Senior raadsmedewerker

Ben jij een ambitieuze senior raadsmedewerker die energie haalt uit complexe vraagstukken op het gebied van wetenschap, technologie en innovatie? Wij zoeken een collega met een strategische blik en een sterk analytisch vermogen. Iemand die adviezen helder formuleert, overtuigend onderbouwt en beschikt over creatief denkvermogen en uitstekende projectmanagementvaardigheden. En bovenal: iemand die zich thuis voelt in een bevlogen team waarin werkplezier en continu verbeteren centraal staan. Herken je jezelf in dit profiel? Dan is dit de functie voor jou!

Wat ga je doen?

Als senior raadsmedewerker ben je verantwoordelijk voor de voorbereiding van de adviezen van de raad. Je treedt op als projectleider en werkt intensief samen met een projectgroep van raadsleden en collega-raadsmedewerkers. Je:

• Zet het adviestraject op en bepaalt in overleg met de raad en het team de aanpak en planning;
• Doet zelf onderzoek, ontwikkelt analyses en bouwt argumentatielijnen op;
• Verzamelt informatie uit literatuur en interviews met experts en belanghebbenden;
• Coördineert notities en discussiestukken en schrijft zelf belangrijke teksten;
• Bereidt de discussies in de raad inhoudelijk voor;
• Organiseert workshops en rondetafelbijeenkomsten, of zet externe studies uit en begeleidt deze;
• Stelt de uiteindelijke adviestekst op en organiseert reflectie en toetsing binnen de raad en met externen.

Je draagt actief bij aan de impact van de adviezen. Je bent nauw betrokken bij de publicatie en communicatie ervan, onderhoudt externe contacten rond adviesthema’s en signaleert kansen voor de AWTI. Je denkt mee over de trajecten van collega’s en levert een bijdrage aan andere AWTI-activiteiten, zoals de organisatie van het jaarsymposium of het werkprogramma.

Wat verwachten wij van jou?

Je werkt zelfstandig én goed samen in multidisciplinaire teams. Je ziet het tot stand brengen van adviezen als een gezamenlijke inspanning en neemt daarin verantwoordelijkheid voor het resultaat. De adviesonderwerpen van de raad zijn inhoudelijk breed. Daarom verwachten we dat je inzetbaar bent op verschillende thema’s binnen wetenschap, technologie en/of innovatie. Je bent proactief, volgt ontwikkelingen in het veld, evalueert je werk en deelt nieuwe ideeën en inzichten met je collega’s.

Wat zoeken wij?

• wo werk- en denkniveau, bij voorkeur in een voor de AWTI relevante discipline (bijv. bestuurskunde, economie, innovatiewetenschappen, etc.);
• uitstekend analyserend vermogen en creatief denkvermogen om bestaande denkkaders te doorbreken;
• aantoonbare ervaring met strategische vraagstukken op het gebied van wetenschap, technologie en innovatie en onderzoeks- en adviesvaardigheden;
• in staat zijn om inhoudelijk grote lijnen uit te zetten, deze te vertalen in helder geformuleerde adviezen en overtuigend en inspirerend over te brengen;
• toegankelijke en stevige gesprekspartner voor adviesvragers, experts en belanghebbende partijen;
• goede projectleidersvaardigheden, zoals lijnen uitzetten, plannen, organiseren en mensen in je team goed en inspirerend aan sturen.

Wat krijg je van ons?

• De mogelijkheid om je eigen werk en tijd in te delen, met een goede balans tussen thuiswerken en werken op kantoor.
• Werken binnen een organisatie met openheid, vertrouwen, daadkracht, eigenaarschap en werkplezier als kernwaarden.

Het Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap zet zich actief in om een inclusieve werkomgeving te creëren. Samen werken wij aan een organisatie waar iedere medewerker zich betrokken en gewaardeerd voelt.

Word je aangenomen, dan behoort hybride werken tot de mogelijkheden! Je werkt dan deels vanuit huis en deels op kantoor. Een goede thuiswerkplek vinden wij belangrijk. Wij bieden daarom een tegemoetkoming in de thuiswerkfaciliteiten en een thuiswerkvergoeding conform CAO Rijk.

Voor deze vacature:

• De selectiegesprekken vinden plaats in de tweede week van september op ons kantoor in Den Haag.
• Een voorbereidende opdracht maakt onderdeel uit van het tweede gesprek.
• De maandag is de vaste teamdag op kantoor en 1 keer in de maand vindt de Raadsvergadering plaats op vrijdag.
• De inschaling voor deze functie vindt plaats op basis van kennis en ervaring. Dit betekent dat er ook sprake kan zijn van een aanloopschaal.

Algemeen:

• Bij voldoende geschikte reacties kan de vacature eerder sluiten.
• De selectieprocedure bestaat uit een briefselectie, (een) selectiegesprek(ken) en een arbeidsvoorwaardengesprek. Na elke fase bepalen we welke kandidaten doorgaan naar de volgende fase van de sollicitatieprocedure.
• We streven ernaar om binnen twee weken na sluiting van de vacature te reageren op je sollicitatie.
• De mogelijkheid tot hybride werken verschilt per functie/afdeling.
• Wil je de vacature later nog eens teruglezen, bijvoorbeeld voor je sollicitatiegesprek? Vergeet dan niet om de tekst te downloaden en op te slaan.
• Als je in dienst bent van het Rijk en solliciteert met een aanwijzing als verplichte van-werk-naar-werk kandidaat of herplaatsingskandidaat, verzoeken wij je een kopie van de aanwijzingsbrief mee te sturen met de sollicitatie.