Dit ga je doen

RvIG is op zoek naar een ervaren organisatieadviseur die met verstand van zaken mee helpt bouwen aan de verdere professionalisering van de organisatie én de afdeling HR&O.

Doel van de functie

Als coördinerend organisatieadviseur HR&O ben je een belangrijke adviseur en sparringpartner voor directeuren en afdelingshoofden bij het (in)richten van de organisatie. Je helpt de organisatie koers te houden in een complexe bestuurlijke omgeving, vertaalt strategische organisatievraagstukken naar concrete en uitvoerbare oplossingen en zorgt voor een integrale benadering. Daarmee speel je een sleutelrol in het versterken van het organisatievermogen van RvIG.

Je:

hebt een initiërende en coördinerende rol in de samenwerking met collega’s binnen en buiten het team HR&O, helpt prioriteiten te stellen en zorgt voor samenhang tussen verschillende opgaven o.a. op de domeinen: HR, recruitment, leren & ontwikkelen en gezond & veilig werken, evenals financiën, duurzaamheid en communicatie;
brengt structuur aan in strategische en complexe organisatievraagstukken en vertaalt deze naar heldere adviezen en handelingsperspectieven, en bent hierin een stevige gesprekspartner voor het management en weet belangen te verbinden, ook wanneer deze uiteenlopen;
ondersteunt de implementatie van/het werken in de nieuwe organisatiestructuur en de agile transitie, coördineert en draagt bij aan het opstellen van daarbij behorende documenten (zoals O&F-rapporten en Strategische Personeelsplannen);
draagt bij aan cultuur- en leiderschapsontwikkeling, in het licht van de BZK-brede ontwikkelingen op dit terrein, en begeleidt teams en afdelingen bij die ontwikkeling.
beweegt je gemakkelijk in een dynamische uitvoeringsorganisatie met grote (politiek-bestuurlijke) belangen en doorgrondt snel de dynamiek tussen ministerie en uitvoeringsorganisatie enerzijds en tussen de verschillende directies binnen RvIG anderzijds.

Daarnaast

vervang je het Hoofd HR&O bij diens afwezigheid (zonder p-verantwoordelijkheid);
zorg je voor focus, prioritering en samenhang in de organisatieontwikkeling;
initieer en begeleid je organisatie- of directie brede trajecten en interventies;
vertaal je signalen en trends naar concrete acties en interventies.

Wil je liever eerst praten over je mogelijkheden bij RvIG? Stuur een mail naar [email protected] en wij nemen zo snel mogelijk contact met je op.

Dit bieden we nog meer

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Dit vragen wij

Iedereen is welkom, ongeacht culturele achtergrond, leeftijd, arbeidsvermogen, gender of seksuele voorkeur. We willen dat jij bij ons jezelf kan zijn. Door verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten kunnen we beter inspelen op behoeften uit onze maatschappij.

Als senior organisatieadviseur:

heb je minimaal hbo-werk- en denkniveau
heb je minimaal 5 jaar ervaring met organisatieontwikkeling en -advies binnen de overheid of semi overheid
heb je oog voor de maatschappelijke opgave en houd je van een uitdaging
ben je (bestuurs)sensitief en weet je mensen aan je te (ver)binden en in hun kracht te zetten

Hier kom je te werken

Meer over Afdeling HR & Organisatieontwikkeling

Afdeling HR & Organisatieontwikkeling (HR&O)

De afdeling HR&O is in ontwikkeling en heeft als ambitie een professionele partner te zijn in organisatieontwikkeling en HR-advies. Partner voor de business in de realisatie van de (maatschappelijke) opgave, professioneel op het HR&O vakgebied én in de samenwerking (inhoud en gedrag), adviserend, faciliterend en ondersteunend aan de ontwikkeling van de medewerkers en de organisatie als geheel.

In de afdeling HR&O zijn de volgende disciplines samengebracht:

Organisatieontwikkeling en HR-advies
Werving, selectie en loopbaanbegeleiding
Personeelszaken, verzuim en arbeidsomstandigheden
Huisvesting en facilitaire zaken
Managementondersteuning

Over Rijksdienst voor Identiteitsgegevens (Ministerie van BZK)

Het ministerie van BZK beschermt, bewaakt en bouwt aan de basis van onze samenleving. In Nederland en de Caribische delen van ons Koninkrijk. Uitgangspunt is ons grootste goed: de Grondwet en wat we daarin hebben afgesproken. Dat iedereen meetelt bijvoorbeeld. Dat je altijd en overal kan zijn wie je bent, kan vinden wat je vindt, gelijke kansen hebt en mee kan doen. Thuis, op school en op het werk. Offline en online. En dat iedereen prettig kan wonen in een fijne omgeving. We doen dat voor de samenleving én werken tegelijk aan de basis voor de hele rijksoverheid. Zodat andere ministeries hun werk voor Nederland ook goed kunnen doen.

Dit vraagt om collega's die samenwerken. Die gaan voor resultaat voor mensen, en daarbij niet alleen varen op vakinhoud, maar ook op hun moreel kompas. Aandacht hebben voor bijvoorbeeld rechtvaardigheid en gelijkwaardigheid. En om ons werk voor de samenleving écht goed te kunnen doen, vinden we het belangrijk dat we zelf een afspiegeling van die samenleving zijn. We zijn dus op zoek naar collega's met verschillende perspectieven, achtergronden en eigenschappen. Het maakt niet uit waar je bent geboren, waar je in gelooft, hoe oud je bent of van wie je houdt; we zijn vooral nieuwsgierig naar jou. We willen zorgen voor een prettige werkplek voor iedereen, met veel ruimte voor werkplezier en ontwikkeling.

Bijzonderheden

Wil jij bijdragen aan veilige en betrouwbare identiteitsgegevens binnen Nederland? Je bent van harte welkom. Solliciteren kan door je cv en motivatie in te sturen. Maar we staan ook open voor andere vormen, zoals een video- (met bijgevoegd je cv) of presentatie-sollicitatie (in PowerPoint). In het laatste geval plak je de link van je sollicitatie in een pdf- of word-bestand. Zo kunnen we je sollicitatie goed verwerken.
De selectieprocedure bestaat uit twee gesprekken en een arbeidsvoorwaardengesprek. De eerste gesprekken staan gepland in de week van 17 augustus.
De keuze voor een nieuwe baan kan best spannend zijn. Via een introductiedag helpen we je om je weg te vinden en leer je hoe alles werkt binnen de Rijksdienst voor Identiteitsgegevens. Heb je nog vragen over de vacature of het selectieproces? Neem dan vooral contact met ons op. We helpen je graag in je overweging.
Wanneer de inschrijving van de vacature is gesloten zal de vacaturetekst online niet meer zichtbaar zijn. Mocht je deze op een later moment terug willen lezen dan adviseren wij je een kopie van de vacaturetekst op te slaan.
De functie van organisatieadviseur is in het huidige O&F gewaardeerd op S12. Een herwaardering van de functie is voorzien vanwege de ontwikkeling van de afdeling en het daaraan aangepaste takenpakket in deze functie. Bij voldoende geschiktheid is er ruimte om vooruitlopend op de herwaardering aan te stellen in S13.

Cookies op WerkenvoorNederland.nl

Senior Organisatieadviseur