Strategisch HR adviseur

Loop jij warm voor (strategische) organisatie vraagstukken en ben jij een stevige sparring partner voor ons management hierop? Dan is dit jouw kans om impact te maken bij de Inspectie van het Onderwijs.

De samenleving verandert, het onderwijs verandert en wij bewegen mee. We bouwen aan één Inspectie van het Onderwijs: opgavegericht, adaptief en integraal. De afgelopen jaren is de organisatie flink gegroeid. Dat brengt nieuwe kansen én stevige vraagstukken met zich mee. Hoe zorgen we dat onze mensen, functies en organisatie optimaal bijdragen aan onze maatschappelijke opdracht? Daarin ligt voor jou een belangrijke rol.

De Inspectie van het Onderwijs bestaat uit zeven directies: vijf toezichtdirecties (Primair Onderwijs, Voortgezet Onderwijs, MBO/HO, Speciaal Onderwijs en Rekenschap & Juridische Zaken) en twee ondersteunende directies (Kennis en DBO). Waar de directies voorheen relatief autonoom opereerden, groeit de Inspectie steeds meer toe naar één samenhangende organisatie. Deze koers, in combinatie met de groei van de afgelopen jaren, vraagt om scherpe keuzes in organisatieontwikkeling, inrichting en sturing.

Wat ga je doen?
Als strategisch HR-adviseur speel je een sleutelrol in het vormgeven van de organisatie van morgen, met als doel dat de inspectie haar maatschappelijke opgave in de toekomst effectief kan blijven uitvoeren. Je adviseert het management bij strategische HR-vraagstukken op het gebied van organisatie-inrichting, sturing en functies. Je weet jouw kennis goed te vertalen in adviezen zowel voor het MTi als OR en bent goed in staat om projecten op dit gebied te trekken. 

Een belangrijk deel van je werk gaat over het toekomstbestendig maken van functies en organisatie. Momenteel loopt er een herijkingstraject rondom de toezichtfuncties dat richting implementatie gaat. Jij bewaakt de samenhang, adviseert over de juiste koers en zorgt samen met HR-collega’s dat keuzes en nieuwe inzichten goed landen in de praktijk. Daarnaast geef je richting aan thema’s als:

• strategische personeelsplanning (SPP)
• formatiegestuurd werken
• de voorbereiding en invoering van het nieuwe Fuwa Rijk (2027)
• en de vertaling van technologische ontwikkelingen, zoals AI, naar de impact op werk en functies.

Samenwerking centraal
Je bent een stevig gesprekspartner voor het management en je werkt nauw samen met collega’s van HR en Leren en Ontwikkelen. Zij richten zich op thema’s als leiderschap, organisatie verandering en lerende organisatie. Samen zorgen jullie voor een integrale aanpak. 
Binnen de afdeling Mens en Organisatie (19 collega’s) vorm je met andere strategisch HR-adviseurs, HR-adviseurs en specialisten een hecht team. Jullie versterken elkaar en zorgen ervoor dat adviezen strageisch sterk en praktisch toepasbaar zijn. Je bent voor je HR-collega’s een sparringpartner en expert op het gebied van organisatie- en functievraagstukken. 

Waarom dit bij jou past
In deze baan combineer je inhoudelijke expertise met adviesvaardigheden, waar nodig vanuit een projectleidersrol. Je helpt het management om scherpe keuzes te maken en draagt bij aan een professionele organisatie waar mensen zich welkom voelen en met plezier werken.

Werk- en denkniveau

• je beschikt over WO werk- en denkniveau bij voorkeur in HRM met accent op veranderkunde of organisatieontwikkeling;
• minimaal 5 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie in een complexe, politiek georiënteerde organisatie;
• werkervaring in het Rijk en met het FGR (of andere systematiek) is een pré;
• ervaring met verandervraagstukken m.b.t. inrichting & sturing en optimale inzet van functies.
  
  

Competenties

• analyseren: je weet de juiste vragen te stellen om tot de kern van een vraagstuk te komen en je kan goed in scenario’s denken om tot oplossingsrichtingen en passende adviezen. Je kan daarbij breder kijken dan je eigen vakgebied en je hebt inzicht in hoe organisaties werken;
• samenwerken en netwerken: naast samenwerking met collega’s uit de afdeling, werk je veel samen met verschillende stakeholders bij de inspectie en andere inhoudsdeskundigen binnen het ministerie van OCW en/of O&P Rijk. Jij weet wanneer je collega’s bij vraagstukken moet betrekken, bent in staat goed verbinding te leggen en je weet ze te inspireren en te motiveren om het gezamenlijke doel te behalen;
• omgevingsbewust en overtuigingskracht: je hebt oog voor de verschillende belangen en weet hierin de juiste afstemming te zoeken, verbindingen te leggen en mensen mee te nemen vanuit het gezamenlijke doel;
• communicatievaardigheid/gespreksvaardigheid: je schrijft heldere adviezen/beleid- en procesvoorstellen. Je bent ook in staat deze in een overleg helder en vanuit verbinding over de bühne te brengen, waardoor je mensen in beweging brengt.

Heb je interesse en wil je solliciteren? Dan vragen we je in je motivatiebrief antwoord te geven op de volgende vraag.
Kun je een situatie beschrijven waarin je een advies hebt gegeven over een complex organisatie- of inrichtingsvraagstuk? Hoe heb je dit proces aangepakt, welke cruciale punten heb je daarin meegenomen en op welke manier heb je de betrokken stakeholders betrokken in het proces?

• de Inspectie van het Onderwijs hecht grote waarde aan diversiteit. Verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten vergroten de denkkracht en handelingsperspectieven van een team. Het maakt niet uit waar je bent geboren, waar je in gelooft, hoe oud je bent en van wie je houdt. We zijn vooral nieuwsgierig naar jou;
• we raden je aan om tijdig te reageren, omdat de vacature mogelijk eerder wordt gesloten zodra we voldoende goede reacties hebben ontvangen;
• de selectiegesprekken vinden plaats op maandag 19 januari 2026;
• we streven ernaar om binnen twee weken na sluiting van de vacature te reageren op je sollicitatie;
• als je bent aangewezen als een verplichte van-werk-naar-werk-kandidaat dan verzoeken wij je een kopie van deze aanwijzingsbrief mee te sturen met de sollicitatie;
• goed om te weten: deze vacature gaat offline na de sluitingsdatum. Wil je hem later nog eens teruglezen, bijvoorbeeld voor je sollicitatiegesprek? Vergeet dan niet om de tekst te downloaden en op te slaan;
• tijdens het sollicitatieproces kunnen we je LinkedIn-profiel raadplegen.