(Senior) Integriteitsonderzoeker bij BZK/VRO

In het bereiken van onze doelstellingen en het uitvoeren van de bijbehorende taken zijn een viertal competenties van belang voor de verdere opbouw van ons team.

1. Organisatiesensitiviteit

Integriteit en ongewenste omgangsvormen zijn gevoelige onderwerpen en kunnen politieke en maatschappelijke aandacht krijgen. Jij weet jezelf binnen dit continue spanningsveld goed te bewegen en blijft neutraal. Als geen ander weet je wat de impact is van integriteitsonderzoek en de gevoeligheid van informatie die tot jou komt. Je gaat hier professioneel en vertrouwelijk mee om. Bij voorkeur ben je bekend met een complexe of grote overheidsorganisatie, zodat je effectief kunt inspelen op interne verhoudingen en belangen. Jij weet daarbij op welke wijze je het gesprek moet aangaan om informatie op tafel te krijgen en goed te kunnen adviseren. Jouw communicatiestijl kun je afstemmen op je gesprekspartner: van stevig adviserend aan bevoegd gezag, empathisch naar melder of betrokkene en constructief kritisch naar je collega’s.

2. Analyseren

Je kent de in- en externe kaders van waaruit je werkt en hoe deze toegepast moeten worden (zoals het (concept) onderzoeksprotocol, de Baseline Intern Persoonsgericht Onderzoek, de Gedragscode Integriteit Rijk en wet bescherming klokkenluiders). In complexe vraagstukken weet je snel de kern te achterhalen en verbanden te leggen tussen verschillende soorten informatie. Momenteel richt het overgrote deel van integriteitsonderzoek zich op het voeren van hoor- en wederhoorgesprekken. Met een scherpe, objectieve en kritische blik weet jij de juiste vragen te stellen, analyseer je gegevens of gesprekken, signaleer je patronen en onderscheid je hoofd- van bijzaken. Je werkt systematisch en nauwkeurig, met een scherp oog voor detail, waardoor je tot goed onderbouwde conclusies komt. Jouw analytische vaardigheden helpen je om zelfstandig objectieve en heldere onderzoeksrapportages op te stellen, die bijdragen aan zorgvuldige besluitvorming. Je hebt hier ook aantoonbaar ervaring in.

3. Plannen en organiseren

Jij weet structuur aan te brengen in complexe en gevoelige onderzoeksprocessen, je stelt duidelijke doelen, maakt realistische planningen en houdt rekening met deadlines, beschikbare middelen en capaciteit. Daarbij ken je de relevante regels en procedures, maar durf je ook kritisch te kijken naar wat mogelijk is binnen de gestelde kaders. In je werk weet je te prioriteren en je maakt hierin zelfstandig keuzes. Je doet wat nodig is om voortgang te bewaken, ook als dit betekent dat je jouw planning bij moet stellen. Wanneer nodig spring je in op onvoorziene actualiteit en ben je flexibel, maar je houdt hierin altijd het grotere doel voor ogen. In jouw werkwijze zoek je continu de verbinding met collega’s en stakeholders en houdt hen betrokken en geïnformeerd.

4. Creativiteit

Als eerste onderzoeker binnen ons team heb je een pioniersrol. Je staat niet alleen aan de lat bij het uitvoeren van integriteitsonderzoeken, maar draagt ook actief bij aan de verdere ontwikkeling van de functie, bijbehorende werkwijzen en procedures. Je hebt een innovatieve en oplossingsgerichte instelling en bent niet bang om nieuwe methoden te verkennen. Hierin ben je je bewust van de (ethische) kaders waarbinnen je werkt. Door jouw inzichten en ervaringen draag je bij aan de kennisopbouw binnen het bureau en stimuleer je het continu lerend vermogen van het team.

• Salaris­niveau schaal 12
• Maand­salaris Min €4.691 – Max. €6.907 (bruto)
• Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• Contract­duur Vaste dienst voorafgegaan door een jaarcontract
• Minimaal aantal uren per week 32
• Maximaal aantal uren per week 36

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

• Het BI&SV is in ontwikkeling. Dit vraagt van nieuwe collega’s een zekere mate van flexibiliteit. De basis van het bureau is in 2024 gelegd, in de aankomende jaren wordt volop ingezet op verdere opbouw van dit bureau. Dit betekent dat je naast jouw dagelijkse werk, ook een bijdrage levert aan de verdere positionering en professionalisering van het bureau.
• Dit is de eerste onderzoeksfunctie binnen ons bureau. Jouw inzichten en expertise spelen een cruciale rol in de verdere ontwikkeling van onze procedures. Je krijg de kans om hier constructief kritisch naar te kijken en input te leveren. Vanwege het feit dat de functie in opbouw is, vragen we aan kandidaten de nodige kennis en ervaring binnen het vakgebied onderzoek en/of integriteit mee te nemen.
• Vooralsnog is voor de functie geen VGB nodig. Mogelijk dat dit in de toekomst wel aan de orde komt. De betreffende functionaris zal dan alsnog moeten meewerken aan een VGB-onderzoek.
• Lees voor het indienen van jouw sollicitatie hieronder de instructie goed door.

Een idee krijgen van hoe jouw werkdag eruit kan zien? Benieuwd naar wat we jou als team kunnen bieden? Bel voor meer informatie over de functie met Lisette van der Kraan, kwartiermaker Bureau Integriteit en Sociale Veiligheid (06 5571 6581, afwezig van 5 tot en met 9 mei) of Taíssa de Mello, Integriteitscoördinator (06 2050 5058, afwezig van 28 april tot en met 7 mei). Voor vragen over de selectieprocedure kun je terecht bij HRM-adviseur Laïla el Farissi (06 1566 3413).

Ben je enthousiast en wil je solliciteren naar de functie Integriteitsonderzoeker bij BZK/VRO? Graag ontvangen wij jouw CV en motivatiebrief (zie instructie) uiterlijk op zondag 11 mei.

Na de sluitingsdatum hoor jij uiterlijk woensdag 14 mei of we je uitnodigen voor een eerste selectiegesprek. Het sollicitatieproces bestaat uit twee rondes selectiegesprekken, waarvoor de data al gepland zijn. Graag vragen we je hiermee rekening te houden:

• Eerste ronde selectiegesprekken: maandagmiddag 19 mei en dinsdagmiddag 20 mei
• Tweede ronde selectiegesprekken: maandagochtend 26 mei en dinsdagochtend 27 mei

Als je na het eerste selectiegesprek doorgaat naar de tweede ronde, hoor je dit op vrijdag 23 mei. De gesprekken vinden plaats bij het ministerie van BZK aan de Turfmarkt 147.

Instructie motivatiebrief: Graag zien wij in jouw motivatiebrief in elk geval in welke 2 van de hierboven 4 genoemde competenties jij jezelf herkent. Benoem concrete situaties waarin jij deze competenties hebt getoond en wat je hierin nog te leren hebt.