Sr. Beleidsmedewerker Screening Kennisveiligheid

Wil je werken aan een project dat uniek is binnen de Rijksoverheid en direct zichtbaar op je cv staat?

Als Beleidsmedewerker Uitvoering Screeningsbeleid bouw je mee aan een nieuw instrument waarmee Nederland vooroploopt in het beschermen van kennis en wetenschap.

Deze rol is interessant voor je loopbaan omdat je intensief samenwerkt met uiteenlopende partijen: ministeries, uitvoeringsorganisaties, kennisinstellingen en internationale partners. Je ontwikkelt beleid, stuurt op uitvoering en beweegt je in een politiek-bestuurlijk krachtenveld. Daarmee ontwikkel je in korte tijd een breed netwerk en scherpt je vaardigheden in hoog tempo aan.

Wat ga je doen?

• Ontwikkelen van uitvoerbaar en effectief screeningsbeleid.
• Coördineren van ontwerp en inrichting van het screeningsproces en de keten.
• Sturing geven aan de uitvoering en benutten van internationale ervaringen.
• Uitvoeren van impactanalyses voor kennisinstellingen, uitvoerders en veiligheidsdomein.
• Afstemmen met uitvoeringsorganisaties (o.a. screeningsautoriteit Justis) en voorbereiden van bestuurlijke overleggen.
• Opstellen van een transitieplan richting start van de screening.
• Ontwerpen van een sturingsmodel waarmee OCW kan sturen op kwaliteit, doorlooptijden, uitvoerbaarheid en kosten.

Stel je voor:
Het is dinsdagochtend, half negen in Den Haag. Je stapt het kantoor binnen, pakt een koffie en schuift aan bij het teamoverleg. In een kwartier bepalen jullie samen wat vandaag de prioriteiten zijn. Flexibiliteit is hier geen mooie bijzaak, maar de kern van je werk: je weet nooit zeker welke dossiers vandaag om jouw aandacht vragen. En dat vind je juist interessant.

Na het overleg duik je in een beleidsnotitie. Je verwerkt de laatste inzichten uit een uitvoeringstoets en bedenkt hoe dit het beleid scherper en uitvoerbaarder kan maken. Later op de ochtend loop je naar een overlegzaal, waar je met een universiteit en een uitvoeringsorganisatie bespreekt hoe hun rol het beste kan worden vormgegeven. Je stelt de juiste vragen, luistert goed en zorgt dat iedereen dezelfde kant op kijkt.

’s Middags schuif je aan bij een interdepartementaal overleg. Hier gaat het tempo omhoog: verschillende belangen en invalshoeken komen samen en jij helpt om beleid en uitvoering met elkaar te synchroniseren. Daarna heb je nog even de tijd om alle input van de dag te vertalen naar concrete beslispunten en vervolgstappen.

Iedere dinsdag is er een vast “oploopje” waarin de belangrijkste informatie met de directie wordt besproken. Het geeft structuur in een baan die verder juist vraagt dat je snel kunt schakelen en steeds van context wisselt.

En je staat er nooit alleen voor.
Het team waarin je werkt is toegankelijk, informeel en hecht. Er wordt hard gewerkt, maar altijd met oog voor elkaar. Je krijgt goede begeleiding, en er is altijd iemand om mee te sparren.

Belangrijk om te weten:
Vanwege de aard van het werk en de vertrouwelijke informatie is aanwezigheid op kantoor in Den Haag noodzakelijk; veel afstemming vindt hier fysiek plaats.

Waarom is dit interessant voor jouw loopbaan?

Je werkt aan de opbouw van een nieuw nationaal instrument met zichtbaar maatschappelijk effect. Je hebt intensief contact met ministeries, uitvoerders, instellingen en internationale partners. Daarmee versnel je je ontwikkeling en bouw je aan een breed, relevant netwerk dat je volgende stap vergemakkelijkt.

Wie ben jij?
Je bent iemand die energie krijgt van complexe beleidsopgaven en die weet hoe je beleid en uitvoering met elkaar verbindt. Je beweegt je gemakkelijk in een politiek-bestuurlijk krachtenveld en bent in staat om met verschillende partijen tot gedragen oplossingen te komen. Tegelijkertijd weet je hoofd en bijzaken te scheiden en dit helder over te brengen in stukken en gesprekken.

Jij brengt mee:

Aantoonbare resultaten die je zelfstandig hebt behaald.
Ruime ervaring binnen de Rijksoverheid, met kennis van beleidsprocessen en samenwerking met uitvoeringsorganisaties.
Politiek-bestuurlijk inzicht en gevoel voor verhoudingen.
Analytisch vermogen: je scheidt hoofd- en bijzaken en vertaalt dit naar heldere, bruikbare stukken.
Sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
Het vermogen om partijen met uiteenlopende belangen te verbinden en draagvlak te creëren.

Voldoe je niet aan alle eisen, maar spreekt de functie je aan en herken je jezelf in het profiel? Dan moedigen we je van harte aan om toch te solliciteren.

Solliciteren?

Graag ontvangen wij je cv. In plaats van een motivatiebrief vragen we je om drie korte vragen te beantwoorden. Zo krijgen we direct een beeld van jouw motivatie en vaardigheden.

Beantwoord in je sollicitatie de volgende vragen:

1. Wat spreekt jou het meest aan in de ontwikkeling van de Screening Kennisveiligheid en waarom wil je hieraan bijdragen?
2. Welke concrete (succes-)ervaring heb je met het schakelen tussen beleid en uitvoering, en hoe pas je dit toe in complexe omgevingen?
3. Hoe zorg jij ervoor dat je verschillende stakeholders met uiteenlopende belangen bij elkaar brengt en draagvlak creëert en realiseert?

Het Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap zet zich actief in om een inclusieve werkomgeving te creëren. Samen werken wij aan een organisatie waar iedere medewerker zich betrokken en gewaardeerd voelt.

Word je aangenomen, dan behoort hybride werken tot de mogelijkheden! Je werkt dan deels vanuit huis en deels op kantoor. Een goede thuiswerkplek vinden wij belangrijk. Wij bieden daarom een tegemoetkoming in de thuiswerkfaciliteiten en een thuiswerkvergoeding conform CAO Rijk.

Voor deze vacature:

• De selectiegesprekken vinden plaats op ons kantoor in Den Haag.
• De dinsdag is de vaste teamdag op kantoor
• Dienstverband: detachering óf tijdelijk dienstverband 1,5 tot max. 3 jaar
• De inschaling voor deze functie vindt plaats op basis van kennis en ervaring. Dit betekent dat er ook sprake kan zijn van een aanloopschaal.
• Collega's van binnen de Rijksoverheid met een vast dienstverband kunnen gedetacheerd c.q. overgenomen worden met behoud van de huidige contractvorm.
• Een veiligheidsonderzoek op niveau B maakt onderdeel uit van de aanstellingsprocedure.

Algemeen:

• Bij voldoende geschikte reacties kan de vacature eerder sluiten.
• De selectieprocedure bestaat uit een briefselectie, (een) selectiegesprek(ken) en een arbeidsvoorwaardengesprek. Na elke fase bepalen we welke kandidaten doorgaan naar de volgende fase van de sollicitatieprocedure.
• We streven ernaar om binnen twee weken na sluiting van de vacature te reageren op je sollicitatie.
• De mogelijkheid tot hybride werken verschilt per functie/afdeling.
• Wil je de vacature later nog eens teruglezen, bijvoorbeeld voor je sollicitatiegesprek? Vergeet dan niet om de tekst te downloaden en op te slaan.
• Als je in dienst bent van het Rijk en solliciteert met een aanwijzing als verplichte van-werk-naar-werk kandidaat of herplaatsingskandidaat, verzoeken wij je een kopie van de aanwijzingsbrief mee te sturen met de sollicitatie.