(Senior) Beleidsmedewerker Nieuwe Financiering Kinderopvang

Binnen het Programma Nieuwe Financiering Kinderopvang (NFKo) werken we samen met Digitale Diensten (pDD) aan een grote vernieuwing van de (digitale) dienstverlening van Dienst Toeslagen. Dit doen wij in co-creatie met het ministerie van SZW. Ons doel is het realiseren van alle (digitale) diensten voor het NFKo. We ontwikkelen diensten die het verschil maken voor burgers en organisaties. Onze filosofie voor het maken van nieuwe digitale diensten is simpel, maar vernieuwend in de overheidscontext: klein beginnen, testen in de praktijk en van daaruit stap voor stap te verbeteren (test & learn). Het perspectief van de eindgebruiker staat altijd centraal. Tegelijkertijd zorgen we dat onze producten passen binnen wet- en regelgeving.

Onze teams zijn multidisciplinair samengesteld. De samenwerking is open en operationeel: knelpunten signaleren we snel en lossen we samen op. We delen actief onze plannen, voortgang en resultaten met collega’s, partners en leveranciers, zodat iedereen kan meedenken, bijsturen en bijdragen.

Werken in ons programma NFKo vraagt om een ondernemende mindset: het lef om nieuwe dingen te proberen, de flexibiliteit om bij te sturen als dat nodig is, en de overtuiging om altijd keuzes te maken die waarde toevoegen voor de mensen die onze diensten gebruiken. Zo bouwen we, stap voor stap, aan (digitale) toeslagen die betrouwbaar, begrijpelijk en toekomstgericht zijn.

Dit doe je bij Toeslagen

Als (senior) beleidsmedewerker maak je deel uit van het programma waarin het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) en Dienst Toeslagen samenwerken aan het nieuwe financieringsstelsel voor de kinderopvang. Het conceptwetsvoorstel is grotendeels gereed; de komende jaren ligt de focus op de realisatiefase en verdere uitwerking richting invoering. Je werkt binnen de directie Businessontwikkeling voor twee programma’s.

Als (senior) beleidsmedewerker zorg je voor de verbinding tussen beleid, uitvoering en digitalisering en faciliteer je de besluitvorming richting SZW en de staatssecretaris die verantwoordelijk is voor toeslagen. Binnen het beleidsteam verdeel je samen met enkele collega’s de werkzaamheden. De inhoud en prioriteiten kunnen gedurende het programma verschuiven, afhankelijk van de fase en actualiteit.

Wat ga je doen:

• Coördineren van de voorbereiding van beleidsstukken voor overleggen, zoals opdrachtgevers- en bewindspersonenoverleggen, inclusief planning en afstemming.
• Inhoudelijk meelezen van stukken en deze vertalen naar heldere adviezen voor bewindspersonen.
• Afstemmen met teams en afdelingen binnen en buiten de directie en actief bijdragen aan het overbruggen van beleidsverschillen. 
• Meewerken aan de inrichting van het nieuwe stelsel door beleidskaders en wetgeving te vertalen naar uitvoerbare processen, onder andere via multidisciplinaire sessie ofwel ‘bouwplaatsen’.
• Oppakken van aanvullende werkzaamheden die bijdragen aan de voortgang van het programma, zoals het organiseren van bijeenkomsten.

Het nieuwe stelsel kent een ambitieus tijdpad, met invoering van het nieuwe stelsel per 1 januari 2029. In 2026 moet het conceptwetsvoorstel aangeboden worden aan de Tweede Kamer. Je werkpakket kan gedurende het traject veranderen.

Een bijzondere baan, omdat...

• je het ene moment diep in de inhoud duikt, het andere moment je dingen regelt en breng je processen verder.
• je het leuk vindt om met meerdere onderwerpen tegelijk bezig te zijn en snel te schakelen.
• je mensen en belangen verbindt en hebt daarbij oog voor wat politiek en ambtelijk haalbaar is.
• omdat geen dag hetzelfde is: je werkt inhoudelijk én praktisch en schakelt steeds tussen denken en doen.
• omdat het programma in ontwikkeling is en jij de ruimte krijgt om mee te bouwen, verantwoordelijkheid te nemen en jezelf daarin verder te ontwikkelen.

Dit zegt een collega over jouw werkomgeving

Wanneer past deze baan bij je?

Je hebt een academisch werk- en denkniveau. 

Je hebt minimaal drie jaar ervaring in een beleidsadvies functie binnen een veranderende omgeving 

Je hebt aantoonbare ervaring met het adviseren van leidinggevende(-n) op het gebied van beleid.

Je verbindt mensen en belangen en hebt daarbij oog voor wat politiek en ambtelijk haalbaar is.

Je bent uitermate flexibel, hebt lef en weet ondanks het sturen op resultaten jouw gunfactor te behouden

Jouw competenties

• creativiteit
• netwerken
• omgevingsbewustzijn
• plannen en organiseren
• resultaatgerichtheid

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. Als dat het geval is, word je uitgenodigd voor een selectiegesprek op 9 maart a.s. Een tweede gesprek kan onderdeel zijn van het proces. 
• De instroomdatum is 1 mei 2026.

Het betreft een functie voor bepaalde tijd, met optie tot verlenging.

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

Dienst Toeslagen zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.