Dit ga je doen

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) staat midden in de samenleving. Ons werkveld raakt bijna iedereen in Nederland. We zijn er voor mensen die werken en voor mensen die (tijdelijk) niet werken. Bij het beleid dat we maken zoals op het gebied van duurzame inzetbaarheid of de banenafspraak stellen we onszelf de vraag: hoe doen we het zelf? Dat geeft jouw werk als HRM-adviseur voor ons ministerie een extra lading. In dit interessante spanningsveld los jij HR vraagstukken op, doe je verbetervoorstellen én adviseer je op tactisch en strategisch niveau.

Jij helpt zo’n vijftien managers bij het uitvoeren van personeelsbeleid. Zowel op praktisch als strategisch niveau ben jij dé HRM-adviseur. Zo leg je het ene moment procedures uit aan een manager en ben je het volgende moment in gesprek met de leidinggevende op het hoogste niveau over de invulling van strategisch personeelsbeleid. En waar nodig schakel je als regisseur binnen je eigen klantportefeuille de expertise van de Organisatie en Personeel Rijk (O&P Rijk) in, zoals arbeidsjuristen en de re-integratieadviseur. Tegelijkertijd vang je op wat er binnen ‘jouw’ afdelingen speelt onder medewerkers. Omdat je ook een signaalfunctie hebt, leg je dit terug bij de verantwoordelijke managers en je collega’s van HRM.

Als HRM-adviseur weet je wat er bij een directie leeft, kun je de managers op de juiste manier ondersteunen en ontstaat er een goede vertrouwensband tussen jullie. Door ook je overkoepelende rol te pakken en je bevindingen op een hoger niveau te agenderen, help jij HRM binnen het ministerie van SZW vooruit. En zorg je er dus voor dat het bij SZW prettig werken is én blijft. Let op: bij 'Bijzonderheden' staat aanvullende informatie over deze vacature.

Inclusief samenwerken aan een belangrijke missie
Je komt in een organisatie te werken die zich inzet voor een belangrijke missie: eerlijk, gezond en veilig werk, en bestaanszekerheid voor iedereen. Om aan te sluiten bij de behoeften uit de samenleving, streven we naar diversiteit in de samenstelling van onze teams. En naar een cultuur waarin we verschillen zien, waarderen en benutten. Zo vergroten we onze denkkracht, blijven we van elkaar leren en verstevigen we contact met de mensen waarvoor we ons werk doen. Met welk perspectief en vanuit welke levenservaring verrijk jij onze organisatie? En wat drijft jou om je in te zetten voor Nederland? We zijn benieuwd naar de ervaringen die jij meeneemt in jouw werk.

Dit bieden we nog meer

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Dit vragen wij

Als doorgewinterde HRM adviseur voel je in gesprekken goed aan wie je voor je hebt. Hier pas je je communicatiestijl op aan. Wanneer je adviseert, kun je omgaan met tegenstrijdige belangen en behoud je je onafhankelijke rol. Ook jouw analytische vermogen en procesmatige manier van denken komen in deze functie van pas. Net als jouw vaardigheid in het opbouwen van relaties en een netwerk. Je vindt samenwerken belangrijk en volgt de laatste ontwikkelingen in je vakgebied. Hierdoor kom je ook met innovatieve verbetervoorstellen.

Wat je nog meer in huis hebt:

Minstens een hbo-diploma met wo-ervaring, bij voorkeur op het gebied van HRM.
Ruime ervaring als HRM-adviseur op strategisch en tactisch niveau binnen een grote en complexe organisatie.
Ruime kennis van en ervaring met het arbeidsrecht
Kennis en ervaring met het afhandelen van complexe casuïstiek.

Wij staan voor gelijkwaardige kansen op de arbeidsmarkt. Om te voorkomen dat onze onbewuste associaties bij een kandidaat onbedoeld een selectiebeslissing kleuren, proberen we het proces zo veel mogelijk te objectiveren. Daarom moedigen wij je aan om je ervaring, kennis en competenties te benadrukken in je cv en motivatiebrief, aan de hand van de functie-eisen.

Hier kom je te werken

Meer over de afdeling Human Resource Management

De directie Organisatie, Bedrijfsvoering en Personeel (OBP) maakt werken en ontwikkelen mogelijk! Vanuit deze missie werken wij dagelijks aan een professionele en inclusieve werkomgeving waarin iedere SZW’er prettig kan werken, leren en ontwikkelen. Onze aandachtsgebieden zijn alle aspecten rondom organisatie, bedrijfsvoering en personeel.

De bedrijfsvoering binnen het Rijk is sterk in beweging en richt zich op één bedrijfsvoering Rijk. Veel operationele taken en werkzaamheden zijn uitbesteed aan (rijks)bedrijven en de directie OBP is de intermediair die onze eigen organisatie en de dienstverleners goed moet kennen en verbinden. Wij leveren zelf ook diensten, implementeren nieuw (rijks)beleid en adviseren medewerkers en bestuurders. Ook vertegenwoordigen we op ons domein de belangen van SZW extern, bijvoorbeeld richting (rijks)leveranciers en (rijks)beleidsmakers.

We gaan proactief en creatief te werk en zoeken naar verbetering van de dienstverlening binnen óf buiten bestaande kaders en richtlijnen. Daarnaast experimenteren we met nieuwe dienstverlening, en bij veranderingen en vernieuwingen in de bedrijfsvoering organiseren we draagvlak door binnen SZW medewerkers, bestuurders en medezeggenschap te betrekken.
Binnen onze directie werken we met ongeveer 125 collega’s in een collegiale werksfeer, waarin ruimte is voor humor en luchtigheid, en waar we elkaars verschillen waarderen. Leren en experimenteren staan hoog in het vaandel waardoor er volop mogelijkheden zijn om jezelf persoonlijk en op inhoud te ontwikkelen.

Afdeling HRM
De hele afdeling HRM bestaat uit ruim 80 collega’s, onder wie 8 HRM-adviseurs zoals jij. Zowel binnen de afdeling als in je team heerst een informele werksfeer. We hechten veel waarde aan ontwikkeling en investeren hier ook in. We werken hybride.

Verder werk je veel samen met de managers uit je klantportefeuille. Hiervoor hebben we een overlegstructuur ontwikkeld voor zinvolle en waardevolle overleggen.

Over Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid werkt aan eerlijk, gezond en veilig werk in Nederland. Iedereen moet de kans krijgen om mee te doen en zich te ontwikkelen zodat je zelf kunt bijdragen aan je eigen toekomst. Als het tegenzit zorgen we voor een vangnet, en als je met pensioen gaat voor een inkomen. Dat kan alleen in een land waar mensen er voor elkaar zijn.

Wij willen beleid maken dat voor iedereen werkt. We luisteren naar wat er speelt in de samenleving; werken nauw samen met partners, en spelen in op nieuwe ontwikkelingen, nationaal en internationaal. We buigen ons over vragen die niet bepaald tot de gemakkelijkste behoren. Over het sociaal beleid, de toekomst van de verzorgingsstaat en de betaalbaarheid van de oudedagsvoorziening. Maar ook over de vergrijzingsproblematiek en de veiligheid op de werkplek.

We stimuleren de naleving van regels en als er misstanden zijn, treden we op. Het ministerie geeft als werkgever het goede voorbeeld.

Bijzonderheden

Voor deze functie geldt dat je bereid moet zijn om een deel van de week op een locatie buiten de Randstad te werken. Dat betekent dat je een langere reistijd kan hebben. De definitieve locatie wordt eind 2025 bekend, maar is in ieder geval goed bereikbaar met het openbaar vervoer.
Let op: zet geen bijzondere persoonsgegevens in je cv en sollicitatiebrief (voor meer informatie, zie: Wat zijn persoonsgegevens? | Autoriteit Persoonsgegevens).
De selectieprocedure bestaat uit een briefselectie, (een) selectiegesprek(ken) en een arbeidsvoorwaardengesprek. Na elke fase bepalen we welke kandidaten doorgaan naar de volgende fase van de sollicitatieprocedure.
De selectiegesprekken vinden plaats na sluiting van de vacature. In verband met de zomerperiode staat deze vacature langer open. De selectiegesprekken zijn waarschijnlijk plaats rond de eerste week van september. De tweede ronde vindt plaats rond de tweede week van september.
Wij omarmen hybride werken.
Een detachering naar het ministerie van SZW behoort ook tot de mogelijkheden, mits je bij de Rijksoverheid werkzaam bent.

Wat bieden wij jou nog meer?

Een prettige, open werksfeer met veel aandacht voor het individu.
Veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei, bijvoorbeeld in de vorm van diverse opleidingsmogelijkheden.
Oog voor een goede werk-privé balans; je werktijden/dagen stem je in goed onderling overleg met je naaste collega’s af.
De mogelijkheid tot hybride werken (het percentage dat je vanuit huis, dan wel op kantoor werkt kan echter per functie/afdeling verschillen).
Een vergoeding om thuis een prettige werkplek in te richten, conform de CAO Rijk.

Tip!! Download deze vacaturetekst, inclusief de gegevens van de vacaturehouder, voordat de vacature sluit. Hierna zijn deze gegevens online nl. niet meer zichtbaar.

Senior HRM-Adviseur