Senior Juridisch Adviseur

De Inspectie Justitie en Veiligheid is op zoek naar een breed inzetbare en ervaren juridisch adviseur (S12).

Bij de Inspectie Justitie en Veiligheid werk je dagelijks mee aan de maatschappelijke opgave van het ministerie van Justitie en Veiligheid om voor iedereen in ons land een veilige en rechtvaardige samenleving te creëren. Voor het goed uitvoeren van de aan de Inspectie opgedragen toezichttaak, is het belangrijk dat de juridische aspecten van ons toezicht goed worden uitgezocht en geborgd. Heb jij de juridische expertise die daarvoor nodig is en ben je op zoek naar een uitdagende positie waarin je een verschil kunt maken? Reageer dan op deze vacature bij de Inspectie Justitie en Veiligheid.

Wie zoeken wij?

Als juridisch adviseur heb je een cruciale rol. Je fungeert als vraagbaak voor kwesties die zien op de uitleg van wet- en regelgeving en de bevoegdheden van de Inspectie. Je bewaakt de juridische randvoorwaarden. Verder werk je samen met collega inspecteurs aan (samenwerkings)overeenkomsten. Bij nieuwe (wets)voorstellen die raken aan het werkveld van de Inspectie Justitie en Veiligheid ga je met inspecteurs op onderzoek uit naar de praktische en juridische gevolgen en weet je die helder en duidelijk op te schrijven. Ook behoort het behandelen van klachten en verzoeken die in het kader van de Wet open overheid worden gedaan, tot je taken. Daarnaast adviseer je over juridische implicaties (bijvoorbeeld heel concreet over juridische passages) van inspectieproducten, bijvoorbeeld als vakinhoudelijke deskundige in een reviewteam. En je kunt zelfstandig en binnen een overzichtelijke termijn jouw collega-inspecteurs op alle terreinen van het recht adviseren.

Omdat het werkveld van de Inspectie breed is betekent dit dat je elke keer weer in een nieuw onderwerp moet duiken. Vanuit je generalistische kennis weet je waar je moet zoeken, welke vragen relevant zijn en waar je collega’s op zoek naar zijn. Verder neem je als juridisch adviseur deel aan in- en externe overleggen en draag je in algemene zin bij aan de verdere ontwikkeling van de juridische functie binnen de Inspectie. Als juridisch adviseur maak je deel uit van een compact team van drie juristen. De andere collega’s uit de afdeling Kennis en Kwaliteit hebben een expertise in methodologie, analyse of zijn informatiespecialist en datascientist.

Wat bieden wij?

• Uitdagende taken: je krijgt de kans om jouw juridische kennis en ervaring verder te ontwikkelen in een dynamische en maatschappelijk relevante omgeving.
• Impactvolle rol: door de compacte structuur van het team kun je snel schakelen en direct impact maken.
• Professionele ontwikkeling: een uitstekende gelegenheid voor een jurist om zijn/haar bagage te verbreden met waardevolle inspectie-ervaring.

• Je hebt academisch niveau en bent een gedegen jurist met hoogwaardige kennis van met name het bestuursrecht.
• Je hebt minimaal 5 jaar relevante werkervaring
• Je hebt het liefst ervaring en/of affiniteit met onderzoeks- en toezichtvraagstukken.
• Je bent analytisch ingesteld en kunt je uitstekend schriftelijk en mondeling uitdrukken.
• Je bent ambitieus, flexibel en samenwerkingsgericht.
• Je koppelt vasthoudendheid aan overtuigingskracht en weet goed te communiceren over inhoud en proces.
• Je kunt je op basis van jouw kennis en ervaring snel inwerken in voor jou nieuwe onderwerpen.
• Je bent creatief en een echte netwerker.
• Je kunt goed plannen en organiseren.

Competenties:

• analyseren
• overtuigingskracht
• organisatiesensitiviteit
• flexibiliteit
• netwerken
• plannen-en-organiseren
• • creativiteit

De Inspectie Justitie en Veiligheid heeft diversiteit en inclusie hoog in het vaandel staan. Verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten vergroten de denkkracht en handelingsperspectieven waardoor we optimaal aansluiten bij de behoeften uit de samenleving. Het maakt niet uit waar je bent geboren, waar je in gelooft, hoe oud je bent en van wie je houdt. We zijn vooral nieuwsgierig naar jouw talenten en kwaliteiten.

Kandidaten niet in dienst van de Rijksoverheid, krijgen eerst een contract van een jaar aangeboden. Bij goed en volledig functioneren wordt het tijdelijke contract omgezet naar een vast contract.

• Het selectietraject bestaat uit twee gesprekken met een commissie, een selectiegesprek en een draagvlakgesprek.
• Het opvragen van referenties kan deel uitmaken van de procedure.
• Een vaardigheidstest en/of assessment kunnen deel uit maken van de procedure.