het Ministerie van BZK en DGABD.

Samen met de collega’s van de teams Informatievoorziening en Communicatie vormen we de verbinding naar de rest van het DG. De speerpunten waar we gezamenlijk aan werken zijn onder meer de versterking van de strategische functie, het vergroten van de transparantie, het initiëren van innovatie en het versterken van digitalisering en informatiemanagement binnen de organisatie.

Over DG Algemene Bestuursdienst (Ministerie van BZK)

Het ministerie van BZK beschermt, bewaakt en bouwt aan de basis van onze samenleving. In Nederland en de Caribische delen van ons Koninkrijk. Uitgangspunt is ons grootste goed: de Grondwet en wat we daarin hebben afgesproken. Dat iedereen meetelt bijvoorbeeld. Dat je altijd en overal kan zijn wie je bent, kan vinden wat je vindt, gelijke kansen hebt en mee kan doen. Thuis, op school en op het werk. Offline en online. En dat iedereen prettig kan wonen in een fijne omgeving. We doen dat voor de samenleving én werken tegelijk aan de basis voor de hele rijksoverheid. Zodat andere ministeries hun werk voor Nederland ook goed kunnen doen.

Dit vraagt om collega's die samenwerken. Die gaan voor resultaat voor mensen, en daarbij niet alleen varen op vakinhoud, maar ook op hun moreel kompas. Aandacht hebben voor bijvoorbeeld rechtvaardigheid en gelijkwaardigheid. En om ons werk voor de samenleving écht goed te kunnen doen, vinden we het belangrijk dat we zelf een afspiegeling van die samenleving zijn. We zijn dus op zoek naar collega's met verschillende perspectieven, achtergronden en eigenschappen. Het maakt niet uit waar je bent geboren, waar je in gelooft, hoe oud je bent of van wie je houdt; we zijn vooral nieuwsgierig naar jou. We willen zorgen voor een prettige werkplek voor iedereen, met veel ruimte voor werkplezier en ontwikkeling.

(senior) Beleidsadviseur (S11, S12) DG Algemene Bestuursdienst (ABD)