Stafmedewerker Kenniscentrum LL & LI

Een verdere professionalisering van onze krijgsmacht.
Daar draag jij aan bij als stafmedewerker in Soesterberg.
Je krijgt namelijk een rol bij het Kenniscentrum Logistiek. Daarmee draag je bij aan gekwalificeerd personeel bij Defensie.

Je zal bezig zijn met het verwerven, analyseren en verstrekken van kennis over het materiedeskundigheid gebied van de Landgebonden operationele logistiek in het kader van Lessons Learned. Het doel van het Lessons Learned proces is om efficiënt te leren als organisatie van opgedane ervaringen en bij te dragen aan de implementatie van gevalideerde verbetervoorstellen van bestaande werkwijzen.

Belangrijkste taken:

• Een bijdrage leveren aan het verwerven van informatie door het o.a. verzamelen en bestuderen van actuele informatie en het deelnemen aan een Lessons Learned Netwerk;
• Een bijdrage leveren aan analyse(s) en advies op het materiedeskundigheid gebied van de Landgebonden operationele logistiek;
• Een bijdrage leveren aan de verspreiding geanalyseerde informatie in de vorm van Lessons Noted, lezingen, publicaties of werkbezoeken;
• Optreden als observer/ trainer tijdens oefeningen i.h.k.v. opwerken voor uitzending.

• Je hebt een HBO diploma;
• Je hebt ervaring binnen het hoofdfunctiegebied logistiek;
• Je hebt bij voorkeur enkele jaren ervaring in/ met:

- Het werken in een staf;
- Het gebied van opleidingen;
- Het werkveld van Lessons Learned.

• Je bent analytisch sterk;
• Je bent goed in communiceren en durft het initiatief te nemen om een klus te klaren.

• Het is noodzakelijk dat je als burgersollicitant de Nederlandse nationaliteit hebt of beschikt over een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA), tenzij je afkomstig bent uit een land van de Europese Economische Ruimte (EER) of uit Zwitserland.
• Je bent bereid om de eed of belofte voor burgermedewerkers van Defensie af te leggen.
• Het kunnen overleggen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is een voorwaarde voor de aanstelling. Daarnaast kan een veiligheidsonderzoek en referentiecheck maken deel uit van de selectieprocedure. Dit betreft een achtergrondcheck op onder meer strafblad en financiële zaken, die gemiddeld 8 weken in beslag neemt.

We streven er naar om je binnen 6 weken na de sluitingsdatum te informeren of je al dan niet uitgenodigd gaat worden voor een selectiegesprek.