Wat ga je doen?
Je bent dossierhouder voor het thema Diversiteit & Inclusie binnen CZSK en levert daarnaast een actieve bijdrage aan aanpalende personele en organisatorische vraagstukken.
Je vertaalt defensiebreed D&I-beleid naar de praktijk van CZSK en adviseert de directie P&O en andere stakeholders over inclusie, sociale veiligheid, leiderschap en cultuur. Je volgt ontwikkelingen binnen Defensie en de samenleving en zet deze om in beleid en concrete verbeteringen.
Je neemt initiatief wanneer een vraagstuk daarom vraagt en draagt vanuit een gezamenlijke verantwoordelijkheid bij aan het behalen van resultaten. Je coördineert én realiseert CZSK-brede initiatieven en projecten op het gebied van D&I en organisatieontwikkeling, bewaakt de voortgang en stuurt op zichtbare resultaten.
Je bouwt een sterk netwerk op binnen Defensie, bij andere overheidsorganisaties en externe kennispartners. Daarnaast vertegenwoordig je CZSK in defensiebrede overleggen en werkgroepen en draag je actief bij aan de verdere ontwikkeling van CZSK als aantrekkelijke en toekomstbestendige werkgever.
Diversiteit & Inclusie vormt jouw primaire portefeuille. Vanuit deze verantwoordelijkheid lever je een bijdrage aan de ontwikkeling van een toekomstbestendige, inclusieve en slagvaardige organisatie.
Daarnaast word je, afhankelijk van de opgave en prioriteiten binnen DP&O, ingezet op bredere personele en organisatorische vraagstukken die bijdragen aan de visie Mens & Organisatie en de personele gereedheid van CZSK.
De exacte portefeuille kan in de tijd veranderen en wordt afgestemd op de behoefte van de organisatie, de prioriteiten binnen DP&O n jouw kennis, ervaring en talenten.