Stafhoofd Generieke ICT-Voorzieningen

Ben jij een krachtig en mensgerichte leider die vanuit expertise wil bijdragen aan de publieke gezondheid?
Als Stafhoofd Generieke ICT Voorzieningen (GIV) bij de IV-organisatie van het RIVM werk je op het snijvlak van beleid, uitvoering en wetenschap. Door het slim inzetten van informatievoorziening (IV), technologie, data en onderzoeksmethodes draagt de IV-organisatie bij aan het ontwikkelen, delen en benutten van kennis door onze opdrachtgevers ten dienste van de maatschappij.
Je draagt vanuit jouw kennis en ervaring bij aan een samenleving waarin mensen gezond kunnen leven, nu en in de toekomst.

Als lid van het managementteam van de IV-Organisatie geef je samen met de directeur en vier collega stafhoofden richting en invulling aan de IV-strategie 2030. Binnen het team heeft elk stafhoofd de integrale verantwoordelijkheid voor de eigen stafeenheid. Jij geeft leiding aan Generieke ICT Voorzieningen, samen met de afdelingshoofden die de dagelijkse leiding voeren.

Wat doet de staf Generieke ICT-Voorzieningen?
De stafeenheid Generieke ICT-voorzieningen is verantwoordelijk voor het leveren van de basisdiensten en de inrichting en het beheer van de digitale werkomgevingen.
De werkzaamheden in binnen de staf bestaan o.a. uit:
-(door)voeren van technische architectuur
-systeem- en netwerkontwikkeling
-systeem, server-, werkplek- en netwerkbeheer

De IV-organisatie levert deze producten en diensten niet alleen aan het RIVM, maar ook aan andere organisaties binnen de rijksdienst zoals het KNMI, PBL, SCP, CPB, Ctgb.  

De opgave 
De nieuwe strategie voor 2030 staat. De ambitie van de IV-organisatie is om de komende jaren te werken aan een aantal strategische prioriteiten:

-    de kwaliteit van de dienstverlening, 
-    investeren in vakmanschap en persoonlijke ontwikkeling, 
-    versterken van digitale weerbaarheid
-    zorgen voor grip op informatievoorziening.

De volgende stap is om alle initiatieven, experimenten, kernwaarden en kwaliteiten te borgen. Het doel is daarmee een stabiele basis te creëren voor het implementeren van de nieuwe strategie.
Als stafhoofd binnen de stafeenheid Generieke ICT-Voorzieningen lever je hier een belangrijke bijdrage aan.
Daarbij zijn de geopolitieke ontwikkelingen onvoorspelbaar en vragen veel bij het in stand houden van een weerbare infrastructuur voor het RIVM en andere opdrachtgevers. De uitdaging is om de Infrastructuur veilig en robuust te houden.

Wat breng jij?
Als stafhoofd geef je richting met visie en inspireer je anderen om samen te bouwen aan een sterke IV-organisatie. Je zorgt voor een werkomgeving waarin jouw medewerkers optimaal kunnen presteren.

Daarbij ben je verantwoordelijk voor:

• De bijdrage van de staf aan de IV-strategie en RIVM-strategie 2030;
• Een toekomstgericht strategisch plan en het bijstellen ervan waar nodig;
• De organisatie en aansturing van het de stafeenheid, samen met afdelingshoofden;
• De continuïteit, kwaliteit en relevantie van de producten en diensten;
• Mensgericht en zorgvuldig personeelsbeleid;
• Een solide en transparant financieel beleid.

Je legt verantwoording af aan de directeur IV. Je werkt collegiaal samen met andere stafhoofden en onderhoudt sterke relaties met partners zoals externe leveranciers en opdrachtgevers.  Daarbij ben jij het aanspreekpunt dat staat voor betrouwbaarheid en samenwerking.

Kortom: een veelzijdige en maatschappelijke functie waarin je – met zachtheid én kracht – leiding geeft aan een team dat impact maakt op de gezondheid van Nederland.

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

• Je hebt ruime ervaring als senior manager, binnen een complexe (kennisintensieve) organisatie en met leidinggeven aan leidinggevenden. Ervaring met de technisch infrastructurele kant van IT en met leidinggeven IT-professionals is een pre.
• Je overziet het geheel, weet richting te geven en brengt tegelijkertijd vernieuwing.
• Je neemt collega’s mee in verandering, met oog voor professioneel vakmanschap en persoonlijke groei.
• Je stuurt op continuïteit en kwaliteit van dienstverlening, tevreden klanten en schakelt snel wanneer dat nodig is.
  Jij beweegt soepel tussen strategie en uitvoering. Je houdt het grotere plaatje in beeld, zonder de dagelijkse praktijk uit het oog te verliezen. Je zoekt actief de samenwerking op, zowel intern, maar ook met interdepartementale partners. Je creëert helderheid, neemt besluiten met overtuiging en weet deze te vertalen naar kaders voor de uitvoering.

Je luistert met aandacht, verbindt belangen en neemt positie wanneer het ertoe doet. Je bouwt aan sterke relaties en straalt vertrouwen en gezag uit.
Wat is daarvoor nodig?

• Academisch werk- en denkniveau;
• Kennis van organisatieontwikkelingsprocessen;
• Gevoel voor bestuurlijke verhoudingen;
• Brede interesse in de ontwikkelingen binnen het vakgebied IV en de invloed op het werken binnen de Rijksdienst;
• Ervaring met het besturen van een IV-dienstverlener op het gebied van de levering infrastructurele IT-producten.

Competenties

• Samenwerken
• Anticiperen (Zelf organiserend vermogen)
• Resultaatgerichtheid (afspraak=afspraak)
• Visie (Vakbekwaamheid)
• Integriteit
• Flexibiliteit

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd.

Een veiligheidsonderzoek B is van toepassing en voorwaardelijk voor indiensttreding.

Voor deze functie is al een kandidaat beschikbaar die geschikt is, maar als je denkt dat jij meer dan geschikt bent voor deze opgave, staat het je vrij om ook te solliciteren.

Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.
 

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.