Senior HR Adviseur

Ben jij een ervaren HR-adviseur die rust en richting kan brengen in een dynamische (militaire) stafomgeving? Voor het hoofdkwartier van het Operationeel Ondersteunings Commando Land (OOCL) in Apeldoorn zijn wij op zoek naar een gedreven en enthousiaste collega die strategisch inzicht combineert met daadkracht.

De Uitdaging: Bouwen aan een Hoofdkwartier in Transitie

Als HR-Adviseur ben jij een onmisbare schakel in het hoofdkwartier van het OOCL, de grootste Brigade van de Landmacht. Hier komen diverse disciplines samen, van Juridische Zaken, Operatieplannen, Communicatie tot Bureau Werving en ondersteunende Stafteams. Het unieke karakter van deze omgeving wordt versterkt door het Communicatie & Engagement Commando, waar veel gespecialiseerde reservisten actief zijn.

Wat deze functie extra uitdagend maakt, is de huidige transitie: het hoofdkwartier beweegt zich van een bedrijfsvoeringsgerichte- naar een operationele organisatie. In dit spanningsveld van uiteenlopende belangen en korte lijnen ben jij de deskundige partner die stabiliteit, richting en helderheid biedt.

Wat ga je doen?

Als HR-Adviseur ben jij de gesprekspartner voor leidinggevenden en medewerkers op alle niveaus. Jouw werk is veelzijdig en uitdagend. Je adviseert (gevraagd en ongevraagd), begeleidt en ondersteunt het lijnmanagement:

• Strategisch advies: je begeleid complexe personele vraagstukken en adviseer over de consequenties van transities en organisatieveranderingen.
• Regievoering: je bewaak de correcte toepassing van P&O-procedures, van inzetbaarheid en loopbaanmanagement tot rechtspositionele zaken zoals schorsingen en bezwaartrajecten.
• Bedrijfsvoering: Je bent verantwoordelijk voor de planning en control op HR-gebied. Denk hierbij aan zaken als de personele begroting en de financiële relatie tussen formatie, begroting en bezetting.
• Coaching & ontwikkeling: je coacht leidinggevenden in hun regie in de vacatureprocessen en de ontwikkeling daarvan in de Koninklijke Landmacht
• Optimalisatie: je analyseert managementinformatie, signaleert knelpunten in de uitvoering van beleid en draag proactief verbeterpunten aan.

Wij zoeken een zelfstandige HR-adviseur die inhoudelijk sterk is én beschikt over organisatiesensitiviteit. Je kunt effectief manoeuvreren binnen een militaire hiërarchie, staat stevig in je schoenen en durft een kritisch geluid te laten horen.

Jouw profiel:

• Je hebt een afgeronde HBO Bachelor in HRM of vergelijkbaar.
• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring binnen het HR-werkveld.
• Je bent analytisch, proactief en in staat zelfstandig een stevige adviesrol te vervullen.
• Ervaring binnen Defensie en kennis van defensiespecifiek HR-beleid is een pré.

Het team

Je werkt in een collegiaal team bestaande uit een Senior HR-Adviseur (ook functioneel leidinggevende), drie HR-Adviseurs en een Senior HR-Medewerker. De sfeer is laagdrempelig, de lijnen zijn kort en wederzijds vertrouwen staat centraal.

Wat bieden wij?

• Een uitdagende functie met volop mogelijkheden voor professionele ontwikkeling, zowel via opleidingen als praktijkervaring.
• Een dynamische werkplek in Apeldoorn met mogelijkheden tot hybride werken (4 dagen op locatie, 1 dag thuis).
• Marktconform salaris en een flexibel individueel keuzebudget.

Interesse?

Herken jij jezelf in dit profiel en ben je klaar voor een rol met impact binnen de defensieorganisatie? We zien je sollicitatie graag tegemoet.

Een veiligheidsonderzoek (VGB) is onderdeel van het sollicitatieproces.

Het is noodzakelijk dat je als burgersollicitant de Nederlandse nationaliteit hebt. Het kunnen overleggen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is een voorwaarde voor de aanstelling. Daarnaast kan een veiligheidsonderzoek en referentiecheck deel uit maken van de selectieprocedure. Dit betreft een achtergrondcheck op onder meer strafblad en financiële zaken, die gemiddeld 8 weken in beslag neemt.

Selectieproces:
Bij het ontvangen van voldoende reacties van geschikte kandidaten sluiten wij de vacature eerder.

Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Deze termijn is langer dan de standaardtermijn die de AVG voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval er door een interne kandidaat een bezwaar- en/of beroepsprocedure wordt gestart.