Online talent sourcer

Er zit meer achter het werken als online sourcer bij Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI). Met jouw kennis van sourcing en een commerciële mindset weet je kandidaten enthousiast te maken voor onze betekenisvolle functies. In deze rol ligt de focus volledig op online sourcing, je bent verantwoordelijk voor het actief vinden en benaderen van talent voor onze gevangenissen via kanalen zoals LinkedIn en Indeed.

We zijn op zoek naar twee online sourcers. Eén sourcer richt zich op de doelgroepen binnen Forzo en Jeugd, de andere op de top 5 PI-locaties met de grootste wervingsbehoefte. Je draagt bij aan het invullen van cruciale vacatures en speelt een belangrijke rol in de verdere opbouw en professionalisering van Team Sourcing.

Aan jou de taak om actief de beste kandidaten te vinden voor functies zoals complexbeveiligers, penitentiair inrichtingswerkers (PIW), forensisch therapeutisch medewerkers, psychologen, psychiaters en arbeidsbegeleiders. In een krappe arbeidsmarkt weet jij de juiste doelgroep te bereiken en te activeren.

Je werkt nauw samen met recruitmentteams en vacaturehouders. Jij verzorgt de eerste benadering van kandidaten en draagt geschikte profielen over aan de recruiter of collega-sourcer, zodat het proces soepel verloopt.
Naast je operationele werkzaamheden denk je mee over het verder ontwikkelen van sourcingstrategieën en het verbeteren van het bereiken van onze doelgroepen. Daarnaast krijg je de mogelijkheid om een actieve bijdrage te leveren aan de optimalisatie van het gebruik van LinkedIn en Indeed voor het volledige Werving & Selectie-team.

Wat ga je doen?
• Je sourcet kandidaten via diverse online kanalen, zoals LinkedIn en Indeed;
• Je benadert kandidaten actief en weet hen te enthousiasmeren voor werken bij DJI;
• Je voert (telefonische) gesprekken met kandidaten en weet hen overtuigend mee te nemen;
• Je draagt geschikte kandidaten over aan de recruiter die de vacature in behandeling heeft;
• Je bouwt en onderhoudt talentpools voor huidige en toekomstige vacatures;
• Je stemt af met (senior) recruiters, recruitmentmarketeers en vacaturehouders om het proces soepel te laten verlopen;
• Je krijgt de kans mee te denken en mee te werken aan het slimmer en effectiever inzetten van LinkedIn en Indeed binnen de gehele organisatie;
• Je denkt actief mee over het inzetten van nieuwe, innovatieve en effectieve (online) wervingsmiddelen.

Je voelt je thuis in een werkomgeving waarin je samen met collega’s doel- en resultaatgericht werkt. Je begrijpt de vraag vanuit de organisatie en vertaalt deze naar een effectieve sourcingaanpak. Je bent proactief, overtuigend en schakelt gemakkelijk tussen verschillende stakeholders.

Verder heb je:
• Hbo werk en denkniveau en een duidelijke affiniteit met sourcing.
• Aantoonbare ervaring in talent sourcing.
• Ervaring met stakeholdermanagement.
• Kennis van sourcingtools, zoals LinkedIn Recruiter.
• Een proactieve en zelfstandige werkhouding.
• Sterke communicatieve en commerciële vaardigheden.

• Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
• De snelheid in het proces behouden is voor DJI belangrijk. Tegelijkertijd wil DJI interne collega’s voorrang geven in de sollicitatieprocedure. Reageer daarom als interne collega binnen 10 werkdagen vanaf de publicatiedatum, dan blijft die voorrangspositie voor jou gereserveerd. We moedigen alle sollicitanten (zowel in- als extern) aan om niet te wachten tot de deadline.
• Een assessment maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. 
• Thuiswerken behoort tot de mogelijkheden, DJI biedt goede faciliteiten om thuis te werken. 
• Een motivatiebrief is vereist.
• De sluitingsdatum van de vacature is 04 mei 2026.
• Je treedt in dienst op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, met een proeftijd van één maand.
• De contractduur loopt tot en met december 2027, met mogelijke verlenging bij aanhoudende behoefte.
• De functie is in loondienst bij DJI en kan niet op ZZP-basis worden ingevuld.
• Je werkt hybride, met als standplaats Den Haag. Hier ben je minimaal twee dagen per week aanwezig.
• Het sourcingteam komt iedere maandag samen op kantoor in Den Haag. Daarnaast vindt er eens per drie weken een teamoverleg plaats. Je wordt ook uitgenodigd voor relevante overleggen in de regio’s waar je op dat moment werkzaam bent.
• De eerste gespreksronde vindt plaats op 18, 20, 26 en 27 mei op het kantoor van DJI in Den Haag. De tweede gespreksronde vindt plaats in de week van 1 juni, op het kantoor in Den Haag of op locatie Nieuwersluis. De assessments vinden plaats in de week van 8 juni 2026.
• Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.