Dit ga je doen

De minister Veiligheid en Justitie adviseren over hoe we in Nederland fraude en corruptie het beste kunnen bestrijden. Spreekt jou die functie aan? We zoeken voor ons cluster een enthousiaste collega met beleidservaring en affiniteit met criminologische en juridische vraagstukken.

Je zult primair aan de slag gaan met het dossier fraudebestrijding. Technologische mogelijkheden stellen criminelen in staat om in een klein tijdsbestek op steeds grotere schaal mensen op te lichten. De verschijningsvormen van online fraude zijn heel verschillend en wat echt is, is vaak niet meer van nep te onderscheiden. Het is jouw taak om effectief beleid en regelgeving te ontwikkelen voor de fraudebestrijding van vandaag en de toekomst, en om die met de vele betrokken partijen gerealiseerd te krijgen. Daarnaast is jouw werk om de relaties met de Fraudehelpdesk en Justis te onderhouden en beleid te maken dat slachtoffers en schade als gevolg van (online) fraude zoveel mogelijk kan voorkomen. Dat doe je in samenwerking met je team, maar ook met collega’s van de politie, het Openbaar Ministerie, andere departementen zoals EZ en Financiën en met het bedrijfsleven. Je wordt er in dit kader enthousiast van om te leren van best practices in andere landen en om ook op het internationale vlak beleid te ontwikkelen dat werkt, omdat fraude zich helaas niet tot onze landsgrenzen beperkt.

Ons werk vraagt om flexibiliteit en collegialiteit. Dit betekent dat je inspringt op onderwerpen, kan herprioriteren en, waar dat nodig is, werk van andere teamleden overneemt. Thema’s wisselen soms snel en kunnen opeens in de politieke aandacht staan.

Je komt te werken in een cluster met enthousiaste, gedreven en leuke collega’s, waarin we op een prettige manier met elkaar samenwerken en inhoud, hard werken en gezelligheid goed in balans zijn.

Dit bieden we nog meer

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Dit vragen wij

Je hebt een academisch werk- en denkniveau en beschikt over ervaring en affiniteit met het adviseren over omvangrijke en complexe beleidsvraagstukken. Een juridische opleiding is een pré.

Ook is ervaring met wetgeving en parlementaire werkzaamheden gevraagd (regelgeving, ambtelijke ondersteuning bij debatten en vragenuurtjes in de Tweede Kamer). Je hebt oog voor bestuurlijke en politieke verhoudingen en zoekt actief de samenwerking en verbinding met de keten- en maatschappelijke partners binnen beleid en uitvoering. Dat kan op nationaal, Europees en internationaal niveau zijn. Je bent flexibel, stressbestendig en schakelt makkelijk tussen verschillende dossiers. Je kunt plannen, structureren en prioriteren.

Competenties:
- Creativiteit en ondernemerschap
- Politieke en bestuurlijke sensitiviteit
- Overtuigingskracht
- Samenwerken en netwerken
- Plannen en organiseren
- Flexibiliteit en stressbestendigheid

Voor verdere specificaties wordt verwezen naar het Functiegebouw Rijk, familie Beleid, functiegroep (senior) beleidsmedewerker.

Hier kom je te werken

Meer over Directie Rechtshandhaving en Criminaliteitsbestrijding

De directie Rechtshandhaving en Criminaliteitsbestrijding (DRC) is een van de zes directies binnen het DG Rechtspleging en Rechtshandhaving (DGRR) en bevindt zich in het hart van justitie. DRC draagt bij aan het creëren van veiligheid door het bevorderen van rechtshandhaving en het terugdringen van criminaliteit middels eigentijdse preventie, handhaving, opsporing en vervolging. Het beleid dat wij daarvoor maken, past binnen de kaders van de rechtsstaat en draagt waar nodig ook bij aan de verdere vorming hiervan. Binnen deze kaders heeft het tot doel om het opsporings- en vervolgingsapparaat zo goed als mogelijk in staat te stellen om haar taak uit te oefenen.
De kernopgaven voor DRC zijn op dit moment o.a. de aanpak van mensenhandel, verkeersveiligheid, cybercrime, discriminatie, milieucriminaliteit, zeden waaronder de aanpak van kinderporno en fraude. Belangrijke ontwikkelingen zoals digitalisering en internationalisering van de samenleving hebben effect op de beleidsdossiers van DRC. Vraagstukken hierbij zijn bijvoorbeeld: hoe om te gaan met internationaal en vanuit het buitenland opererende criminele organisaties in Nederland, hoe handhaaf je het recht in het digitale domein, hoe zorg je voor een goede opvang van slachtoffers mensenhandel en tegelijk voor een effectieve inzet van het strafrecht, wat zijn de criminogene effecten van het toekomstige klimaatbeleid?
DGRR werkt opgavegericht en in de komende jaren kunnen en zullen er nieuwe opgaven komen. DRC functioneert in een complex politiek-bestuurlijk speelveld met politiek-gevoelige thema’s. De dossiers worden regelmatig besproken in de media.
DRC werkt samen met een divers en groot aantal partners, waaronder het Openbaar Ministerie, politie, bijzondere opsporingsdiensten, gemeenten, maatschappelijke organisaties, wetenschap en de private sector.
Bij DRC werken bevlogen en inhoudelijk deskundige professionals. De werksfeer is informeel en collegiaal.

De directie bestaat momenteel uit drie afdelingen: Cybercrime & Zeden, Strafrechtelijke Handhaving en Fraude & Bijzonder Strafrecht.
De afdeling Fraude & Bijzonder Strafrecht (FBS) wordt je thuishaven. De afdeling is met een team van ongeveer 19 medewerkers verantwoordelijk voor de beleidsontwikkeling op het terrein van de bestrijding van financieel-economische criminaliteit (fraude en corruptie), verkeershandhaving en strafrechtelijke handhaving op de domeinen van de vakdepartementen.

Over Ministerie van Justitie en Veiligheid

Wij werken aan een veilige en rechtvaardige samenleving voor iedereen. Mensen moeten in vrijheid kunnen samenleven. Met de juiste balans tussen hoofd en hart kijken wij naar waar de vrijheid van de één ophoudt en die van de ander begint.
Recht en veiligheid raken mensen. Door te luisteren zijn we zorgvuldig, daadkrachtig en open over onze afwegingen. Want iedereen moet kunnen vertrouwen op rechtvaardigheid.
Samen met honderdduizend collega’s bij tal van organisaties staan we midden in de maatschappij. Helpen we allerlei vormen van onrecht en criminaliteit te voorkomen. Zetten we ons in voor de bescherming van de samenleving en het individu. Handhaven we met de menselijke maat. Zorgen we voor toegankelijke rechtspraak.

Wij zijn het ministerie van Justitie en Veiligheid. Met recht voor iedereen.

Wij geloven dat medewerkers het beste tot hun recht komen in een inclusieve werkomgeving waar respect, samenwerking en aandacht voor individuele kwaliteiten en ontwikkelmogelijkheden voorop staan. Wij willen dat iedereen bij JenV zich welkom en gewaardeerd voelt, ongeacht zijn of haar achtergrond of voorkeur. We bevorderen het werken in divers samengestelde teams en inclusieve leiderschapsvaardigheden. Hiermee houden we rekening tijdens de selectieprocedure.

Ministerie van Justitie en Veiligheid

Bijzonderheden

Overige gegevens:
● De functie valt onder de functiegroep beleid.
● Het schaalniveau is S12.
● Het betreft een aanstelling voor onbepaalde tijd.
● Een SAC en een BAC maken onderdeel uit van de selectieprocedure.

Een referntencheck maat onderdeel uit van de procedure.

Diversiteit & Inclusie
Wij geloven dat medewerkers het beste tot hun recht komen in een inclusieve werkomgeving waar respect, samenwerking en aandacht voor individuele kwaliteiten en ontwikkelmogelijkheden voorop staan. Wij willen dat iedereen bij JenV zich welkom en gewaardeerd voelt, ongeacht zijn of haar achtergrond of voorkeur. We bevorderen het werken in divers samengestelde teams en inclusieve leiderschapsvaardigheden. Hiermee houden we rekening tijdens de selectieprocedure.
Iedereen is anders, en juist de verschillen in mensen helpen ons om een nog beter DRC te zijn. Daarom zijn we benieuwd naar wie jij bent!

Cookies op WerkenvoorNederland.nl

Senior beleidsmedewerker Fraude en Corruptie