Senior Beleidsmedewerker Kennis en Monitoring Armoede

Let op! Werk je al bij de Rijksoverheid met een vast dienstverband, dan heb je toestemming nodig van je uitlenende manager om gedetacheerd te worden. Het liefst voordat je solliciteert, zodat het proces snel en efficiënt doorlopen kan worden.

Wil jij een sleutelrol vervullen in het versterken van de kennis- en informatiepositie van de afdeling Armoede? Krijg jij energie van het vertalen van data en inzichten in strategische beleidsagenda’s? Word dan Senior Beleidsmedewerker Kennis en Monitoring bij de afdeling Armoede van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

In Nederland leven 551.000 mensen in armoede en 1,1 miljoen mensen net boven de armoedegrens. De afdeling Armoede richt zich op het voorkomen en verzachten van armoede en het helpen van mensen die in armoede leven. Omdat de afdeling weinig mogelijkheden heeft om via wetgeving of financiële middelen sturing te geven, is het cruciaal om via agenderen en beïnvloeden resultaten te boeken. Als senior beleidsmedewerker speel jij hierin een centrale rol.

Jij bent verantwoordelijk voor het verbeteren en verrijken van de monitor voor het Nationaal Programma Armoede en Schulden. Daarnaast werk je aan het versterken van de kennis- en informatiepositie van de afdeling, zodat we beter in staat zijn om beleid te onderbouwen, trends te signaleren en onze doelen effectiever te bereiken. Je werkt nauw samen met de afdeling Schulden, de directie ASEA en externe onderzoeksbureaus en bent breed inzetbaar voor het Nationaal Programma Armoede en Schulden.

Het betreft een tijdelijke functie voor 2 jaar, met het oog op instroom als er ruimte in de formatie ontstaat.

Inclusief samenwerken aan een belangrijke missie
Je komt in een organisatie te werken die zich inzet voor een belangrijke missie: eerlijk, gezond en veilig werk, en bestaanszekerheid voor iedereen. Om aan te sluiten bij de behoeften uit de samenleving, streven we naar diversiteit in de samenstelling van onze teams. En naar een cultuur waarin we verschillen zien, waarderen en benutten. Zo vergroten we onze denkkracht, blijven we van elkaar leren en verstevigen we contact met de mensen waarvoor we ons werk doen. Met welk perspectief en vanuit welke levenservaring verrijk jij onze organisatie? En wat drijft jou om je in te zetten voor Nederland? We zijn benieuwd naar de ervaringen die jij meeneemt in jouw werk.

• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring in het domein van armoede, schulden of verwante sociaal-maatschappelijke thema’s, waarbij kennisontwikkeling en monitoring een centrale rol speelden.
• Je hebt aantoonbare ervaring met het opzetten, verbeteren en beheer van monitors, databestanden en kennissystemen in een beleidscontext.
• Je beschikt over strategisch inzicht en kunt complexe informatie vertalen naar heldere, actiegerichte inzichten voor beleidsmakers en wensen van beleid omzetten naar onderzoek of monitoring.
• Je bent netwerkvaardig en hebt ervaring met het samenwerken in complexe, interdepartementale of multi-stakeholder omgevingen.
• Je hebt een WO werk- en denkniveau en kunt zelfstandig en proactief werken in een dynamische omgeving.

Graag ontvangen we in jouw motivatiebrief, naast je motivatie, ook een antwoord op de onderstaande vragen met toepassing van de STARR-methode:

1. Kun je een situatie beschrijven waarin je verantwoordelijk was voor het verbeteren of opzetten van een monitor of kennissysteem? Wat was jouw aanpak, welke uitdagingen kwam je tegen en hoe heb je bijgedragen aan het eindresultaat?
2. Kun je een situatie beschrijven waarin je strategische kennis hebt ingezet om beleid te beïnvloeden of agenderen? Hoe hebt je ervoor gezorgd dat de kennis daadwerkelijk impact had op besluitvorming?
3. Kun je een situatie beschrijven waarin je zonder directe stuurmiddelen (zoals wetgeving of budget) resultaten hebt geboekt? Hoe heb je partijen gemobiliseerd of beïnvloed om tot een gewenst resultaat te komen?

Wij staan voor gelijkwaardige kansen op de arbeidsmarkt. Om te voorkomen dat onze onbewuste associaties bij een kandidaat onbedoeld een selectiebeslissing kleuren, proberen we het proces zo veel mogelijk te objectiveren. Daarom moedigen wij je aan om je ervaring, kennis en competenties te benadrukken in je cv en motivatiebrief, aan de hand van de functie-eisen.

• Let op: zet geen bijzondere persoonsgegevens in je cv en sollicitatiebrief (voor meer informatie, zie: Wat zijn persoonsgegevens? | Autoriteit Persoonsgegevens).
• De selectieprocedure bestaat uit een briefselectie, een selectiegesprek(ken), mogelijk een check van referenties en een arbeidsvoorwaardengesprek.
• De vacature is in eerste instantie voor een periode van 2 jaar. De verwachting is dat daarna ruimte in de formatie ontstaat voor een vaste aanstelling.
• Wij omarmen hybride werken. Binnen het departement is de richtlijn 50/50 op kantoor en thuiswerken.

Wat bieden wij jou nog meer?

• Een prettige, open werksfeer met veel aandacht voor het individu.
• Een mooie werkomgeving, op een paar minuten afstand van Den Haag Centraal Station en een kantine gericht op gezonde voeding.
• Veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei, bijvoorbeeld in de vorm van diverse opleidingsmogelijkheden.
• Oog voor een goede werk-privé balans; je werktijden/dagen stem je in goed onderling overleg met je naaste collega’s af.
• De mogelijkheid tot hybride werken (het percentage dat je vanuit huis, dan wel op kantoor werkt kan echter per functie/afdeling verschillen).
• Een vergoeding om thuis een prettige werkplek in te richten, conform de CAO Rijk.

Tip!! Download deze vacaturetekst, inclusief de gegevens van de vacaturehouder, voordat de vacature sluit. Hierna zijn deze gegevens online nl. niet meer zichtbaar.