Strategisch Controller Beleid

Ben jij sterk in bestuurlijke afstemming, verbind je moeiteloos verschillende partijen en heb je een scherp oog voor governance en strategische vraagstukken? Dan is deze functie iets voor jou. 
Als Strategisch Controller voor de DG Beleid draag jij bij aan de groeiopgave van Defensie en werk je aan de lange termijn strategie van de organisatie. Je richt je op het bewaken van de financiële positie, het beoordelen van investeringen en het adviseren over strategische (financiële) beslissingen. Je kijkt als strategisch controller naar de samenhang tussen financiën en de strategie, en draagt bij aan het realiseren van organisatiedoelstellingen door kritische analyses en scenario’s. 
Je komt binnen DF&CBS te werken in een team van strategische controllers die samen de gesprekspartners vormen van de budgethouders Plaatsvervangend Secretaris-Generaal (PSG), Directeur-Generaal Beleid (DGB), Hoofd Directeur Financien en Control (HDFC) en Chief Information Officer (CIO) en van de directeuren met grotere en specifieke dossiers. Afhankelijk van de prioriteit word je ingezet op onderwerpen zoals Ruimtelijke ontwikkeling, Industrie en Innovatie, Maatschappelijke weerbaarheid Vastgoed en Planning & Control.

• Je hebt een afgeronde wo-opleiding, bij voorkeur in bestuurskunde, politicologie, economie of bedrijfskunde;
• Je hebt tenminste 5 jaar relevante werkervaring als controller in een overheidsomgeving of vastgoeddomein en investeringen domein;
• Je hebt aantoonbare kennis van governance, publiek-private samenwerking en strategische positionering;
• Je voelt je thuis in een omgeving zonder strakke hiërarchie en weet met jouw relationele vaardigheden effectief invloed uit te oefenen;
• Je bent analytisch sterk, weet hoofd- van bijzaken te scheiden en behoudt overzicht in complexe dossiers;
• Je bent zelfstandig, initiatiefrijk en beschikt over lef en overtuigingskracht om verbeteringen in gang te zetten;
• Je beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden;
• Je bent politiek bestuurlijk sensitief en je kunt werken in een ontwikkelende context.

Een veiligheidsonderzoek maakt onderdeel uit van de selectieprocedure, de Nederlandse nationaliteit is hiervoor een vereiste.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd.

De vacature wordt zowel intern als extern Defensie gepubliceerd. Eventuele interne kandidaten worden in de selectieprocedure eerst behandeld alvorens de selectie wordt uitgebreid met externe kandidaten.

Het ministerie van Defensie zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie.

Defensie is een organisatie waarin integriteit en professionaliteit voorop staan. De manier waarop de medewerkers van Defensie met elkaar behoren om te gaan staat omschreven in de Gedragscode Defensie. De gedragscode vormt de basis van wat Defensie onder integriteit verstaat. Als organisatie vinden wij het belangrijk dat nieuwe medewerkers op de hoogte zijn van de Gedragscode Defensie. Meer informatie hierover is te vinden via: https://www.defensie.nl/onderwerpen/integriteit.

Acquisitie naar deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.