Senior beleidsmedewerker internationaal afvaltransport

In 2050 willen we als Nederland een circulaire economie hebben. Dit vereist een grote verandering in hoe we grondstoffen, materialen en producten gebruiken, afdanken, transporteren en verwerken. Die verandering gebeurt deels in Nederland, maar voor een groot deel ook via Europese regels en internationale afspraken. Als senior beleidsmedewerker werk je aan het beleid voor internationaal afvaltransport en aan wetgeving, beleid en uitvoering rondom de vraag of materialen afvalstoffen zijn of niet. Hoe je dit gaat doen? Lees snel verder.

Hoe jij bijdraagt
Je levert een strategische bijdrage aan de positionering van Nederland binnen Europa en internationaal als het gaat om internationaal afvaltransport. Hiervoor ontwikkel je en beïnvloed je beleid op nationaal, EU- en VN-niveau en vertegenwoordig je Nederland in Europese werkgroepen en internationale fora. Ook zorg je voor een goede vertaling van internationale afspraken naar nationale uitvoering en leg je de verbinding tussen beleid, uitvoering en toezicht door samen te werken met onder andere de Inspectie Leefomgeving en Transport, Rijkswaterstaat en Omgevingsdienst-NL.

Als senior beleidsmedewerker adviseer je niet alleen collega's maar ook management en externe stakeholders over vraagstukken binnen de Europese Verordening voor het Overbrengen van Afvalstoffen (EVOA), Kaderrichtlijn afvalstoffen en het Verdrag van Bazel. Daarnaast draag je eraan bij dat afvaltransporten op Europees en internationaal niveau goed geregeld zijn en dat het systeem voor afvalstatusbeoordeling naar behoren functioneert. Dankzij jouw inzicht en ervaring zorg je dat Nederland effectief inspeelt op nieuwe ontwikkelingen, zoals strengere regels voor afvalexport en de aanpak van illegale afvalstromen.

Jouw werkzaamheden

• Je bereidt beleidsvoorstellen en Kamerbrieven voor.
• Je adviseert bewindspersonen en de ambtelijke top binnen het ministerie.
• Je stemt af met andere ministeries en uitvoeringsorganisaties.
• Je overlegt met externe stakeholders en reageert op zaken die zij adresseren t.a.v. de regelgeving en de uitvoering daarvan.
• Je signaleert beleidsopgaven en werkt daarin nauw samen met collega’s die zich bezig houden met bijv. specifieke afvalstromen.
• Je slaat waar nodig een brug tussen de vereisten voor internationaal afvaltransport en de doelstellingen uit de Kaderrichtlijn Afvalstoffen.
• Je werkt samen met de collega die vanuit de Kaderrichtlijn Afvalstoffen werkt aan het dossier ‘afval-of-niet’.
• Je draagt bij aan de aanpak van illegale afvaltransporten.
• Je begeleidt de implementatie en uitvoering van regelgeving.

Jouw team
Het team Afvalbeheer is één van de teams dat werkt aan de transitie naar de circulaire economie en beslaat een breed terrein. Het team heeft 11 medewerkers: een teamcoördinator, 2 coördinerend beleidsmedewerkers en 8 (senior) beleidsmedewerkers. Het team maakt beleid en giet dit in concrete maatregelen, op dossiers die veel in de (politieke) belangstelling staan zoals afvalinzameling, -recycling en -verbranden, storten en internationaal afvaltransport. Deels doen we dit nationaal, maar nog meer gebeurt dit via Europese wet- en regelgeving, waaronder de door de Europese Commissie aangekondigde Circular Economy Act. Je beheert zelfstandig je dossiers en werkt in een duo/trio om samen af te stemmen en elkaar te ondersteunen. Er heerst een open en collegiale sfeer waar hard wordt gewerkt en veel wordt gelachen. Iedereen staat voor elkaar klaar met raad en daad om te helpen of bij te springen als dat nodig is.

Meer weten of persoonlijk contact?
Bekijk alvast deze pagina over internationaal afvaltransport in het Circulair Materialenplan.

Of heb je vragen over deze functie? Bel of app dan met Ruben Dekker, waarnemend MT-lid Duurzame leefomgeving en Circulaire economie, via 06 21 92 50 86.

• Je hebt ervaring met beleidsontwikkeling (bij voorkeur met Europese wetgevingsprocessen en internationale verdragen en onderhandelingen).

Je beschikt over de volgende competenties:

• Samenwerken: je verbindt verschillende partijen en belangen.
• Resultaatgerichtheid: je stuurt op concrete resultaten en voortgang.
• Omgevingsbewustzijn: je overziet het speelveld, begrijpt bestuurlijke, maatschappelijke en internationale verhoudingen en anticipeert op ontwikkelingen.
• Analyseren: je kunt complexe vraagstukken vertalen naar heldere en uitvoerbare oplossingen en slaat een brug tussen beleidstheorie en de handhavingspraktijk.
• Bestuurssensitiviteit: je weegt verschillende belangen af en voorziet mogelijke knelpunten in de uitvoering van nieuwe regelgeving nog voordat ze ontstaan.

Hoe solliciteer je?
Je kunt op deze vacature reageren via de sollicitatieknop op deze pagina. In plaats van een motivatiebrief vragen we jou om een Word of pdf document te uploaden waarin je antwoord geeft op de volgende vragen over jouw motivatie en competenties. Geef per vraag antwoord in maximaal 200 woorden:

1. Waarom wil je werken in deze rol? En wat spreekt je aan?
2. Bestuurssensitiviteit: beschrijf een concrete situatie waarin je een complex vraagstuk hebt geanalyseerd en vertaald naar een uitvoerbare oplossing. Hoe je daarbij rekening hebt gehouden met verschillende bestuurlijke belangen en tegelijkertijd de voortgang bewaakt?
3. Omgevingsbewustzijn: beschrijf een situatie of project waarbij je voldoende afgestemd moest blijven met interne en externe partijen. Hoe heb je dit aangepakt?

We raden je aan om een concreet voorbeeld te gebruiken in je antwoord. Het kan je helpen de vraag te beantwoorden volgens de STARR-methode (Situatie, Taak, Actie, Resultaat, Reflectie).

• Bij voldoende geschikte reacties kan de vacature eerder sluiten.
• De selectiegesprekken vinden plaats op 8 en 9 september, dus noteer deze data alvast in je agenda.
• Sollicitanten van buiten het Rijk krijgen eerst een dienstverband voor bepaalde tijd aangeboden (maximaal 1 jaar) met uitzicht op een vast dienstverband bij goed functioneren.
• Om bij ons te werken, moet je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) kunnen overhandigen, ook als je een interdepartementale transfer maakt. De kosten voor het aanvragen van een VOG worden door ons vergoed.
• Het inwinnen van referenties kan deel uitmaken van het sollicitatieproces, dit doen we altijd in overleg met jou.
• Het maken van een casus en (online) screening via onder meer databanken kan deel uitmaken van het sollicitatieproces.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.