Specialistisch Adviseur Screenen Kennisveiligheid

Ben jij een pionier die wil bijdragen aan een veilig Nederland? Solliciteer dan nu op de functie Specialistisch Adviseur Screenen Kennisveiligheid.

Justis, de screeningsautoriteit van Nederland, krijgt de opdracht van het ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap (OCW) om een nieuwe screeningsdienst uit te voeren per 2028 of 2029: Screenen Kennisveiligheid (SKV). SKV heeft als doel om vast te stellen of er risico's zijn verbonden aan een persoon die met toegang tot bepaalde kennis, direct dan wel indirect een gevaar kan vormen voor de nationale veiligheid van Nederland. Op basis van een afwegingskader worden de risico's op ongewenste kennis- en technologieoverdracht getoetst. 
OCW werkt op dit moment aan het wetsvoorstel screening kennisveiligheid. Alhoewel er nog veel onzekerheden zijn, is Justis reeds gestart met de ontwikkeling van een nieuw organisatieonderdeel en van deze nieuwe screeningsdienst. Deze ontwikkeling kost namelijk veel tijd. 

Als Specialistisch Adviseur SKV (hierna: Adviseur SKV) beweeg jij je in een werkveld met veel verschillende stakeholders met diverse belangen, binnen een politiek-bestuurlijke context die complex is en die de komende jaren nog veel in beweging zal zijn. Je hebt de verantwoordelijkheid om dit werkveld goed te kennen en je kan dit in relatie brengen tot andere werkvelden, zoals economische veiligheid, het werk van de veiligheidsdiensten en de internationale context van deze werkvelden. Je monitort alle ontwikkelingen en je beïnvloedt beleidsvorming om een effectieve uitvoering van SKV te maximaliseren.

Je bent zelfstandig verantwoordelijk voor de volgende resultaatgebieden:

1. Resultaatgebied 1 – Ontwikkeling beleids- en uitvoeringsconcepten SKV
   Verantwoordelijk voor het ontwikkelen en actualiseren van een beleids- en uitvoeringskader dat juridisch houdbaar, proportioneel en uitvoerbaar is.
2. Resultaatgebied 2 – Integrale samenhang en beleidsdoorwerkingZorgt voor integrale samenhang tussen beleid, uitvoering en organisatie en stuurt op gedragen oplossingen bij spanningen.
3. Resultaatgebied 3 – Draagvlak en bestuurlijke positionering
   Realiseert bestuurlijk en organisatorisch draagvlak en positioneert SKV strategisch binnen het veiligheidsdomein.
4. Resultaatgebied 4 – Anticiperen op dynamiek en onzekerheid
   Anticipeert op veranderende dreigingen en politieke dynamiek door tijdig adaptief beleid te ontwikkelen.

• WO-niveau
• Ruime ervaring in relatiebeheer met een diversiteit aan stake holders en verschillende, mogelijk tegengestelde, belangen.
• Ruime ervaring met beleidsadvisering in een complexe politiek-bestuurlijke context.
• Ervaring binnen het werkveld kennisveiligheid of economische veiligheid, kent het krachtenveld daarbinnen en kent tevens de internationale context.
• Oefent de functie zelfstandig uit binnen een organisatieonderdeel en een werkveld dat in ontwikkeling is en veel onzekerheden kent. Kan aantoonbaar omgaan met onzekerheden, druk en andere stressoren.
• Communicatief krachtig, analytisch scherp.
• Verbindend naar ketenpartners door coalities te smeden, ondanks verschillen in belangen.
• Vermogen om complexe vraagstukken bestuurlijk te vertalen.
• Pré is het hebben van kennis van en ervaring met het nationale veiligheidsdomein.

Deze functie is aangewezen als zijnde een Vertrouwensfunctie (niveau B). Om de functie te kunnen bekleden dient er een zogenaamde Verklaring van Geen Bezwaar (VGB) te worden afgegeven.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:
•    Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
•    Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.
•    Op 17 maart vinden de selectiegesprekken plaats in Den Haag.

In de ontwikkeling van SKV is een risico dat op termijn de opdracht van OCW aan Justis voor de ontwikkeling van deze screeningsdienst wordt ingetrokken en Justis deze dienst niet gaat uitvoeren. In dat geval wordt je als specialistisch adviseur gekoppeld aan een of meerdere andere producten binnen Justis.

De procedure bestaat uit een sollicitatiegesprek met de selectiecommissie. Wanneer er na dit gesprek nog behoefte is aan aanvullende beoordeling, kan een tweede gesprek plaatsvinden met een beoordelingsadviescommissie. 

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Justis zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees meer over werken met een arbeidsbeperking.