Talenten vinden voor een van de uniekste werkgevers van Nederland. Daar ligt jouw uitdaging als talent sourcer voor het Rijksvastgoedbedrijf. Want de nieuwe collega’s die jij zoekt werken met bijzonder vastgoed. Van militaire bases tot paleizen en van ministerie-kantoren tot het Binnenhof. Dus hoe ga jij ze duidelijk maken dat ze deze kans moeten grijpen?
Zoals je weet houdt de arbeidsmarktkrapte nog steeds aan. En daar hebben wij ook last van. Want de opgave om het rijksvastgoed slimmer en duurzamer te maken zorgt voor een exponentiële vraag naar nieuwe collega’s. En daarom is talent sourcing een belangrijk onderdeel van onze wervingsstrategie. Er zit een uitdagende variatie in functies die je vervult. Zoals technici in bouwkunde, werktuigbouw en elektrotechniek. Of inkopers, asset-, project- en contractmanagers. En ook ICT’ers en dataspecialisten. Zeer schaarse doelgroepen waarvoor jij de juiste mensen weet te vinden en te overtuigen. Jij gaat onder andere bezig met het:
- ophalen van informatie bij de hiring managers
- meedenken en adviseren over de wervingsstrategieën
- bouwen en actief onderhouden van talentpools
- toepassen van slimme zoektechnieken
- vertalen van vacatures naar de juiste Boolean-searchstrings
Meer weten?
Solliciteer direct, wij kijken ernaar uit! Een eerste kennismaking kan wat ons betreft snel plaatsvinden. Wil je eerst inhoudelijk meer weten over de functie? Bel of app dan met Jitske Fennema, recruiter, via 06 - 21 84 65 65 of met Noël Sapulete, sourcer, via 06 - 27 45 25 39.